勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利
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時(shí)間： 2023-06-10 08:23:53
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勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，并接受仲裁機(jī)關(guān)裁決約束的有利害關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)糾紛當(dāng)事在仲裁中享有廣泛的權(quán)利。法律賦予其權(quán)利，目的在于維護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)合法的勞動(dòng)權(quán)利和利益，保障當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁中享有以下權(quán)利：
（1）當(dāng)事人有提請(qǐng)、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，又有權(quán)變更仲裁申請(qǐng)以及撤消仲裁申請(qǐng)。
（2）當(dāng)事人有申訴、答辯和提問(wèn)、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。
（3）被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機(jī)關(guān)對(duì)申訴人提起反申訴。
（4）當(dāng)事人有要求仲裁機(jī)關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。
（5）當(dāng)事人的委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動(dòng)。無(wú)民事行為能力的和限制行為能力的勞動(dòng)者，沒(méi)有法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)的，有權(quán)要求仲裁委員會(huì)其指定代理人。
（6）當(dāng)事人有要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人員回避的權(quán)利。當(dāng)事人對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接或間接利害關(guān)系的，以及有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書(shū)記員、鑒定人等，有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)回避。
（7）當(dāng)事人有仲裁庭審理的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)得到仲裁庭開(kāi)庭通知，有權(quán)出席仲裁庭審理，在審理活動(dòng)中，有權(quán)發(fā)言、辯論。
（8）漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機(jī)構(gòu)勘驗(yàn)、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁庭開(kāi)庭前和開(kāi)庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。
（9）當(dāng)事人自行和解和請(qǐng)求和解的權(quán)利。
（10）當(dāng)人事有要求或拒絕達(dá)成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當(dāng)事人自愿原則，無(wú)論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過(guò)程中的調(diào)解，都要在雙方當(dāng)人自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得強(qiáng)迫進(jìn)行。
（11）當(dāng)事人有要求延期審理的權(quán)利。當(dāng)事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時(shí)出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開(kāi)庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會(huì)決定。
（12）當(dāng)事人對(duì)未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。
（14）當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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仲裁活動(dòng)中當(dāng)事人的權(quán)利及義務(wù)：1、請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)公平裁決的權(quán)利；2、委托代理人的權(quán)利；3、選擇仲裁員的權(quán)利；4、申請(qǐng)仲裁員回避權(quán)；5、收集、提供證據(jù)的權(quán)利等；6、依法正當(dāng)行使仲裁權(quán)的義務(wù)；7、遵守仲裁秩序的義務(wù)。雙方必須按照仲裁庭的要求進(jìn)行仲裁程序，尊重雙方的權(quán)利，使仲裁程序順利進(jìn)行；8、按規(guī)定及時(shí)繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)；9、及時(shí)履行仲裁裁決書(shū)和仲裁調(diào)解書(shū)的義務(wù)。借款合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有哪些？借款合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)如下：1、借款人的權(quán)利和義務(wù)是信息披露義務(wù)、借款人有義務(wù)收取貸款、借款人需要依約使用貸款義務(wù)、借款人還需要按照約定支付利息、借款人有義務(wù)按時(shí)返還貸款；2、貸款人的權(quán)利義務(wù)是有權(quán)要求返還本息、監(jiān)督檢查貸款使用情況的權(quán)利、停止發(fā)放貸款、提前收回貸款、解除合同權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。2023-07-11281人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：1、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指2023-12-11213人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁目前勞動(dòng)糾紛的案件一直在持續(xù)上升，而且現(xiàn)在很多勞動(dòng)者糾紛其中維權(quán)意識(shí)是非常強(qiáng)烈的，而且如果用人單位如果違反規(guī)定都是不占理的，其中勞動(dòng)糾紛類(lèi)型也是各種各樣，那勞動(dòng)仲裁排在前幾名的糾紛有哪些？1、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。勞動(dòng)報(bào)酬是單位與職工勞動(dòng)關(guān)系中最重要的紐帶。任何企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展或人文關(guān)懷都不能沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資每年都成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定，但關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件仍然不計(jì)其數(shù)。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛包括未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。在這些情況下，用人單位是否按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，爭(zhēng)議較少，用人單位不按規(guī)定支付自然只敗訴。2、勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同糾紛包括：1.單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資補(bǔ)償。2.非法約定試用期，勞動(dòng)者要求賠償。3.簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。4.用人單位單方2023-06-20300人看過(guò) -
