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【基本案情】

李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。李某不同意公司的要求，該公司即以“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。李某認(rèn)為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【仲裁意見】

仲裁委審理后認(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持。

【案件評(píng)析】

不可隨意解釋“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”

原勞動(dòng)部《關(guān)于＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（指經(jīng)濟(jì)性裁員）所列的客觀情況。用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，其對(duì)市場(chǎng)可能產(chǎn)生的波動(dòng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書面變更或解除勞動(dòng)合同。在無(wú)法達(dá)成一致的情形下，用人單位可在相近或類似崗位上安排勞動(dòng)者工作，并不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不能簡(jiǎn)單的解除勞動(dòng)合同。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁幾審是終審？終審怎么定的的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有什么不滿意的話，可以依據(jù)該結(jié)果向法院提起相應(yīng)的訴訟。希望這些資料和步驟足夠的清晰，假如您對(duì)此仍有疑問(wèn)的話還是建議您咨詢ask．com專職律師，感謝您的閱讀。

【案例】勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否已受理

王某又一次將申請(qǐng)立案的材料提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員，這一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收下了他的材料，并發(fā)給他一個(gè)通知，要求他于提交申請(qǐng)后的第五日到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道，這樣他和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就算是被受理了嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審查，還沒有被確定是否符合受理?xiàng)l件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)領(lǐng)取文書，那時(shí)候他就會(huì)知道自己提出申請(qǐng)的案件有沒有被受理了。

北京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場(chǎng)作出，或事后通過(guò)郵寄的方案送達(dá)。實(shí)務(wù)中很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了減輕工作壓力，會(huì)在立案階段就對(duì)申請(qǐng)案件的當(dāng)事人情況、爭(zhēng)議范圍、事實(shí)理由、時(shí)效、管轄等問(wèn)題進(jìn)行審查：如果不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的，會(huì)分情況要求申請(qǐng)人補(bǔ)正材料、告知申請(qǐng)人向其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、告知申請(qǐng)人向人民法院起訴、告知申請(qǐng)人因超過(guò)時(shí)效不能仲裁，等等。如果符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件的，會(huì)要求申請(qǐng)人在規(guī)定的日期直接領(lǐng)取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。