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【案情簡(jiǎn)介】原告：小劉被告：＊＊金公司原告小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年12月，＊＊恒紫金投資顧問(wèn)有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。小劉于今年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問(wèn)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日＊＊金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因?yàn)椋鸸就锨饭べY，小劉離開(kāi)了該公司。由于＊＊金公司一直拖欠小劉的工資至今不付。小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到＊＊金投資公司從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請(qǐng)。小劉訴至宣武區(qū)法院，要求

一、勞動(dòng)關(guān)系主體指什么1．員工：?jiǎn)T工，也稱(chēng)為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2．工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者（雇員）組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者（雇員）在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。1）工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互?；ブ?、政治行動(dòng)等。2）中國(guó)的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組

集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。集體合同是勞動(dòng)合同效力的補(bǔ)充，在沒(méi)有勞動(dòng)合同時(shí)，集體合同給予勞動(dòng)者保障。區(qū)別：1．當(dāng)事人不同集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。2．內(nèi)容不同集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容；個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)認(rèn)定有什么區(qū)別在現(xiàn)在勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系中，如何辨別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，成為重要關(guān)鍵，這樣可以保證勞動(dòng)權(quán)益，人們也時(shí)常將兩者相混淆。那么，在生活實(shí)踐中，我們應(yīng)該如何如何辨別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系呢？步驟／方法主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符

一、工會(huì)是否屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否屬于勞動(dòng)關(guān)系房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否可以認(rèn)定勞動(dòng)

退休人員是否可以成為勞動(dòng)合同的主體根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止，因此退休人員不能成為勞動(dòng)合同的主體，但可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體相關(guān)法律法規(guī)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┑谄邨l用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，由人民法院依照《勞動(dòng)關(guān)系法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定處理，勞動(dòng)合同終止

一、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎1、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件是什么1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、勞動(dòng)者與發(fā)包方之間是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系1、法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。2、人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)適用法律和行政法規(guī)，可以參

一、個(gè)體戶雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么個(gè)體戶雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下：主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要看是否符合下列三個(gè)條件：1．勞動(dòng)關(guān)系的工作單位，必須是符合勞動(dòng)法規(guī)定的工作單位主體資格，并且是依法擁有招聘，使用勞動(dòng)者的法律權(quán)利。2．勞動(dòng)者向工作單位提供勞動(dòng)給付。3．勞動(dòng)者從事了與工作單位性質(zhì)和職能范圍相符合的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，工作的方式和模式由工作單位選擇與控制。一般情況下勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)如下：1．按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為兩類(lèi)。一類(lèi)是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國(guó)《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。一、個(gè)體工商戶是否可以作為勞動(dòng)關(guān)

個(gè)體工商戶為了擴(kuò)大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會(huì)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行幫助，那么這些人與個(gè)體工商戶之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？個(gè)體工商戶與工人勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，看起來(lái)似乎應(yīng)該有爭(zhēng)議，其實(shí)在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了，也對(duì)兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)體戶是否具備用工主體資格《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是雇用事實(shí)。在合法的承包關(guān)系中,承包人具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),該權(quán)利包括決定是否雇用他人以及雇用人員的資格。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營(yíng)自主權(quán),所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系,勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無(wú)用工事實(shí),所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是雇用事實(shí)。在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，該權(quán)利包括決定是否雇用他人以及雇用人員的資格。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營(yíng)自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系，勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無(wú)用工事實(shí)，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依 據(jù) 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ， 如 何 認(rèn) 定 個(gè) 體 承 包 戶 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條的規(guī)定，個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的雇主與雇工或者農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整。但是，個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)

一、個(gè)體工商戶字號(hào)能否作為行政處罰主體個(gè)體工商戶可以作為行政處罰的主體，對(duì)個(gè)體工商戶進(jìn)行處罰時(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)者作出處罰?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五十四條【個(gè)體工商戶的定義】自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)依法登記，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以起字號(hào)。《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤](méi)有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無(wú)效。二、個(gè)體工商戶的法律特征個(gè)體工商戶是個(gè)體工商業(yè)經(jīng)濟(jì)在法律上的表現(xiàn)，其具有以下特征：1、個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，均為個(gè)體工商戶。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營(yíng)

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種社會(huì)關(guān)系,其中用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府都是重要的主體。但并非其他主體都是勞動(dòng)關(guān)系的主體,只有符合法定條件的用人單位和符合勞動(dòng)年齡條件、具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人才能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系中的主體是勞動(dòng)者,而勞動(dòng)行為和完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府都是重要的主體。除此之外，其他均不是勞動(dòng)關(guān)系的主體。其中，勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括勞動(dòng)想行為，實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府不包括哪些內(nèi)容？根據(jù)問(wèn)題，我們需要確定勞動(dòng)關(guān)系主體中不包括哪些內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系主體包括用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)和政府。因此，答案為工會(huì)

在讀大學(xué)生完全可以參加就業(yè)，完全是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，若發(fā)生糾紛，完全可以向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，可知我國(guó)的《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者年齡的規(guī)定為年滿十六周歲，具備此年齡同時(shí)具有勞動(dòng)能力便可成為勞動(dòng)關(guān)系的適格主體。勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義

我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間雙重勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。1、用人單位與勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系具有法律政策依據(jù)。所謂的雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知規(guī)定，用人單位應(yīng)與下列職工簽訂勞動(dòng)合同：富余職工、放長(zhǎng)假的職工；放長(zhǎng)假被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員；請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系的職工；原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的職工?？梢?jiàn)，原單位與上述勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)關(guān)系具有相關(guān)的法律政策依據(jù)。新的用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)者也提供勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，新的用人單位與勞動(dòng)者當(dāng)然屬于勞