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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退，用人單位單方面解除；其他。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通用版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞注冊(cè)地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞經(jīng)營(yíng)地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞在甲方工作起始時(shí)間年月日＜／p＞

＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞在臨居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞戶口所在地：＿＿＿＿＿?。撸撸撸撸撸ㄊ校撸撸撸撸邊^(qū)（縣）＿＿＿＿＿街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）＜／p＞

＜p＞簽訂日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：＜／p＞

＜p＞第一條合同類型和期限＜／p＞

＜p＞甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：＜／p＞

＜p＞（一）固定期限，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿個(gè)月。＜／p＞

＜p＞（二）其中試用期自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿個(gè)月。＜／p＞

＜p＞（三）乙方應(yīng)在＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到崗。＜／p＞

＜p＞第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)＜／p＞

＜p＞（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。＜／p＞

＜p＞（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。＜／p＞

＜p＞注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似＆ldq

o；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位＆rdq

o；或＆ldq

o；用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位＆rdq

o；等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。＜／p＞

＜p＞第三條工作時(shí)間和休息休假＜／p＞

＜p＞（一）乙方實(shí)行以下第＿＿＿＿＿種工時(shí)制。＜／p＞

＜p＞1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。＜／p＞

＜p＞2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。＜／p＞

＜p＞（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。＜／p＞

＜p＞（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。＜／p＞

＜p＞第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件＜／p＞

＜p＞（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。＜／p＞

＜p＞（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。＜／p＞

＜p＞（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。＜／p＞

＜p＞第五條勞動(dòng)報(bào)酬＜／p＞

＜p＞（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元／月，乙方在試用期期間的工資為＿＿＿＿＿元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。＜／p＞

＜p＞（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：＜／p＞

＜p＞1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為＿＿＿＿＿元／月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。＜／p＞

＜p＞2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。＜／p＞

＜p＞3、其他工資形式。具體約定如下：＜／p＞

＜p＞（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月＿＿＿＿＿日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。＜／p＞

＜p＞第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇＜／p＞

＜p＞（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。＜／p＞

＜p＞（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。＜／p＞

＜p＞（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。＜／p＞

＜p＞（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂＜／p＞

＜p＞（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：＜／p＞

＜p＞1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；＜／p＞

＜p＞2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；＜／p＞

＜p＞3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；＜／p＞

＜p＞4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；＜／p＞

＜p＞5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。＜／p＞

＜p＞（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；＜／p＞

＜p＞2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；＜／p＞

＜p＞4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；＜／p＞

＜p＞5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；＜／p＞

＜p＞6．被依法追究刑事責(zé)任的。＜／p＞

＜p＞（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；＜／p＞

＜p＞3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；＜／p＞

＜p＞第八條其他約定條款＜／p＞

＜p＞（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)／教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)／教育協(xié)議》的約定。＜／p＞

＜p＞（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。＜／p＞

＜p＞（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。＜／p＞

＜p＞（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。＜／p＞

＜p＞（5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。＜／p＞

＜p＞（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。＜／p＞

＜p＞（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。＜／p＞

＜p＞（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。＜／p＞

＜p＞第九條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。＜／p＞

＜p＞第十條本合同一式＿＿＿份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)＿＿＿份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。＜／p＞

＜p＞甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人、負(fù)責(zé)人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；委托代理人（簽名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＜／p＞

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。