未簽訂勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關系，有什么法律后果
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-23 00:47:52
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未簽訂勞動合同以下證據(jù)可以證明勞動關系：
1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
二、未簽勞動合同有什么法律后果
未簽勞動合同的法律后果有：
1．雙倍支付工資。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2．視為已簽訂無固定期限合同關系成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3．員工可以隨時解除勞動合同。
4．單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
5．未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。若用人單位不履行義務的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
6．不利于單位保護商業(yè)秘密。
7．用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
三、未簽訂勞動合同合法嗎
招用正式工未簽訂勞動合同不合法，招用臨時工未簽訂勞動合同合法。建立正式勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資；建立臨時勞動關系可以不訂立書面勞動合同，但應訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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