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企業(yè)要怎么追討工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 17:50:39 173 人看過(guò)

勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。

一、買貨車有押金嗎

交押金違法。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動(dòng)合同的能夠要求兩倍薪水。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人能夠申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)事人能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付薪水，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)商洽不成的，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛要如何維權(quán)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；

2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、不給開離職證明怎么辦？

如果用人單位不給辦離職證明，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令其限期開具；期滿仍然不開具的，對(duì)其進(jìn)行處罰；或者勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；或者向人民法院提起訴訟。

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    一、追討企業(yè)債務(wù)怎樣才有效1．協(xié)商遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。2．請(qǐng)求支付令支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：（1）請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；（2）請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；（3）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；（4）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。3．起訴如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。在追討公司欠款的時(shí)候，當(dāng)事人一定要注意方式方法，否則的話很有可能要不回欠款，同時(shí)也得罪了對(duì)方，這是很不利于日后經(jīng)濟(jì)交往的。二、訴訟追討企業(yè)債務(wù)的期限為多久訴訟債務(wù)追討期限為三年，在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害及義務(wù)人之日起計(jì)算，但是權(quán)利損害超過(guò)二十年的，人民法院也不再保護(hù)
    2023-09-05
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  • 工傷認(rèn)定后怎么做工資追討
    工傷認(rèn)定后工資由用人單位按照原工資進(jìn)行支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷不能評(píng)定傷殘等級(jí)公司該怎么賠償工傷不構(gòu)成傷殘的情況下，可主張醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷可以享受什么待遇？出了工傷能享受到的待遇是：享受工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
    2023-03-25
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  • 拖欠60歲人工資怎么追討
    1、單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、工資支付問題有什么規(guī)定關(guān)于工資支付問題的規(guī)定如下：1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、工資按月和按天的區(qū)別資
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      江蘇在線咨詢 2022-11-01
      企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。第四十一條人民法院受
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