單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
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時(shí)間： 2023-04-21 21:53:34
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(1)平等自愿
平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得以用人主體的身份，借助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等性的附加條件。
自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。
(2)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范且內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商、在取得完全一致的意思表示后確定。
(3)遵守法律和道德
訂立勞動(dòng)合同必須符合法律的要求，這是勞動(dòng)合同有效，并受法律保護(hù)的前提條件。否則，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護(hù)，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同，也不能違背社會(huì)基本道德和善良風(fēng)俗。當(dāng)事人雙方均不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋不法意圖。
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1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽2023-02-20426人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一,。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的一切必要條款和協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由和形式扣留勞動(dòng)者的居民身份證等法律文件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，不得收取勞動(dòng)者的抵押、擔(dān)保物、押金、押金等。約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同的期限，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，這段時(shí)間是勞動(dòng)合同的期限。用人單位不得以勞動(dòng)者處于試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)。試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同工種、同崗位最低工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07189人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以提前一個(gè)月書面辭職，解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人依法提出，單位不予離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和終止勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書嗎沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，需要提交書面申請(qǐng)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法2023-07-0258人看過 -
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么，勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1、合法原則；2、公平原則；3、平等自愿原則；4、協(xié)商一2023-04-22167人看過
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解除勞動(dòng)合同1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。一、請(qǐng)問有沒有不按照老板的要求克扣員工獎(jiǎng)金的用人單位是不能無故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一2023-02-22495人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”該規(guī)定強(qiáng)調(diào)同時(shí)具備以上所有條件才能成立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。2023-06-02334人看過 -
勞動(dòng)合同訂立雙方應(yīng)該遵循平等自愿原則，按照以下條件簽訂合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方表現(xiàn)為平等的勞動(dòng)關(guān)系主體，享有平等的利益要求權(quán)，不存在秩序與服從的關(guān)系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同無效。在簽訂合同的時(shí)候，雙方必須是以自身真實(shí)意愿去簽訂合同，如果當(dāng)事人中任何一方不是自愿簽訂的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則都有哪些訂立勞動(dòng)合同要遵循的原則是：1、合法原則，訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定；2、平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、協(xié)商一致原則，合同應(yīng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且是協(xié)商一致的結(jié)果；4、誠(chéng)實(shí)信用原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2023-07-01303人看過 -
民事權(quán)利能力1）當(dāng)事人地位平等原則。2）當(dāng)事人的民事權(quán)利能力一律平等。3）當(dāng)事人參與租賃業(yè)務(wù)時(shí)，適用同一法律，具有平等的地位。4）當(dāng)事人在產(chǎn)生，變更和消滅具體的租賃法律關(guān)系時(shí)必須平等協(xié)商。5）等價(jià)有償原則?等價(jià)交換，實(shí)現(xiàn)各自經(jīng)濟(jì)利益。6）雙方互為給付，互有補(bǔ)償。7）取得利益與履行義務(wù)，價(jià)值上大致相等。8）一方不得無償占有，剝奪和侵犯他方利益。9）按損益相當(dāng)原則，使受害人受償。10）自愿和公平原則。2023-06-09274人看過
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案情介紹2010年4月，安徽省某市特種制刷廠為原告和其他職工向某保險(xiǎn)公司投保團(tuán)體人身保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司作為保險(xiǎn)人核準(zhǔn)后簽發(fā)保單，保單正面在特別約定部分說明，如4類人員投保，因從事5類職業(yè)出險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司按照20％的比例計(jì)算給付保險(xiǎn)金。該特種制刷廠向保險(xiǎn)人出具的清單載明原告工種為材料涂層工，層級(jí)為4級(jí)，其他部分職工工種為材料沖壓工，層級(jí)為5級(jí)，保險(xiǎn)人據(jù)此按不同層級(jí)收取保費(fèi)。保單背面還印有某保險(xiǎn)公司提供的格式條款，并約定原告為保險(xiǎn)受益人。保險(xiǎn)期限內(nèi)，原告在工作中發(fā)生保險(xiǎn)事故，遂至保險(xiǎn)人處理賠。保險(xiǎn)人認(rèn)為原告為4類職工，因從事5類職業(yè)發(fā)生保險(xiǎn)事故，應(yīng)當(dāng)依據(jù)保險(xiǎn)合同格式條款中限制、免除保險(xiǎn)人賠償責(zé)任的約定和特別約定予以理賠。核減格式條款中規(guī)定的免賠項(xiàng)目后，保險(xiǎn)公司已對(duì)上述損失按20％予以理賠，原告對(duì)此不予認(rèn)可，訴至法院，請(qǐng)求法院判令保險(xiǎn)人理賠全部損失。該案一審法院審理認(rèn)為：保險(xiǎn)人主張對(duì)賠償責(zé)任予以限制、2024-03-18276人看過 -
勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時(shí)間和休息休假；（九）勞動(dòng)報(bào)酬；（十）社會(huì)保險(xiǎn)；（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)派遣工資誰發(fā)（一）勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。（二）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相2023-07-0396人看過 -
勞動(dòng)合同簽訂有以下原則：1．合法原則。2．協(xié)商一致原則。指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件?！秳趧?dòng)合同法》簽訂的的基本原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面：1、合法原則所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果；其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2、公平原則所謂公平2023-07-04316人看過 -
勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循哪些原則1、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循的原則：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠(chéng)實(shí)信用。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，2023-07-0891人看過
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合同訂立原則勞動(dòng)合同訂立原則包括四個(gè)方面:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用。合法原則指符合法律法規(guī)規(guī)定,不違反任何法律、行政法規(guī)和國(guó)家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。公平原則指訂立應(yīng)公平,無歧視或不公平待遇。平等自愿、協(xié)商一致原則指基于平等自愿和協(xié)商一致,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用原則指基于誠(chéng)實(shí)守信,雙方遵守合同約定。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則。即勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能違反任何法律、行政法規(guī),也不能違反國(guó)家強(qiáng)制性或禁止性的規(guī)定。2、公平原則。3、平等自愿、協(xié)商一致原則。4、誠(chéng)實(shí)信用原則。 合 法 原 則 ： 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 是 否 違 反 法 律 法 規(guī) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為無效合同，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在勞動(dòng)合2023-09-09400人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確要求，訂立合約時(shí)必須遵循的五大基本原則為：平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)信原則以及遵守道德規(guī)范原則。為此，訂約各方須秉持誠(chéng)懇、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守合同約定并通過誠(chéng)摯且善意的行為履行各自的職責(zé)，切忌規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)。《民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。2024-07-30220人看過
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勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？哪些情況下勞動(dòng)合同無福建在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”具體而言，用人單位在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法原則是勞動(dòng)合同有效的基本前提，該原則要求勞動(dòng)合同的訂立過程和勞動(dòng)合同本身的形式、內(nèi)容都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無效或者部分無效。第一，勞動(dòng)合同在訂立過程中的任何一方的違法行為可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效或者部分無效 -
用人單位應(yīng)當(dāng)遵循什么原則，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-19中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) -
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么, 應(yīng)該訂立哪些勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-02-15一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。 二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎么訂立勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？遼寧在線咨詢 2022-03-05建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為 -
勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定西藏在線咨詢 2022-03-121、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 2、對(duì)未成年人及婦女的勞動(dòng)保護(hù)：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事
