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一、上班猝死是否可視為工傷

可以認定為工傷。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷認定需要的材料是什么

提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

三、工傷認定是否屬于行政裁決

工傷認定屬于行政裁決。根據(jù)我國目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的種類有以下八種：

1．侵權(quán)糾紛。侵權(quán)糾紛是由于一方當事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時，當事人可以依法申請行政機關(guān)進行制止和決定賠償，行政機關(guān)就此爭議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主體在對違法行為做出處理的同時，對違法行為人的侵權(quán)行為造成他人的損害可依法做出強制性賠償裁決。

2．補償糾紛補償。在現(xiàn)代漢語中的解釋是“抵消損失、消耗，補足缺失、差額”，在法學詞語中，是指對財產(chǎn)侵害行為造成損失的補償，著眼于被剝奪的財物，予以公平彌補。

3．損害賠償糾紛。損害賠償糾紛是一方當事人的權(quán)益受到侵害后，要求侵害者給予損害賠償所引起的糾紛。這種糾紛通常存在于食品衛(wèi)生、藥品管理、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量、社會福利等方面。產(chǎn)生損害糾紛時，權(quán)益受到損害者可以依法要求有關(guān)行政機關(guān)作出裁決，確認賠償責任和賠償金額，使其受到侵害的權(quán)益得到恢復或賠償。

4．權(quán)屬糾紛。權(quán)屬糾紛，是指雙方當事人因某一財產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)的歸屬產(chǎn)生爭議，包括土地、草原、水流、灘涂、礦產(chǎn)等自然資源的權(quán)屬爭議，雙方當事人可依法向行政機關(guān)請求確認，并作出裁決。

5．國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。

6．專利強制許可。

7．經(jīng)濟補償。

8．民間糾紛。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\n（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；\n（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\n（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。\n　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。