立馬辭職立馬走可以結(jié)工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-21 11:35:43
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可以。勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會(huì)有工資。一般公司會(huì)按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來(lái)進(jìn)行結(jié)算，會(huì)在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、實(shí)習(xí)生自離后有工資嗎
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
二、離職公司不讓走人該怎么辦
離職公司不讓走人可以如下操作：
1、試用期離職提前三日通知用人單位，到期直接辦理離職手續(xù)；
2、正式員工離職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期直接辦理離職手續(xù)；
3、如果員工在合理辦理離職手續(xù)之后公司拒絕，員工再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、員工辭職的流程是怎樣的
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；
2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；
4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。
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法律綜合知識(shí)一、立馬辭職工資怎么處理按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算分析后得知，首先，雇傭方應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性地將其所有工資支付完畢；其次，倘若有勞動(dòng)者違反法律法規(guī)以及公司章程條款，擅自解除勞動(dòng)合同并給雇主帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么該勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額可以從其個(gè)人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資總額的百分之二十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職后檔案怎么處理辭去原有工作后，您的個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由原先供職的用人機(jī)構(gòu)，盡可能在最短時(shí)間內(nèi)移交給您的新雇主或戶籍所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）行政機(jī)關(guān)進(jìn)行妥善保管。若2024-07-2752人看過(guò) -
提前一個(gè)月辭職工資一般是在辭職時(shí)一起結(jié)算，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位不長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時(shí)候，最好選擇通過(guò)郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。在侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償：1.克扣或沒(méi)有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動(dòng)者的加班工作時(shí)間的工資；3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，沒(méi)有資金發(fā)放工資的，可以向工會(huì)申請(qǐng)暫時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門規(guī)定的。一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-26219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。1、如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹＾o職工資是根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額的。2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資，不得有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的行為?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除2024-05-10194人看過(guò) -
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的辭職能立馬走人。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-08-09137人看過(guò)
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辭職后醫(yī)保卡被凍結(jié)了可以解凍，那就是自己個(gè)人持勞動(dòng)手冊(cè)等材料到戶籍所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).辦好以后,你的醫(yī)保卡在規(guī)定時(shí)間后就可以用了。離職之后，醫(yī)保需要個(gè)人補(bǔ)繳才可以使用。醫(yī)保補(bǔ)繳規(guī)定：用人單位及其職工欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從欠費(fèi)的次月1日起暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位及其職工在3個(gè)月內(nèi)足額補(bǔ)繳應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（不影響待遇享受）；超過(guò)3個(gè)月足額補(bǔ)繳的，從繳清醫(yī)保費(fèi)的次月1日起享受醫(yī)保待遇；欠費(fèi)到補(bǔ)清期間，參保人員個(gè)人賬戶資金按規(guī)定補(bǔ)計(jì)。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付（對(duì)職工造成的損失，由用人單位承擔(dān)）。一、保險(xiǎn)斷繳的影響1、社保中斷有沒(méi)有影響，主要是指養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。具體而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)累計(jì)繳滿15年可以享受待遇。因?yàn)榭梢岳鄯e，所以影響不大，對(duì)于醫(yī)保來(lái)說(shuō)，則分為幾種情況：（1）、如果屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔中斷繳費(fèi)，次月1日起，2023-03-10162人看過(guò) -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。2、如果你與公司簽訂有勞動(dòng)合同，你所說(shuō)的傭金應(yīng)為工資，按相關(guān)法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映工資拖欠情況，他們會(huì)幫助你要回工資，不能解決，可申請(qǐng)仲裁。一、暑假工發(fā)到當(dāng)天還有工資嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)楣べY支付暫行條例中規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵2023-03-0188人看過(guò) -
一、辭退員工是否立馬結(jié)算工資?需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，勞?dòng)合同法上有規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。你手里有公司給的補(bǔ)償金何時(shí)支付的文件，簡(jiǎn)單點(diǎn)可以去勞動(dòng)稽查部門舉報(bào)公司未按時(shí)支付工資及補(bǔ)償金，這個(gè)屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會(huì)老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這個(gè)都是會(huì)被支持的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用2023-04-18288人看過(guò) -
