一、因為用人單位不支付加班費辭職是不是有補償
員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但如果是員工依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位辭退職工什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
（6）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、員工被迫辭職用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條第二項，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。\n本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
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不支付加班費由用人單位墊付
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辭職以后能不能以未支付加班費為由主張補償
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用人單位是否需要支付自行加班的加班費？
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職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位嗎？
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加班費不合理辭職是否補償
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法律綜合知識看情況?！秳趧臃ā防锩娴囊?guī)定，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。如果是在周末單位安排勞動者加班的話，那么安排補休之后可以不予支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條《關于貫徹執(zhí)行〈《中華人民共和國勞動法》〉若干問題的意見》第七十條2024-04-25299人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內容不同。加班是勞動時間的延長，其主要內容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關的行為，也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上，因為同一工作或相關工作而額外付出了一定勞動。而值班的內容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關系，一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等。2、工作強度不同。加班一般是在正常的工作時間內，由于工作量大或者時間緊迫，勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務時，不得不通過額外延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，并完成原本無法在正常時間內完成的任務。所以加班一般都有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有時間休息。而值班則不同，值班的內容一般都不具有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值班的2023-04-17354人看過 -
用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。勞務派遣單位實際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費的法定義務，但是當用工單位不支付加班費，用人單位也要對此承擔連帶責任?！秳趧雍贤ā返?2條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。一、勞務排期單位的權利義務權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成《勞動合同法》規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣2023-06-28326人看過 -
辭職有，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-15213人看過
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第一，員工主動辭職只有符合法定情形，主張經(jīng)濟補償金才能獲得法院支持。現(xiàn)實中員工在工作過程中，由于不同原因，與用人單位或單位管理人員發(fā)生不愉快，這時候處理不當時候，往往就會沖動選擇辭職，再加之認為自己之前在單位辛苦工作多年，希望離職時單位能給予適當補償，但是單位認為員工是自己主動離職，單位是不應支付經(jīng)濟補償?shù)?，員工就自找理由覺得但為應支付經(jīng)濟補償，只有符合法定情形時員工單方提出辭職，用人單位才有支付經(jīng)濟補償金的義務。第二，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定，只有存在下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)2023-06-21466人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3．由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動合同法第39條用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。其他理由辭2023-07-08149人看過 -
李某于2011年2月到蒼山某加工廠工作，由于該廠屬加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地要求職工加班趕產(chǎn)量。2011年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，廠長再次要求職工加班。在此之前，職工已經(jīng)連續(xù)加班兩個星期，每天加班3個小時，覺得身體吃不消的李某向廠長提出不加班，遭到拒絕，李某一氣之下，按照單位規(guī)定的下班時間自行離廠。為此，廠方以李某違反廠規(guī)廠紀為由，作出了對其予以辭退的決定。李某不服，訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求恢復勞動關系。仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，以此為由辭退拒絕加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁決：加工廠對李某作出的辭退決定無效，恢2023-04-25482人看過 -
我是一家公司物流系統(tǒng)的職員。公司經(jīng)常讓我和其他幾個同事在周末值班。事實上，我做的工作和平常的工作沒什么不同。連續(xù)兩個月，我們幾乎每周都這樣做。安排的工作是否可以視為加班并獲得加班費由于工作內容與正常工作沒有區(qū)別，工作情況應為加班。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當向勞動者支付加班工資中國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作但不能休補假的，應當按照標準支付勞動者加班工資，依法按小時、日工資的150%和200%繳納；在法定節(jié)假日工作的，按工資標準的300%支付加班費。在這種情況下，員工可以要求公司按照法定標準支付加班費，同時要求公司支付所欠工資的25%。單位拒不支付加班工資或者不按規(guī)定支付加班工資的，勞動者有權向勞動和社會保障2023-05-07359人看過
