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個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號(hào)碼：×××，是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。被申請(qǐng)人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××職務(wù)聯(lián)系電話：××××××請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××(時(shí)間)受傷為工傷。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第×條的規(guī)定，申請(qǐng)人的受傷屬于工傷，鑒于被申請(qǐng)人為主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)人

工傷原因不明工傷認(rèn)定是否受影響需要看是否符合工傷認(rèn)定條件，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，等等。一、新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定條件是什么新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定條件是：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。二、最新工傷認(rèn)定范圍《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的

1、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3、未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定需提供以下材料1、職工的居民身份證及復(fù)印件。2、申請(qǐng)表，所在單位出具的事故報(bào)告，證明材料。3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但雙方發(fā)生爭(zhēng)議的需出具勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)裁決書(shū))。4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診住院病歷、病情介紹書(shū)(診斷證明書(shū))或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定時(shí)，有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)材料。(1)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)提交用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。(2)職工死亡的，提交死亡證明，下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判決。(3)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，提交事故相關(guān)的證據(jù)材料。(4)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所由于履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明、人

1級(jí)傷殘的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為極重度智能損傷；四肢癱瘓肌力3級(jí)或三肢癱瘓肌力2級(jí)；重度非肢體癱瘓運(yùn)動(dòng)障礙；嚴(yán)重瘢痕形成，占體表面積的90％以上，脊柱和四肢關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；肘關(guān)節(jié)以上功能喪失或完全喪失；雙下肢和一上肢高位喪失等。2級(jí)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：嚴(yán)重器官缺損或畸形、嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥、特殊醫(yī)療依賴、或多數(shù)人不能自理。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，單位要在發(fā)生事故傷害后或者被診斷、鑒定是職業(yè)病那天起的30天內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位或個(gè)人在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)那天起的60天內(nèi)會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要的時(shí)候，可以延長(zhǎng)30天再作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限。工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限是怎樣規(guī)定的1、工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)

申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、工傷認(rèn)定，由用人單位、勞動(dòng)者或其直系親屬向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、傷情穩(wěn)定后，仍有殘疾或影響勞動(dòng)能力的很輕勞動(dòng)能力鑒定；3、根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償；4、辦理機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后打印受理回執(zhí)。如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由用人單位承擔(dān)在此期間發(fā)生的工傷待遇等費(fèi)用。工傷級(jí)別鑒定后怎樣申請(qǐng)工傷賠償1、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料核心要素根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定是否屬于行政裁決工傷認(rèn)定屬于行政裁決。根據(jù)我國(guó)目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的種類有以下八種：1．侵權(quán)糾紛。侵權(quán)糾紛是由于一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當(dāng)事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行制止和決定賠償，行政機(jī)關(guān)就此爭(zhēng)議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主

一、主要材料1.濟(jì)南市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2.用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)(寫(xiě)明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因等)3.職工身份證復(fù)印件4.職工社會(huì)保險(xiǎn)證明(參保者附受傷當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表，未參保者附勞動(dòng)關(guān)系證明)5.職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因等，蓋手印)6.兩人以上證人證言(分別提供原件，蓋手印)7.受傷職工初診病歷、醫(yī)療診斷證明蓋章及復(fù)印件(死亡者附死亡證明)二、相關(guān)材料1.職業(yè)病診斷證明書(shū)或鑒定書(shū)2.公安部門對(duì)機(jī)動(dòng)車事故的認(rèn)定結(jié)論3.安全生產(chǎn)監(jiān)督部門重傷亡事故處理報(bào)告4.民事賠償資料5.其他(如法院、公安、民政等相關(guān)部門證明)6.職工直系親屬提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明表格下載：1.濟(jì)南市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2.證人證言表

如下：工傷認(rèn)定延遲申請(qǐng)XXX人力資源和社會(huì)保障局：我司員工XX(身份證：XXX)于11月4日因公出差XX，卻遭遇意外人身傷害，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)于11月份向貴單位遞交相關(guān)資料申報(bào)員工工傷；但因受害當(dāng)事人XX傷勢(shì)嚴(yán)重，于XX醫(yī)院治療中，無(wú)法及時(shí)提供相關(guān)資料，因此延期申請(qǐng)，特此說(shuō)明。XXXX公司。一、離職證明范本職證明先生／女士／小姐（身份證號(hào)為）自xx－xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx－xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）xx－xx年月日法律咨詢：網(wǎng)友：離職證明有什么作用？律師：離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；2、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；3、是證明

一、工傷認(rèn)定的合規(guī)流程說(shuō)明申請(qǐng)工傷認(rèn)定合規(guī)流程：1．先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷的申請(qǐng)，提交相應(yīng)的材料；2．然后由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；3．如果決定受理的，及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并將決定書(shū)送達(dá)職工和用人單位；4．最后抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果不予受理的，則書(shū)面告知單位理由。二、應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門。工傷認(rèn)定的根據(jù)如下：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或事故下落不明等。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)歸誰(shuí)監(jiān)管工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申

工傷認(rèn)定的七種情況如下：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷認(rèn)定不予受理的情況有哪些1、對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。2、對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者