勞動(dòng)者當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),可能需要經(jīng)過(guò)仲裁和訴訟兩個(gè)環(huán)節(jié)。仲裁和訴訟可能會(huì)涉及以下幾種情況:一是因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛;二是因遵守國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;三是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的糾紛。在勞動(dòng)者解決勞動(dòng)糾紛時(shí),可能會(huì)經(jīng)歷先仲裁后訴訟的情況。這種情況下,爭(zhēng)議可能涉及以下幾種情況:1.因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛;2.因遵守國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;3.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工,或者職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的糾紛。以上內(nèi)容保留了原意,同時(shí)用更通俗易懂的語(yǔ)言進(jìn)行了表述。勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類(lèi)型有哪些？勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類(lèi)型有哪些？勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛類(lèi)型主要包括以下幾種：1. 勞動(dòng)合同糾2023-11-1056人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁管轄的主要內(nèi)容是：一、處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)仲裁階段的管轄根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在2023-07-07132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛中，仲裁和監(jiān)察的異同有哪些勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)維權(quán)的途徑。有關(guān)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的不同：1．勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的；勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的；2．勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范；勞動(dòng)仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決；3．勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則；勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；4．勞動(dòng)監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；5．勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)收集證據(jù)；勞動(dòng)仲裁采取誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)；6．勞動(dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)效是兩年；勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是一年。二、勞動(dòng)仲裁的流程是勞動(dòng)仲裁的流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書(shū)面提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．勞動(dòng)仲裁2023-07-26413人看過(guò) -
法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，對(duì)法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。小單位被勞動(dòng)仲裁有什么影響1、一般沒(méi)什么影響。2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢(qián)，而去2023-07-04108人看過(guò) -
1、出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，勞動(dòng)仲裁部門(mén)是有權(quán)利管理的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含的內(nèi)容有哪些1、社會(huì)保險(xiǎn)一般包含五險(xiǎn)，具體有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2023-02-16310人看過(guò)
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【消費(fèi)者享有的權(quán)利】消費(fèi)者在仲裁活動(dòng)中享有的權(quán)利及義務(wù)消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)，合法權(quán)益受到損害時(shí)，可以通過(guò)提起仲裁的方式維護(hù)自己的利益。在仲裁中，消費(fèi)者處于仲裁申請(qǐng)人地位，享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的義務(wù)。1消費(fèi)者作為仲裁申請(qǐng)人享有以下權(quán)利：(1)提出仲裁請(qǐng)求，修改、撤消仲裁請(qǐng)求;(2)約定仲裁庭組成形式;(3)選擇仲裁員或者委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員;(4)申請(qǐng)仲裁員回避;(5)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)議是否開(kāi)庭仲裁;(6)提出延期開(kāi)庭申請(qǐng);(7)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，開(kāi)庭時(shí)出示證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證和證據(jù)保全;(8)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全;(9)自行和解或和解后反悔;(10)被征詢最后意見(jiàn);(11)依法請(qǐng)求人民法院執(zhí)行仲裁裁決;(12)依法申請(qǐng)人民法院撤消仲裁裁決;(13)申請(qǐng)修改、補(bǔ)充仲裁筆錄，申請(qǐng)補(bǔ)正裁決書(shū);(14)其他法律、法規(guī)的規(guī)定權(quán)利。2消費(fèi)者作為仲裁權(quán)申請(qǐng)人在享有上述權(quán)利的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行以2023-06-07147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、信托當(dāng)事人中受托人享有的權(quán)利有哪些取得報(bào)酬的權(quán)利;優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。受托人應(yīng)當(dāng)遵守信托文件的規(guī)定，恪盡職守，履行誠(chéng)實(shí)，信用，謹(jǐn)慎，有效管理的義務(wù),為受益人的最大利益處理信托事務(wù)。受托人應(yīng)將信托財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)產(chǎn)和受托人管理的其他信托財(cái)產(chǎn)分別管理，分別記賬，受托人不得將信托財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)為其固有財(cái)產(chǎn)，并不得利用信托財(cái)產(chǎn)為自己謀取本合同約定權(quán)益以外的利益。受托人必須保存處理信托事務(wù)的完整記錄;受托人應(yīng)按照本合同的約定向受益人支付信托利益，信托終止時(shí)以信托財(cái)產(chǎn)為限向信托受益人返還信托財(cái)產(chǎn)。二、受托人有哪些義務(wù)1、依委托人指示處理委托事務(wù)。受托人應(yīng)當(dāng)在委托人授權(quán)范圍內(nèi)按照誠(chéng)實(shí)信用原則處理事務(wù)。需要變更委托人指示的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)委托人同意;因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應(yīng)當(dāng)妥善處理委托事務(wù)，但事后應(yīng)當(dāng)將該情況及時(shí)報(bào)告委托人。2、親自處理委托事務(wù)。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉(zhuǎn)委托。轉(zhuǎn)委托經(jīng)同意的，委托人可2023-01-2369人看過(guò) -
