離職公司扣除招聘費(fèi)用是否合法
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時(shí)間： 2023-05-02 17:14:23
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1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。
如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與用人單位完成一定工作的勞動(dòng)合同，以任務(wù)為期限：
1。雇員和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；
2。雇員提前30天書面通知雇主；
3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；
4。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
6。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益；
8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有其他情形的，可以解除勞動(dòng)合同。
這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法人法定代表人產(chǎn)生方式多樣，如任命、委派、選舉、招聘等。法定代表人代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，享有法定權(quán)利和義務(wù)。法定代表人的行為后果由企業(yè)法人承擔(dān)，若企業(yè)法人違法，法定代表人將受到行政處分和刑事責(zé)任。是的，企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式主要有任命、委派、選舉、招聘以及其他合法方式。如果你出資的有限公司需要招聘法定代表人，也可以這樣做。法定代表人具有的權(quán)利義務(wù)是在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。法定代表人在企業(yè)法人權(quán)利能力范圍內(nèi)的行為后果，直接由法人承擔(dān)。企業(yè)法人有違法行為時(shí)，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式有哪些？企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式主要有兩種：一種2023-10-31193人看過(guò) -
跨國(guó)公司1、社會(huì)招聘何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，主要是為了解決公司缺人的問(wèn)題；2、校園招聘校園招聘針對(duì)的對(duì)象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對(duì)于碩博要求會(huì)更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對(duì)較高，校園招聘一般是有兩個(gè)目的，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做雇主品牌宣傳；在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)入職和離職都有著較為詳細(xì)的規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)者在辦理這類事件時(shí)，要注意自身的合法權(quán)益，免得在勞動(dòng)過(guò)程中，自身的勞動(dòng)合法性得不到保障，我國(guó)的勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系。六大跨國(guó)公司的特殊招聘2023-08-17468人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)自動(dòng)退休使用者是否解除勞動(dòng)合同取決于情況。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條，使用者招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原使用者造成經(jīng)濟(jì)損失的，使用者應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制，給使用者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動(dòng)退休給使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，如果使用者追究勞動(dòng)者的責(zé)任或賠償損失，使用者不會(huì)解除勞動(dòng)合同的情況下就任新公司，原使用者也可以追究新公司的連帶責(zé)任。2、當(dāng)然自動(dòng)退休，法律上可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)使用者內(nèi)部管理制度的規(guī)定，連續(xù)缺勤3天或5天，使用者就此解除勞動(dòng)合同。公司解除合同費(fèi)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職2023-08-06353人看過(guò) -
看勞動(dòng)者是否是合法解除，如果沒(méi)有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。一、勞動(dòng)合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒(méi)有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不2023-04-10232人看過(guò)
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不合法。勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者3天工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。自?dòng)離職不發(fā)工資合法嗎1、自動(dòng)離職不發(fā)工資不合法；2、勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須為支付工資，如果不支付工資，是違法的；3、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過(guò)，同樣需支付工資。公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20％，或扣2023-07-07460人看過(guò) -
外商投資企業(yè)關(guān)于這方面，北京市和國(guó)家都有明確的規(guī)定，即在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，因?yàn)檫@種做法違反了《勞動(dòng)法》第17條關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的原則。參考文件：《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)，1995年3月8日）《北京嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》（勞部發(fā)[1995]346號(hào)，1995年9月6日）《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號(hào)，1994年3月4日）2023-06-0550人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法聘用期離職是否可以?聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務(wù)，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離2023-04-13113人看過(guò) -
社保費(fèi)用實(shí)行的是共同承擔(dān)制，即用人單位與職工各承擔(dān)一部分，如果用人單位按規(guī)定從個(gè)人工資扣除個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用，那就是合理的。辭職了，公司扣你的保險(xiǎn)，需看公司扣保險(xiǎn)是在你在職期間的，還是辭職以后，是在職期間的公司的做法是違法的，可以到勞動(dòng)部門去申訴；如果是辭職以后的，就不能算是扣，而是公司沒(méi)有義務(wù)再繼續(xù)繳納保險(xiǎn)了。一、辭職后醫(yī)?？ū粌鼋Y(jié)了怎么辦？辭職后醫(yī)?？ū粌鼋Y(jié)了可以解凍，那就是自己個(gè)人持勞動(dòng)手冊(cè)等材料到戶籍所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).辦好以后,你的醫(yī)保卡在規(guī)定時(shí)間后就可以用了。離職之后，醫(yī)保需要個(gè)人補(bǔ)繳才可以使用。醫(yī)保補(bǔ)繳規(guī)定：用人單位及其職工欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠費(fèi)的次月1日起暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位及其職工在3個(gè)月內(nèi)足額補(bǔ)繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（不影響待遇享受）；超過(guò)3個(gè)月足額補(bǔ)繳的，從繳清醫(yī)保費(fèi)的次月1日起享受醫(yī)保待遇；欠費(fèi)到補(bǔ)清2023-02-28416人看過(guò)
