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一、勞務(wù)糾紛的相關(guān)法律依據(jù)是什么勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。對(duì)于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起

一、醫(yī)療糾紛責(zé)任判定的相關(guān)法律因素有哪些1．醫(yī)療事故的行為人必須有診療護(hù)理工作中的過(guò)失。2．必須是發(fā)生在診療護(hù)理工作中，也包括為此服務(wù)的后勤和管理。3．給病員造成危害的結(jié)果，必須符合法律規(guī)定，即死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙的，不及此程度，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故。4．危害行為和危害結(jié)果之間，必須有直接的因果關(guān)系，否則不能認(rèn)定為醫(yī)療事故。如果在發(fā)生多因一果的情況下，必須具體分析各自原因與作用，慎重判定。5．醫(yī)療事故的行為人，必須是經(jīng)過(guò)考核和衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或承認(rèn)，取得相應(yīng)資格的各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員。因診療護(hù)理工作乃是群體性的活動(dòng)，有時(shí)構(gòu)成醫(yī)療事故的行為人，也可以是從事醫(yī)療管理、后勤服務(wù)等工作人員。二、如何處理醫(yī)療事故的糾紛1．協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方簽訂協(xié)議書(shū)，可以辦理公證或律師見(jiàn)證，并報(bào)衛(wèi)生行政主管部門(mén)備案。2．申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門(mén)處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并

一、處理離婚糾紛的訴訟管轄地原則是什么？《民事訴訟法》第22條確定了原告就被告的原則。對(duì)于一般離婚糾紛案件，夫妻一方離開(kāi)住所地超過(guò)一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開(kāi)住所地超過(guò)一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒(méi)有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。對(duì)于一些特殊情形，《民事訴訟法》第22條規(guī)定下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄：（一）對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；（二）對(duì)下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟；（三）對(duì)被采取強(qiáng)制性教育措施的人提起的訴訟；（四）對(duì)被監(jiān)禁的人提起的訴訟。最高人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第8條規(guī)定:“雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，由被告原住所地人民法院管轄。被告被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)一年以

一、適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些?1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》19、《禁止使用童工規(guī)定》20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》23、《工傷保險(xiǎn)條例》24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》27、《國(guó)務(wù)院關(guān)

在我國(guó)的勞動(dòng)法中，勞動(dòng)關(guān)系是指雇傭者與勞動(dòng)者的關(guān)系，勞動(dòng)者按照雇傭者的要求行工作，雇傭者呢依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，一般在勞動(dòng)者與雇傭者開(kāi)始工作的時(shí)候就會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候勞動(dòng)合同就會(huì)生效，我們就來(lái)看一下勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定？勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書(shū)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀(guān)點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。加入wto后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國(guó)際化、市場(chǎng)化、單極化

一、勞動(dòng)糾紛起訴需要準(zhǔn)備哪些相關(guān)文件勞動(dòng)糾紛起訴需要準(zhǔn)備的相關(guān)文件如下：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶(hù)口本等；2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；3．有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀(guān)地審查核實(shí)證據(jù)。二、勞動(dòng)糾紛不服仲裁機(jī)構(gòu)管轄怎么辦當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁管轄的，可以及時(shí)提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，則可以依法去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人

他認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。并進(jìn)一步認(rèn)為，從我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法，也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀(guān)點(diǎn)。因此，在我國(guó)法律為對(duì)用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒(méi)有作出明確界定時(shí)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和社會(huì)實(shí)際，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說(shuō)較為合理。董保華教授認(rèn)為：雖然采用附合合同說(shuō)有很多優(yōu)點(diǎn)，并且可以與我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條將規(guī)章制度制定權(quán)單方授予用人單位的規(guī)定相銜接，在實(shí)務(wù)上也比較容易操作。但是，作為勞動(dòng)合同附件的勞動(dòng)規(guī)則，內(nèi)容及其繁雜，事實(shí)上勞動(dòng)者在締約時(shí)根本不可能完全了解，而只能在該種不了解或不完全了解的情況下做出承諾。另外，參考一下我國(guó)的格式合同立法就可以發(fā)現(xiàn)，附合合同的規(guī)制手段本身也不完善。因此規(guī)章制度需要一種更為周全的解說(shuō)。在此基礎(chǔ)上，董保華教授提出了一種全新的學(xué)說(shuō)，稱(chēng)之為勞動(dòng)力支配權(quán)轉(zhuǎn)移說(shuō)。他認(rèn)為，規(guī)章制度的效力淵源于勞動(dòng)者