一、在仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人可以書(shū)面委托一至二名委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以更換委托代理人，但應(yīng)向仲裁委書(shū)面告知變更情況。二、當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面向仲裁委提出仲裁員回避申請(qǐng)，但應(yīng)說(shuō)明理由。經(jīng)仲裁委員會(huì)審查，仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開(kāi)庭日期：1、是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的;2、與本案有利害關(guān)系的;3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;4、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。仲裁委員會(huì)決定不予批準(zhǔn)回避的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由。三、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，并應(yīng)簽名或蓋章;認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正，補(bǔ)正后應(yīng)簽名或蓋章。四、申請(qǐng)人有權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)增加、變更、2023-05-31471人看過(guò) -
專利權(quán)1、發(fā)明人在專利權(quán)人中享有哪些權(quán)利在專利權(quán)人中，發(fā)明人的權(quán)利包括第一個(gè)方面是專利的人身權(quán)。專利權(quán)人可以在其專利發(fā)明或者設(shè)計(jì)中增加自己的名稱，或者修改其發(fā)明或者創(chuàng)造。這些作品不會(huì)更改簽名，因?yàn)閷＠麢?quán)人的財(cái)產(chǎn)消失了第二種是專利財(cái)產(chǎn)權(quán)主要是三種權(quán)利第一種權(quán)利是專有權(quán)。任何其他人不得非法使用其產(chǎn)品，只有專利權(quán)人有資格制造和使用其產(chǎn)品第二項(xiàng)權(quán)利是許可權(quán)。如果專利權(quán)人有條件，他可以讓其他人使用他自己的專利。當(dāng)然，這一前提必須得到專利權(quán)人本人的同意，并允許另一方使用。一旦其他人未經(jīng)允許使用它，這就是侵權(quán)。如果發(fā)生侵權(quán)，有必要對(duì)專利權(quán)人進(jìn)行賠償?shù)谌?xiàng)權(quán)利是轉(zhuǎn)讓權(quán)。專利權(quán)人可以將其專利轉(zhuǎn)讓給他人。雙方必須簽訂一定的合同，才能通過(guò)法律手段實(shí)現(xiàn)專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓。如果是國(guó)家之間或個(gè)人與國(guó)家之間的專利轉(zhuǎn)讓，則需要上級(jí)部門(mén)的批準(zhǔn)。什么是專利發(fā)明人專利發(fā)明人是對(duì)專利做出杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人。專利的發(fā)明人只能是個(gè)人，不能是單位。2023-05-07105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)糾紛仲裁的手續(xù)有哪些勞動(dòng)糾紛仲裁的流程具體如下：(1)當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。(2)審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫(xiě)《立案審批表》，仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書(shū)副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不立案2022-12-0394人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要注意哪些一是申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意時(shí)效的把握。二是申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書(shū)，并且要按照被申請(qǐng)人人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。2023-03-2580人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人要去做哪些仲裁臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-29經(jīng)濟(jì)糾紛案件當(dāng)事人是可以約定仲裁的，也是可按照法定的原則仲裁的。經(jīng)濟(jì)糾紛屬民事范疇，歸法院管轄。可以報(bào)警，但警方只做調(diào)解，調(diào)解需雙方自愿，且自行協(xié)商。有一方不愿意調(diào)解，或調(diào)解失敗的，警方不再調(diào)解。由當(dāng)事人自行至法院起訴。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)山西在線咨詢 2022-02-15（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利 1、有申請(qǐng)、答辯、撤回仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的權(quán)利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 3、有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利； 4、有請(qǐng)求證人出庭作證、請(qǐng)求鑒定的權(quán)利； 5、對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書(shū)后30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤消；對(duì)非一裁終局的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴 -
《民事仲裁法》中規(guī)定當(dāng)事人作為仲裁申請(qǐng)人享有的權(quán)利包括哪些內(nèi)容西藏在線咨詢 2022-02-14當(dāng)事人作為仲裁申請(qǐng)人享有以下權(quán)利：①提出仲裁請(qǐng)求，修改、撤銷(xiāo)仲裁請(qǐng)求；②約定仲裁庭組成形式；③選擇仲裁員或者委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員；④申請(qǐng)仲裁員回避；⑤與經(jīng)營(yíng)者協(xié)議是否開(kāi)庭仲裁；⑥提出延期開(kāi)庭申請(qǐng)；⑦對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，開(kāi)庭時(shí)出示證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證和證據(jù)保全；⑧申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全；⑨自行和解或者和解后反悔；⑩被征詢最后意見(jiàn)；⑧依法請(qǐng)求人民法院執(zhí)行仲裁裁決；⑩依法請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)仲裁裁決；⑩申請(qǐng)修改、 -
勞務(wù)糾紛在勞動(dòng)仲裁中有用嗎甘肅在線咨詢 2023-06-29勞務(wù)糾紛是能夠勞動(dòng)仲裁的。必須先仲裁，不行的話才能打官司。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
