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勞動仲裁不起訴等于默認

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-24 03:10:51 230 人看過

一、勞動仲裁不起訴等于默認

勞動仲裁乃是關于雙方爭議解決的法律程序，參與者若對裁決結果不服，有權于法定時限內向法院發(fā)起訴訟。

當事人未起訴并非代表其默認該裁決。

實踐中的默認應理解為默示承認或接受，而非簡單地放棄訴訟權利。

在勞動仲裁中，當事人未起訴可能源于接受裁決結果，亦或是出于其他考量。

無論何種情況，不起訴均不能被視為法律意義上的默認行為。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者提起訴訟勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條不服仲裁裁決提起訴訟當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動仲裁可以分申請法律援助嗎

若因勞動爭議仲裁之需求，欲尋求法律援助的申請人（應為主體勞動力個人）可向當地所屬區(qū)域的縣級或市級法律援助中心遞交申請，同時需附上以下相關證件和證明文件：

1）申請人本人的身份證件或其他具有法律效力的身份證明文件，如代理人代為申請，則須提交其具備代理權限的證明文件；

2）經濟狀況困難的證明文件；

3）與所申請法律援助事宜密切相關的案件資料。

當法律援助中心收到上述申請以及相關材料之后，經過嚴格審核，若確認符合法律援助的條件，便會指派專業(yè)律師為當事人提供法律援助服務，且在此過程中，當事人無需承擔任何律師代理費用。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

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