可以構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的四個(gè)犯罪構(gòu)成要件包括：1、主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀(guān)要件：在主觀(guān)方面必須出于直接故意；3、客體要件：客體是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家勞動(dòng)管理制度；4、客觀(guān)要件：表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。網(wǎng)絡(luò)犯罪活動(dòng)罪的構(gòu)成要件有哪些第一是主體。在我國(guó)，這個(gè)犯罪活動(dòng)的主體屬于一般主體，也就是自然人，并沒(méi)有什么其他的限制，只要是在《刑法》已經(jīng)達(dá)到了可以負(fù)刑事責(zé)任的年齡就可以。人和單位都可以成為這個(gè)罪的犯罪主體，所以條件來(lái)講還是比較寬泛的。第二是主觀(guān)方面。就這個(gè)罪名來(lái)講，主觀(guān)方面要求是故意的，因?yàn)槭侵浪死眯畔⒕W(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪而不阻止，反而為其提供幫助，所以這里主觀(guān)心態(tài)一定是故意的，過(guò)失是不可能成為這個(gè)罪名的。所以在認(rèn)定的時(shí)候一定要注意對(duì)于當(dāng)事人主觀(guān)心態(tài)的判斷，如果是故意的話(huà)，可以認(rèn)定為這個(gè)罪，如果不是故意的話(huà)，那

依照二審程序再審的案件，根據(jù)不同情形可以發(fā)回重審：《民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過(guò)審理，按照下列情形，分別處理：（三）原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷(xiāo)原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；（四）原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷(xiāo)原判決，發(fā)回原審人民法院重審?！缎淌略V訟法》第二百二十五條第二審人民法院對(duì)不服第一審判決的上訴、抗訴案件，經(jīng)過(guò)審理后，應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別處理：（三）原判決事實(shí)不清楚或者證據(jù)不足的，可以在查清事實(shí)后改判；也可以裁定撤銷(xiāo)原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。第二百二十七條第二審人民法院發(fā)現(xiàn)第一審人民法院的審理有下列違反法律規(guī)定的訴訟程序的情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)原判，發(fā)回原審人民法院重新審判：（一）違反本法有關(guān)公開(kāi)審判的規(guī)定的；（二）違反回避制度的；（三）剝奪或者限制了當(dāng)事人的法定訴訟權(quán)利，可能影響公正審判的

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。1、和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。2、調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。3、仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。4、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟

一、勞動(dòng)糾紛的起訴期限有哪些法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi)，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日算起。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑如下：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商解決，

1、對(duì)業(yè)主、業(yè)主委員會(huì)及物業(yè)管理公司之間的權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及管理規(guī)約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進(jìn)行磋商，進(jìn)而解決管理糾紛。2、由第三人調(diào)解，這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司可以將糾紛提交給第三人，由第三人來(lái)主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促成雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。一般調(diào)解可分為民間調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解三種，比如可以由物業(yè)公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3、提交仲裁機(jī)關(guān)仲裁，這是指業(yè)主與物業(yè)管理公司雙方發(fā)生糾紛后，根據(jù)我國(guó)規(guī)定，依照物業(yè)管理公司中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生后自愿訂立的仲裁協(xié)議，將糾紛提請(qǐng)有管理權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)即物業(yè)管理公司所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決以解決糾紛。4、投訴，業(yè)主與物業(yè)管理公司發(fā)生糾紛時(shí)，業(yè)主可以根據(jù)向其所在地縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門(mén)投訴。5、提起訴訟，業(yè)主通過(guò)以上四種方式仍無(wú)法解決糾紛時(shí)可以將糾紛訴

一、解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有哪些?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)

一、勞資關(guān)系的糾紛有哪些勞資關(guān)系中的糾紛，通常包括了：1．既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同或集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的分歧；2．要求新權(quán)利的爭(zhēng)議，如制定或變更勞動(dòng)條件時(shí)所產(chǎn)生的不同意見(jiàn)。這些糾紛的存在，反映了勞動(dòng)者與用人單位在權(quán)益分配與實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的沖突與博弈。勞資糾紛的分類(lèi)方式多樣，常見(jiàn)的有以下幾種：1．涉外與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素，可將其區(qū)分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議：（1）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)劃分，權(quán)利爭(zhēng)議主要圍繞既定權(quán)利的實(shí)現(xiàn)展開(kāi)，如工資支付、勞動(dòng)條件等；（2）利益爭(zhēng)議則更多地涉及新權(quán)利的爭(zhēng)取，如要求改善工作環(huán)境、提高福利待遇等。3．集體爭(zhēng)議與個(gè)人爭(zhēng)議：（1）根據(jù)職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議。（2）集體爭(zhēng)議通常涉及三人以上的勞動(dòng)者，其影響力更為廣泛，處理起來(lái)也更為復(fù)雜。4．按客體劃分：勞動(dòng)爭(zhēng)議還可根據(jù)