競業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動爭議
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時間： 2023-05-02 17:01:00
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1、競業(yè)禁止?fàn)幾h是否屬于勞動爭議？競業(yè)禁止糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)我國法律，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《中華人民共和國法》）第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解向調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以依法提起訴訟人民法院。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條勞動者發(fā)生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)與工會代表、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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法律綜合知識一、競業(yè)限制爭議能不能屬于勞動爭議屬于?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二項規(guī)定“因履行勞動合同所發(fā)生的爭議屬于勞動爭議”。競業(yè)限制約定是勞動合同中的一項內(nèi)容，對于競業(yè)限制約定的履行就是對勞動合同的履行。所以，競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議。《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制期限是多久競業(yè)限制期限不得超過2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期2024-01-22233人看過 -
申請勞動仲裁這些糾紛屬于勞動爭議糾紛：1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。一、在什么范圍內(nèi)可以申請勞動仲裁在以下范圍內(nèi)可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁怎么回事中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以2023-04-03126人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止屬于勞動合同約定條款嗎1、競業(yè)限制可以屬于勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定；而勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。2、法律規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用2024-01-25498人看過
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仲裁委員會1、競業(yè)禁止糾紛是否需要先仲裁競業(yè)禁止糾紛屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)禁止糾紛”。用人單位應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，保密或競業(yè)禁止義務(wù)將成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。用人單位與勞動者因履行本條款發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁委員會受理，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞動和社會保障廳函1999年第69號），勞動合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容的，勞動者不履行合同將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。第二，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)營或者參與他人類似業(yè)務(wù)，使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位可以直接向人民法院提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。第二，競業(yè)禁止的法律規(guī)定用人單位與勞動者可以2023-05-07159人看過 -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、什么是競業(yè)限制中的同行1、競業(yè)限制協(xié)議的同行，一般是指與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，例如與原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)等。2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與2023-04-11266人看過 -
競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機會的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護(hù)。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認(rèn)定無效。2023-06-0961人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁是否前置依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動爭議糾紛的有哪些勞動爭議是目前常見的糾紛，而涉及勞動爭議處理的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜，作為從事法律實務(wù)的人員也經(jīng)常對此不能清晰地掌握，以下為不屬于勞動爭議的糾紛：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因2024-01-30326人看過
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法律綜合知識競業(yè)禁止產(chǎn)生的糾紛，若屬于用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制條款的，一般為勞動糾紛，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛一般是不可以直接訴訟的。當(dāng)事人需要在一年的時效期間內(nèi)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果2024-01-03348人看過 -
勞動爭議調(diào)解1、勞動爭議調(diào)解書能否再次索要競業(yè)禁止費？是的。競業(yè)協(xié)議未約定補償金額，企業(yè)辭職后未在競業(yè)協(xié)議中補發(fā)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)請求補償。此時，您可以選擇遵守競業(yè)協(xié)議，讓企業(yè)支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%（如果這個數(shù)值低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申請），或者您可以選擇向勞動局或法院申請終止競爭協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償。而且，勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2。競業(yè)禁止補償金將在離開公司后一次性支付。如無協(xié)議或協(xié)商，應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過三個月未付款，雇員可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。因此，法律沒有限制競業(yè)禁止賠償金的支付時間?？捎呻p方自行協(xié)商確定?？梢砸淮胃肚澹部梢园丛赂肚?。2023-05-0291人看過 -
合同履行地競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。一、競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密2023-03-15150人看過
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舉證責(zé)任《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢？有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服2023-03-27415人看過 -
競業(yè)限制單位與勞動者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。下列糾紛均屬于勞動爭議：雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。競業(yè)限制屬于勞動爭議仲裁的受案范圍嗎競業(yè)限制是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍要看具體情況。我們先來看兩個案例：案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項目和專利設(shè)計小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定了期限、補償金和違約金的數(shù)額，小高為了更快的離職而簽訂了該協(xié)議。在簽訂該協(xié)議之后，小高馬上進(jìn)入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)，并支付違約金。但小高以某公司沒有支付補2023-07-27122人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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競業(yè)禁止協(xié)議能否屬于勞動糾紛呢？重慶在線咨詢 2022-07-26競業(yè)禁止屬于商業(yè)秘密保護(hù)中的一個重要方面，如果原用人單位起訴勞動者從事與原單位相同或相類似的業(yè)務(wù)或服務(wù)從而構(gòu)成不正當(dāng)競爭，尤其是侵害原單位商業(yè)秘密的，此時違反競業(yè)禁止約定已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，該爭議已轉(zhuǎn)化為普通的民事糾紛，不應(yīng)再受勞動爭議仲裁前置程序的約束。在實踐中，大量發(fā)生的案例則是原用人單位以侵害商業(yè)秘密為由對勞動者和新用人單位提起訴訟。 所以，競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生糾紛根據(jù)情況的不同才能確定 -
競業(yè)禁止糾紛適用勞動仲裁是否可以防止競業(yè)爭議重慶在線咨詢 2021-10-23如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，用人單位可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守使用者商業(yè)秘密的相關(guān)事項。因此，如果使用者和勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)和競爭禁止義務(wù)，保密義務(wù)和實際禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分。
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什么是競業(yè)禁止?fàn)幾h，這個協(xié)議屬于勞動爭議嗎？黑龍江在線咨詢 2022-08-08勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對此，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問 -
勞動爭議和競業(yè)限制糾紛屬于行政糾紛嗎?臺灣在線咨詢 2021-11-18勞動仲裁需要競業(yè)限制糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
競業(yè)禁止?fàn)幾h作為勞動糾紛的依據(jù)還有哪些福建在線咨詢 2022-08-09勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對此，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問
