拖欠工資找媒體曝光違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 11:24:40
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一、拖欠工資找媒體曝光違法嗎
不屬于犯法行為?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、拖欠工資賠償金標準是怎么樣的
用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁
用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構予以裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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