員工辭職公司可以單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 16:52:40
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不可以。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動(dòng)合同：1、依法行使單方面的合同解除權(quán)；2、員工與用人單位辦理工作交接；3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。一、勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定了哪些重要的義務(wù)是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：1、用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明；2、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接；4、用人單位依照支付補(bǔ)償金；5、用人單位保存解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。二、最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書寫明的內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)合同的訂立期限；2、當(dāng)事人的身份信息；3、合同解除事由及解除期限；4、合同解除后雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除2023-06-28481人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、員工懷孕如何解除勞動(dòng)關(guān)系?一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動(dòng)合同的.以下的情形除外：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重2023-04-28330人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司單位不滿意辭職員工不辭職員工不可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系河南在線咨詢 2022-04-171.勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質(zhì)保量單位可以解除的規(guī)定，我們認(rèn)為可能是指勞動(dòng)合同法四十條規(guī)定的不勝任解除，但是單位解除時(shí)，需要首先證明員工不勝任，需要有比較客觀的考核，其次要先對(duì)員工培訓(xùn)調(diào)崗，培訓(xùn)或調(diào)崗后還不能勝任，單位才能解除，此時(shí)還要支付一月工資代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位不辦理可以直接提前辭職嗎海南在線咨詢 2023-02-13用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你 -
公司辭退員工勞動(dòng)合同可以提前解除嗎貴州在線咨詢 2022-02-18企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒有提前通知有沒有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金，你需要收到用人單位的辭退通告，不要自己寫辭職信，自愿辭職是沒有補(bǔ)償金的 -
公司違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系員工可否要求提出辭職江蘇在線咨詢 2023-05-08《民法典》第五百六十五條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。” 解除權(quán)的性質(zhì)是形成權(quán)，行使解除權(quán)的方式是通知。解除權(quán)人在行使解除權(quán)時(shí)，只要將解除合同的意思表示通知對(duì)方，即產(chǎn)生解除的效力。 勞動(dòng)合同作為合同一種，在解除方面也適用以上規(guī)定。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無論是誰提出的解除，只要提出解除的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)即生效。 勞動(dòng)者以向單位提出解除勞動(dòng)合同，之后公司再以其 -
在解除勞動(dòng)合同之前可以單方面辭職嗎海南在線咨詢 2022-08-15用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致
