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調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 17:35:10 378 人看過(guò)

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。

3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

法律依據(jù)：

？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條

用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件之情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、員工不接受調(diào)崗怎么處理

首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。

當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。

如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

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    調(diào)崗被迫離職，單位需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司要倒閉怎么給員工賠償應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。公司倒閉，補(bǔ)償是按照員工在本單位工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，而且會(huì)先賠償員工應(yīng)得的工資，再是補(bǔ)償金的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期可以調(diào)崗么哺乳期公司與女職工協(xié)商一致的可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。女職工因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、
    2023-03-16
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  • 職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合理嗎
    一、職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合理嗎首先，依照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，其中第三十五條明確指出，若用人單位與勞動(dòng)者雙方都能夠達(dá)成共識(shí)，那么便可以對(duì)早已在勞動(dòng)合同中約定好的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整和變更。這便是表示假如雇主方與員工就崗位變動(dòng)以及薪酬降低事宜達(dá)成了一致性的意見(jiàn)，那么這樣的行為就是被法律所認(rèn)可并視為合理的。需要注意的是，任何形式的崗位變動(dòng)以及薪酬降低都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。其次，如果用人單位在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，擅自做出崗位變動(dòng)以及薪酬降低的決定，那么這樣的行為很有可能被認(rèn)為是不合理的。因?yàn)檫@將直接侵犯到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并向用人單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。《勞?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二、職業(yè)禁忌癥調(diào)崗降薪合法嗎首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第三十五條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者
    2024-07-01
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  • 職工調(diào)換崗位不能降薪
    遇調(diào)崗后，又遇降薪。突遭此境的蘇先生無(wú)奈找到法院，討個(gè)說(shuō)法。昨天，長(zhǎng)寧法院一審判決，雖然用人單位可對(duì)蘇先生的職位進(jìn)行調(diào)整，但不得隨意降低薪資。蘇先生在2001年底被調(diào)任為公司洗衣房負(fù)責(zé)人，年薪3.5萬(wàn)元。去年2月，公司突然下發(fā)通知，撤銷了他的負(fù)責(zé)人一職。與此同時(shí)，他的年薪也被調(diào)整為2.4萬(wàn)元。因?qū)敬伺e不服，蘇先生走進(jìn)法院，要求補(bǔ)發(fā)去年3月至今年3月的工資差額。公司方表示，與蘇先生簽訂的勞動(dòng)合同中，并未就其崗位及工資作出明確約定。事實(shí)上，蘇先生曾是洗衣房的負(fù)責(zé)人，而非正式任命的經(jīng)理一職。蘇先生轉(zhuǎn)為一般員工，年薪自然要相應(yīng)調(diào)整。法院審理后認(rèn)為，公司撤銷洗衣房負(fù)責(zé)人一職，是用人單位人事任免自主權(quán)的體現(xiàn)。調(diào)崗行為并無(wú)不當(dāng)。不過(guò)，按公司的說(shuō)法，既然蘇先生并非經(jīng)理，先前的3.5萬(wàn)元年薪中也不含有因經(jīng)理一職而產(chǎn)生的職務(wù)工資，那么調(diào)崗后的工資也不得隨意減少，遂判令客運(yùn)公司限期支付相應(yīng)的工資差額1191
    2023-06-10
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  • 調(diào)崗一定是降薪嗎
    不一定。單位在什么情況下可以調(diào)崗調(diào)薪1.協(xié)商調(diào)整：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。如果勞動(dòng)者不同意，單位不得調(diào)整。實(shí)踐中還有一種特殊的協(xié)商調(diào)整的情形：客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》第四十條：“(三)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除?！标P(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒(méi)有明確的界定，但這并不意味著沒(méi)有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)
    2023-06-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
      四川在線咨詢 2022-05-02
      調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。另外，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金
    • 公司被調(diào)崗降薪辭職需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      山西在線咨詢 2022-10-18
      1.單位不能單方面調(diào)崗降薪。 2.根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：一是在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是企業(yè)在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作，則企
    • 變相調(diào)崗降薪辭職了對(duì)于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-14
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的用人
    • 調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
      吉林省在線咨詢 2023-06-09
      根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 調(diào)崗降薪辭職能要求離職嗎
      天津在線咨詢 2023-04-29
      1、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者主動(dòng)自愿辭職的，一般不能索賠； 2、但如果因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。