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一、單位辭退員工補償是否含加班費?是不包含加班費和年終獎的。一般辭退員工，會有經(jīng)濟補償，一般是雙倍工資。二、勞動法中辭退員工補償規(guī)定有哪些?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金三、辭退員工的相關法律規(guī)定是什么?《勞動合同法2023-05-02216人看過 -
一、不滿用人單位職位調動辭職有補償嗎1、不滿用人單位職位調動辭職一般沒有補償，除非勞動者可以提供單位職位調動不合理證據(jù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司進行崗位調整員工不同意就辭退合法嗎1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除2023-04-20195人看過 -
法律綜合知識春節(jié)長假即將結束，加班費又成為關注重點?！秳趧雍贤ā返刃路蓪嵤┖?，對保障勞動者合法權益有何利好？省勞動保障廳勞動關系處負責人昨日（12日）表示：用人單位不按時足額支付加班費，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟補償。據(jù)介紹，《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。2022-11-07129人看過 -
根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位在安排勞動者加班、休息日或法定休假日工作時，應支付不低于工資150%、200%或300%的工資報酬。這是為了保障勞動者權益，促進勞動力市場的健康發(fā)展。以下是根據(jù)要求改寫的內容：如果用人單位安排勞動者加班，必須支付不低于工資150%的工資。如果用人單位安排勞動者在休息日工作，但無法安排補休，就必須支付不低于工資200%的工資。如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，就必須支付不低于工資300%的工資。用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 法定節(jié)假日加班如何支付根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日加班時，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。同時，用人單位還應提供不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班費，并與勞2023-08-24199人看過
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案例介紹：袁某于2012年3月1日應聘到煙臺一家規(guī)模不大的服裝服飾公司從事燙臺工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定袁某月基本工資為1686元，服飾公司按規(guī)定為其繳納社會保險費。按單位規(guī)定，職工每天工作9小時，每周工作6天，但服飾公司從未按規(guī)定支付袁某等職工加班費。11月10日，服飾公司因效益不佳，虧損嚴重，宣布停業(yè)，同時通知所有職工勞動合同到下月初終止，要求職工在當月20日領工資時辦理離職手續(xù)。接到通知后，袁某等5名職工找到領導，要求公司按規(guī)定支付他們工作期間的加班費，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，結果遭到拒絕，為此，袁某等人向當?shù)貏趧又俨貌块T提起了申訴。服飾公司在庭審中答辯稱：公司成立時間不長，注冊資金少，職工數(shù)量也少，是一個服裝行業(yè)的中小企業(yè)，而且自成立以來，由于受市場大環(huán)境的影響，效益一直不好，直至虧損嚴重無法繼續(xù)經(jīng)營，因此，公司無法嚴格按照勞動合同法的規(guī)定支付加班費，而且周2023-06-0988人看過 -
用人單位應當按照下列標準支付加班費：1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付的不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，用人單位應支付不低于工資百分之三百的工資。下列哪些情形，用人單位不用支付加班費法律休息日安排勞動者工作可以安排補休的，用人單位不用支付加班費法律。加班要給加班費。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：12023-07-07453人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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不支付加班費的員工辭職單位有賠償嗎安徽在線咨詢 2022-11-03員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但如果是員工依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經(jīng)濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等 -
工人加班不給加班費, 工人提出離職, 用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償內蒙古在線咨詢 2022-03-02加班不給加班費是違法的，工人提出離職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、 -
勞動者主動提出辭職，單位是否有權要求用人單位支付加班費和補償？河北在線咨詢 2022-03-05有的，而且是必需有的，因為法律規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。如果用人單位違法侵犯勞動者的合法權益，沒有足額支付勞動者的工資的，勞動者應當收集證據(jù)，然后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應當攜帶證據(jù)材料到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位；根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 -
因為被人錄用辭職單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎河北在線咨詢 2022-06-011、職工被迫辭職，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 3、工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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勞動合同中用人單位支付的加班費是不是違法行為寧夏在線咨詢 2022-03-29有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是法律中對于加班工資支付標準的規(guī)定，用人單位應該嚴格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂
