無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護傘，勞動者能否運用《勞動合同法》這一法律武器維護自己權益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付2008年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應當與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內(nèi)應與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于2008年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人2008年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內(nèi)容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內(nèi)容應如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點和難點所在。
2008年9月18日，為了進一步增強《勞動合同法》的可操作性，國務院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內(nèi)容作出了進一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據(jù)此，依法訂立或補訂無固定期限勞動合同爭議中，當事人對勞動合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內(nèi)容。一方面，有的勞動者基于用人單位必須與自己簽訂無固定期限勞動合同的強制規(guī)定，從而在工作崗位、工作地點、工資待遇等方面提出高于原勞動合同約定的條件，有的甚至提出明顯不公平合理的過高要求；另一方面，有的用人單位為了逃避義務，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調(diào)整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞務派遣合同勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1、簽訂合同的主體不同：勞動合同，是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的；但勞務派遣合同，是勞務派遣公司以第三方身份與勞動者簽訂的。 2、勞動者身份不同：簽訂勞動合同的勞動者，是用人單位的正式員工；而簽訂勞務派遣合同的，是勞務派遣合同工。 3、合同簽訂期限不同：勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而勞務派遣合同，是勞務派遣公司與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 4、安排崗位有所區(qū)別：勞動合同是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。2023-02-17463人看過 -
勞務派遣勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?？梢?，勞動仲裁適用于法定管轄，但勞動合同是合同的一種，合同適用約定管轄優(yōu)先，勞動仲裁管轄約定不違法，可以適用約定仲裁管轄。勞務派遣屬于臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，2023-08-07242人看過 -
法律綜合知識一、解決勞務派遣勞動爭議的法律途徑1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規(guī)定。2．向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不糾原則，你沒有要求，就不會主動判給你。在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調(diào)解，調(diào)解結果經(jīng)雙方簽字后和2023-10-19435人看過 -
有效，《勞動法》第一十八條規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當事人的自由意思表示，該合同就是有效的。案例：某人原是一個國企的長期臨時工，由于《勞動合同法》的出臺，該國企按規(guī)定無法再與個人簽訂勞動合同，于是找了一家勞動派遣公司，讓該員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，然后，再由勞動派遣公司與該員工簽訂勞動派遣協(xié)議，實現(xiàn)該員工在該國企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費?，F(xiàn)在，該員工想問的是，其與勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務派遣協(xié)議有效嗎?第一、你與某派遣公司每年或每兩年都簽訂了勞動合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等2023-06-14107人看過
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解除勞動合同1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務派遣公司（以下簡稱“勞務派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔任會計。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動?，F(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財務部辦理辭職手續(xù)并結算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過 -
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務派遣有什么含義勞務派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務費的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。二、勞動合同跟勞務合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派2023-06-23321人看過 -
一、勞務派遣發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎勞務派遣發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二、申請勞動仲裁通知書怎么寫？申請勞動仲裁通知書要寫明如下內(nèi)容：1.要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2.寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3.寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實2023-04-25288人看過 -
勞務派遣該段內(nèi)容描述了勞務派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動合同期限、解除勞動合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動合同書樣本，自x年x月x日起解除勞動合同關系。勞務派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終。 勞務派遣合同解除辦法勞務派遣合同解除辦法勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。然而，在勞務派遣過程中，可能會出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位可以與勞動者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應當依法為勞動者辦理勞動合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過
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勞務派遣合同勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立后，可以轉為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。一、勞務派遣合同進檔案嗎一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、勞務派遣合同生效的標準是什么？勞務派遣合同的生效要件：雙方當事人必須具備法定的資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；由用人2023-06-20152人看過 -
勞動者協(xié)議書是社會生活中,協(xié)作的雙方或數(shù)方,為保障各自的合法權益,經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后,簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、木工勞動合同不簽訂違法嗎依法辭退該勞動者。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、勞動合同未注明薪資算違法嗎勞動合同沒寫明工資肯定是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當2023-03-12191人看過 -
勞務用工合同是勞務派遣。勞務用工合同是指勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立的勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。【辟謠】勞務派遣必須繳納社保？真相：是的分析：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。【提醒】勞務派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別？一、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同應當訂立兩年以上固定期限的勞動合同2、就業(yè)形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，勞務派遣合同雙方不直接用工，而是勞動者在用人單位工作3、主體不同。勞動合同只涉及用人單位和勞動者，勞務派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動者。勞務派遣屬于勞動合同還是勞務合同勞務派遣是指由勞2023-08-05156人看過 -
勞務派遣編號：勞動合同書(勞務派遣)甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)2023-06-05205人看過
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勞務派遣為了解決勞務派遣而引發(fā)的勞動爭議，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第10條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。1.勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系，在這三種法律關系當中，三方的權利義務關系，一定要用書面的形式固定下來，不然一旦引發(fā)糾紛，都將受到牽連。2.勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系，如果發(fā)生勞動糾紛，派遣單位應當是第一被告人，應當承擔勞動關系中的相關義務，在爭議涉及到被派遣單位時，才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候，一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位。3.被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系，不可以對勞動者行使勞動關系中的權利，例如：解除勞動合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為要通過派遣單位來2023-06-21425人看過 -
一、勞務派遣合同與勞務合同的區(qū)別勞務派遣合同與勞務合同的區(qū)別有：1.合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4.主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務2023-06-19447人看過
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勞務派遣勞動關系爭議如何解決？寧夏在線咨詢 2023-10-30《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 -
勞務派遣勞動合同與勞務派遣的區(qū)別勞務派遣與勞務派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工 -
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別有哪些，勞務派遣吉林省在線咨詢 2022-05-074、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工 -
勞動合同改為勞務派遣該如何處理浙江在線咨詢 2023-02-101、勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力。 《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。 2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標
