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工資福利支付的法律保障

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 14:11:27 437 人看過

工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應(yīng)得的勞動報酬，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中都有具體的規(guī)定。

第一、用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務(wù)，并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)，應(yīng)當?shù)玫降膭趧訄蟪瓯挥萌藛挝粺o故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資?？丝酆蜔o故拖欠勞動者工資，都是對勞動者享有權(quán)的侵犯，是法律禁止的行為?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位代扣勞動者工資：

①用人單位代扣代繳的個人所得稅；

②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資20％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動行政部門、政府有關(guān)部門、工會組織對違反法律，克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

第二、破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按(中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。這是企業(yè)破產(chǎn)時，對勞動者工資支付的法律保障。

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