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(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺

一、怎么認(rèn)定個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系在判斷個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定。1．要明確個(gè)體工商戶的概念，即依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民或家庭。2．勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于。（1）勞動(dòng)關(guān)系具有特定性，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，形成隸屬關(guān)系；（2）而雇傭關(guān)系則相對(duì)獨(dú)立，雙方之間不存在隸屬關(guān)系。因此，在判斷時(shí)，應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者是否接受個(gè)體工商戶的管理、是否從事其安排的工作、是否領(lǐng)取報(bào)酬等方面。二、個(gè)體工商戶的勞動(dòng)主體資格1．個(gè)體工商戶作為用人單位，具有勞動(dòng)主體資格。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事工作并領(lǐng)取報(bào)酬的法律關(guān)系。2．即使在實(shí)際生活中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，個(gè)體工商戶與其雇用的人員

是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條

成立。加盟店是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系歸屬還要看實(shí)際的情況。一般來(lái)看，連鎖經(jīng)營(yíng)通常采用直營(yíng)店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運(yùn)營(yíng)管理、法律性質(zhì)及員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)者到本案類似連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，明確用工主體，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個(gè)體工商戶進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的情形。同時(shí)，員工在合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。員工自離多久解除勞動(dòng)關(guān)系員工一般自離三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工自離是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除

一、分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二、公司跟員工是勞務(wù)關(guān)系嗎認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動(dòng)關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實(shí)際情況來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：（1）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可可以是兩個(gè)平等主體

這是目前非常有爭(zhēng)議的問(wèn)題，司法實(shí)踐中有著不同的觀點(diǎn)和截然相反的判例。同時(shí)超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，也存在不同情形：1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來(lái)工作的;2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;4)超過(guò)退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來(lái)工作的;對(duì)于第一種情形，無(wú)爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于第二種情形，也無(wú)爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：一、就是勞動(dòng)關(guān)系!!!山東高院司法判例：(2015)魯民提字第526號(hào)裁判理由：1)《勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人

判斷兩者之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系，要從幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)入手，首先得看單位是否具備勞動(dòng)主體資格。按照規(guī)定，個(gè)體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動(dòng)主體資格，因此，個(gè)體戶勞動(dòng)關(guān)系是成立的，當(dāng)個(gè)體戶員工和老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以按照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定處理。一、延期畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎？正式勞動(dòng)合同的簽訂和你有沒有拿到畢業(yè)證和學(xué)位證沒有關(guān)系，如果單位招聘要求必須有雙證，那么要么根本就不與你簽訂合同，但與你簽訂正式合同了，那就和你有沒有雙證沒有關(guān)系了，合同簽訂了就具備了法律效力，單位就必須給你購(gòu)買基本的保險(xiǎn)，不會(huì)因?yàn)槟銢]有雙證法律就不承認(rèn)。其實(shí)你想復(fù)雜了，因?yàn)橛萌藛挝徽衅笚l件是其自己提的，只要單位自己愿意，還可以招沒有任何學(xué)歷的人，一樣要簽訂合同，法律不會(huì)因?yàn)闆]有學(xué)歷的人簽的合同就不承認(rèn)?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果因一方當(dāng)事人詐騙、脅迫等原因引起爭(zhēng)議或者還存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁撤訴后能否再提起仲裁仲裁撤訴后能否再提起仲裁王先生因?yàn)閱挝煌锨菲涔べY，不支付加班費(fèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位支付其工資及加班費(fèi)．在仲裁過(guò)程中，單位找到王先生協(xié)商此事，后雙方在庭外達(dá)成了和解，王先生向仲裁委員會(huì)提起撤訴，仲裁庭給予準(zhǔn)許．但由于雙方和解后，王先生所在的單位并未按雙方達(dá)成的和解協(xié)議履行，王先生的索要無(wú)果后表示會(huì)再去申請(qǐng)仲裁，但公司卻威脅王先生說(shuō)，仲裁不會(huì)再受理你的請(qǐng)求，因?yàn)槟阋呀?jīng)撤訴了，你還是等公司有錢再支付你這些費(fèi)用吧．本案主要涉及勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁撤訴，被準(zhǔn)許后，又提起仲裁，能否被受理？

1、個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系的，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者受傷后，不能認(rèn)定為工傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。2、根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

只要符合以下三點(diǎn)，就可以判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在：1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格符合法律規(guī)定；2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，因此如果個(gè)體工商戶招聘員工并建立勞動(dòng)關(guān)系的，同樣適用勞動(dòng)法等法律法規(guī)，個(gè)體工商戶應(yīng)該按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，并為其提供勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶嗎勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就受到勞動(dòng)法的調(diào)整。二、個(gè)體工商戶的特點(diǎn)個(gè)體工商戶有如下特點(diǎn)：1.個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為個(gè)體工商戶。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。國(guó)家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)。2.自然人從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)必須依法核準(zhǔn)登記。個(gè)體工商戶的登記機(jī)關(guān)是

個(gè)體戶是屬于自然人經(jīng)營(yíng)，個(gè)體戶是不能以個(gè)體戶的名義成立公司的，但個(gè)體戶的經(jīng)營(yíng)者可以以自然人的名義成立公司?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二十三條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所。第二十四條有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。個(gè)體戶和公司的區(qū)別個(gè)體工商戶與有限責(zé)任公司的區(qū)別如下：1、投資主體不同。有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人;個(gè)體工商戶的投資主體只能是自然人。2、法律形式不同。有限責(zé)任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格;而個(gè)體工商戶不具有法人資格。3、設(shè)立條件不同。有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣10萬(wàn)元，股東應(yīng)當(dāng)一次繳納公司章程規(guī)定的出資額;個(gè)體工商戶的設(shè)立并沒有法定注冊(cè)資本最低限額的限制，只

本文介紹了個(gè)體工商戶注冊(cè)商標(biāo)的條件和意義。個(gè)體工商戶可以注冊(cè)商標(biāo)，但需要滿足一定的條件。商標(biāo)的注冊(cè)可以提供法律保護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。各國(guó)對(duì)商標(biāo)的注冊(cè)制度有所不同，有的國(guó)家采用自愿注冊(cè)制度，有的國(guó)家則采用強(qiáng)制注冊(cè)制度。在我國(guó)，商標(biāo)的注冊(cè)采用自愿注冊(cè)制度，但也有一些必須注冊(cè)的商品，如煙草制品。注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，期滿前需要辦理續(xù)展手續(xù)。個(gè)體工商戶可以注冊(cè)商標(biāo),但需要滿足以下條件:1.申請(qǐng)人必須具有注冊(cè)商標(biāo)的資格;2.申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)必須在文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、顏色組合和聲音等,以及上述要素的組合范圍中;3.申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)必須便于識(shí)別,并不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突;4.還需要滿足其他條件。目前各國(guó)對(duì)商標(biāo)的注冊(cè)普遍采用自愿注冊(cè)制度，除了違反法律禁止性規(guī)定的情形之外，商標(biāo)即使不注冊(cè)也可以使用。但是，在規(guī)定商標(biāo)權(quán)只能通過(guò)注冊(cè)才能取得的國(guó)家，商標(biāo)注冊(cè)之后才會(huì)受到較強(qiáng)

員工是可以要求賠償雙倍工資的。個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、法院判決處理仲裁時(shí)效問(wèn)題的基本原則是什么？1、法律實(shí)務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效屬于兩個(gè)概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時(shí)效期限問(wèn)題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時(shí)效期限問(wèn)題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。2、這實(shí)際上割裂了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時(shí)性和整個(gè)司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實(shí)踐中適用的實(shí)際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么？