特殊工種每月工作時間要求？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 09:06:41
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根據我國法律規(guī)定，沒有對特殊工種做出額外的工作時間要求。
一、工傷認定突發(fā)疾病范圍是什么
我國沒有具體規(guī)定工傷認定的突發(fā)疾病范圍。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。48小時的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。根據我國相關法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
二、《勞動法》的上下班時間
根據我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工加班支付工資的規(guī)定如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律規(guī)定，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
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