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侵權(quán)行為找工作收取押金是違法行為，對(duì)于收受押金的行為，員工是可以拒絕的。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。據(jù)你說(shuō)的情況，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴控告。勞動(dòng)者不能因?yàn)榫蜆I(yè)難而屈從于用人單位，任其侵犯自己的權(quán)益，如果已繳納了此筆費(fèi)用的，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位招聘錄用人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。勞動(dòng)合同法收押金嗎＞已經(jīng)明方規(guī)定了不能以任何名義收取費(fèi)用的．第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定2023-07-05360人看過(guò) -
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。用童工不發(fā)工資違法嗎用童工不發(fā)工資違法，另外用童工本身就是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》均有禁止使用童工的相關(guān)規(guī)定，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定童工年齡標(biāo)準(zhǔn)為不滿16周歲。用人單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法律效力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止執(zhí)行，童工不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。用工單位或個(gè)人應(yīng)按勞動(dòng)合同支付違法使用童工期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用2023-07-08389人看過(guò) -
為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會(huì)受到法律的制裁。一、企業(yè)違法使用童工會(huì)受到什么處罰？凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予2023-06-25282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、招聘兼職是否勞動(dòng)關(guān)系？第一種兼職是勞動(dòng)者提供非全日制勞動(dòng)這種情形一般是勞動(dòng)者在一家用人單位存在全日制勞動(dòng)的同時(shí)，利用休息時(shí)間，在其他單位提供非全日制勞動(dòng)。勞動(dòng)者每天能夠提供勞動(dòng)的時(shí)間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規(guī)章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店兼職服務(wù)員的。認(rèn)定這種“兼職”屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問(wèn)題具體分析，一般需要滿足這幾個(gè)條件。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、勞動(dòng)者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。3、勞動(dòng)者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。只有同時(shí)滿足上述條件，才能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。第二種兼職是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)。這種情況比較特殊，一般是勞動(dòng)者與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，比如，停薪留職，停產(chǎn)待崗、內(nèi)退、病退等情況。這類情形認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有爭(zhēng)議，因2024-02-01236人看過(guò)
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離職時(shí)沒(méi)簽保密協(xié)議被扣工資是不合法的。保密協(xié)議的簽訂應(yīng)該是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行約定，勞動(dòng)者不同意簽訂的，用人單位不得強(qiáng)迫簽訂，更不能一次克扣勞動(dòng)者的工資。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或是者保密協(xié)議中和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職需要簽保密協(xié)議嗎按當(dāng)事人自愿。沒(méi)有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百一十九條【利害關(guān)系人的非法利用不動(dòng)產(chǎn)登記資料禁止義務(wù)】利害關(guān)系人不得2023-07-01169人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)公司因?yàn)樾∪?yáng)禁止入職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是公司確實(shí)是有權(quán)拒絕錄用的，如果對(duì)此有異議可以向勞動(dòng)局投訴。如果覺(jué)得受到了不公待遇可以向工會(huì)尋求幫助。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。小三陽(yáng)可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎小三陽(yáng)是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。對(duì)乙肝病毒攜帶者的婚姻、生育、就業(yè)和繼續(xù)教育沒(méi)有特別限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：2歲以下的兒童，如果母親患有傳染病或其他長(zhǎng)期不能治愈的嚴(yán)重疾病，且子女不適合與之共同生活，可以與父親共同生活。乙肝不是慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，不能剝奪撫養(yǎng)子女的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見2023-07-02262人看過(guò)
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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事業(yè)單位招聘聘用合同到期后公司能離職嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-11-18聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時(shí)終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。 -
招聘公司讓我直接提出離職合法嗎？云南在線咨詢 2023-06-01公司讓我主動(dòng)申請(qǐng)離職合法嗎，公司不主動(dòng)提出解除你的勞動(dòng)合同，是不愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，而要讓你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，使你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
離職后公司能否扣除離職員工工資的合法性海南在線咨詢 2024-11-25根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者有權(quán)依照法定程序向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位在收到勞動(dòng)者提前三十天的書面通知后,有責(zé)任在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算勞動(dòng)者工資并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。 我們要明確,中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律已經(jīng)明確規(guī)定了薪資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,任何公司或個(gè)人都不得隨意克扣或無(wú)理拖欠勞動(dòng)者的合法工資收入。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定和 -
暑假兼職網(wǎng)上招聘是否合法？香港在線咨詢 2022-03-18為了吸引注意，不少網(wǎng)站打出了“懂淘寶刷信譽(yù)，在家就可以做”的招聘口號(hào)。其中不乏一些我們熟悉的網(wǎng)站提供的類似兼職，例如58同城、趕集網(wǎng)等等。 如今正是暑期，很多大學(xué)生都想利用暑假來(lái)做一些兼職，值得注意的是，網(wǎng)上兼職風(fēng)險(xiǎn)很大，選擇起來(lái)需要慎之又慎。 當(dāng)“高薪”、“輕松”等字眼出現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生往往很容易就被吸引過(guò)去，有的不明就里，鉆進(jìn)騙子設(shè)計(jì)的圈套，無(wú)法自拔。不管是巧立名目索要錢財(cái)，還是要求提供身份 -
本人是在深圳公交離職人員，公司是否要扣除服裝費(fèi)用吉林省在線咨詢 2022-09-12法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