新員工辭職正常情況下工資是立馬結(jié)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依2023-04-07433人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以。休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)特別規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。二、產(chǎn)假有工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于2023-11-20274人看過(guò) -
員工提了離職立馬讓走是否違法就要看雙方是否協(xié)商好，如果協(xié)商清楚不管是什么時(shí)間走都是可以的，但如果沒(méi)有協(xié)商好員工要堅(jiān)持在一個(gè)月后走，如果單位提前讓走，就是屬于單位的解除合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、勞?wù)合同辦理完能在七天內(nèi)辦理辭職嗎勞務(wù)合同七天之內(nèi)可以辭職，簽了合同試用期辭職的，可以和用人單位協(xié)商，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于試用期辭職的具體情況，是需要嚴(yán)格基于勞動(dòng)合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行，特別是勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際工作情況事業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。二、離職日期是寫最后一天上班還是第二天起最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時(shí)間。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與2023-02-21155人看過(guò) -
護(hù)士證可以的;需要培訓(xùn)并考核合格的證明。重新申請(qǐng)注冊(cè)的,按照本辦法第七條的規(guī)定提交材料;中斷護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)超過(guò)3年的,還應(yīng)當(dāng)提交在省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的教學(xué)、綜合醫(yī)院接受3個(gè)月臨床護(hù)理培訓(xùn)并考核合格的證明。一、護(hù)士辭職了執(zhí)業(yè)證怎么辦辭職后找到新單位，可變更到新單位。護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)等注冊(cè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊(cè)。但承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交辦或者批準(zhǔn)的任務(wù)以及履行醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職責(zé)的護(hù)理活動(dòng)，包括經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等除外。護(hù)士在其執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向擬執(zhí)業(yè)地注冊(cè)主管部門報(bào)告，并提交下列材料：(一)護(hù)士變更注冊(cè)申請(qǐng)審核表；(二)申請(qǐng)人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。注冊(cè)部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。護(hù)士跨省、自治區(qū)、直轄市變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，收到報(bào)告的注冊(cè)部門還應(yīng)當(dāng)向其原執(zhí)業(yè)地注冊(cè)部門通報(bào)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)2023-03-0351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭職要一個(gè)月，能立馬走嗎勞動(dòng)者在用人單位存在以下情形之一時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司：違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、提前一個(gè)月離職申請(qǐng)，公司不讓2024-01-2584人看過(guò)
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可以的。公司在沒(méi)有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，這時(shí)候直接離職是沒(méi)有觸犯合同規(guī)定的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要簽離職報(bào)告嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式。二、公司搬遷什么情況下不用賠償市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工2023-03-16411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)然是可行的。在涉及到公司辭退員工這一情況時(shí)，用人單位有義務(wù)確保在正式解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，一次性全額支付給勞動(dòng)者所有的工資款項(xiàng)。而關(guān)于工資的具體支付時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動(dòng)者之間事先達(dá)成的協(xié)議進(jìn)行。如果遇到法定節(jié)假日或者休息日，那么工資的支付時(shí)間也應(yīng)該相應(yīng)地提前至最近的工作日。此外，工資的支付頻率至少應(yīng)當(dāng)保證每月一次，對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的用人單位來(lái)說(shuō)，也可以根據(jù)實(shí)際情況選擇按照周、日、小時(shí)來(lái)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-1354人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工自己辭職可以馬上立馬發(fā)工資嗎吉林省在線咨詢 2023-08-26員工自己辭職工資是需要一次性將工資結(jié)算清楚的，單位是不得拒絕支付工資給員工的，并且也不得克扣員工的工資。但是如果因?yàn)閱T工自己辭職給用人單位造成了損失的話，用人單位可以扣除一部分工資來(lái)作為損失的補(bǔ)償。 -
可以辭職之后立馬走人么西藏在線咨詢 2022-04-27勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、 -
美團(tuán)發(fā)通知辭職可以立馬走嗎吉林省在線咨詢 2022-11-231、需要員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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辭職會(huì)立馬發(fā)工資么福建在線咨詢 2022-04-07解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位 -
辭職工資立馬結(jié)算是勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-05-16可以與公司協(xié)商，一般勞動(dòng)者辭職，是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就一次性支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
