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公司違規(guī)使用員工個人賬戶發(fā)放工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-23 23:21:25 471 人看過

公司使用個人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的,但在特殊情況下,如為了規(guī)避稅務(wù),則是違法行為。這種行為可能會導致稅務(wù)問題,因此在內(nèi)部管理中應(yīng)嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī),確保合規(guī)經(jīng)營。

在一般情況下，公司使用個人賬戶來發(fā)放工資是符合法律法規(guī)的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。

公司用個人賬戶發(fā)工資會怎樣？

根據(jù)我國的《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司用個人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。

根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按期足額支付勞動者的工資。而《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

因此，公司用個人賬戶發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的，是合法的。

總之，公司使用個人賬戶來發(fā)放工資是合法的，但需按照實際情況上報納稅。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)，就屬于違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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