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近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡科技股份有限公司與武某勞動爭議二審文書公布。文書顯示，新東方迅程公司以武某不服從公司做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同。武某認為公司違法解除勞動合同，要求支付年底雙薪和解約賠償金。法院審理后認定被告公司構(gòu)成違法解除勞動合同，需要賠償原告41.8萬元。

調(diào)整工作崗位其實說白了就是變更勞動合同的內(nèi)容，而變更勞動合同的內(nèi)容單位是不能單方面去變更的，，如果勞動者本人不同意，單位是不能強行單方面給勞動者調(diào)崗的，因為這屬于在變更勞動合同的內(nèi)容，而變更勞動合同內(nèi)容《勞動合同法》明確規(guī)定是需要經(jīng)過勞動者與單位協(xié)商一致的。

拒絕單位的調(diào)崗要求，這是勞動者的權(quán)利，既然勞動者有這個權(quán)利，那么單位就不能因為勞動者行使這個權(quán)利而將其開除；這種開除理由是毫無法律依據(jù)的，單位就不能以勞動者拒絕調(diào)崗為由將其開除，否則就是違法解除勞動合同。

那么對于這種違法解除勞動合同的，單位要按照什么標準支付經(jīng)濟賠償金呢？

對于違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，要按照經(jīng)濟補償金的支付標準雙倍支付；具體標準如下：

一、勞動者在單位工作每滿一年，單位就需要支付給勞動者兩個月的工資作為賠償金。

二、如果勞動者在單位工作不滿一年的，則按照一年計算，支付兩個月的工資作為賠償金。

三、如果勞動者在單位工作不滿半年的，則單位需要支付一個月的工資作為賠償金。

違法解除勞動合同怎么辦？

用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位違法解除勞動合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經(jīng)濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續(xù)履行。

我國勞動合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經(jīng)濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續(xù)履行。