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工作合同到期單位沒(méi)續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 15:12:53 395 人看過(guò)

合同到期單位不續(xù)簽有賠償。但是如果由于用人單位沒(méi)有明確拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。

一、勞動(dòng)合同要去哪里領(lǐng)取

勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。具體如下：

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；

2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

二、職工無(wú)故被單位辭退要求如何賠償

職工無(wú)故被單位辭退要求賠償如下：

1、無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

三、個(gè)月沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同

超過(guò)一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-26
    177人看過(guò)
  • 單位未與合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定
    合同到期單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。單位合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？視情況而定。一、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2023-07-20
    410人看過(guò)
  • 關(guān)于合同到期未續(xù)簽單位要賠雙倍工資嗎
    需要?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這條規(guī)定也適用合同到期后未及時(shí)續(xù)簽的情形?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的
    2023-03-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 合同到期公司沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是否獲得賠償？
      天津在線咨詢 2023-12-11
      是需要賠償?shù)?，勞?dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，此屬于“過(guò)期合同”問(wèn)題。“過(guò)期合同”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。
    • 勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽, 但還在單位工作
      海南在線咨詢 2022-05-02
      勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職的話，可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，如果是你本人提出離職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但雙倍工資還可以拿。單位辭退你
    • 在單位工作5年固定合同期滿，單位不再續(xù)簽合同，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-10-24
      應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，支付年限從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。
    • 合同到期單位不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么算, 合同到期單位不續(xù)簽要賠償個(gè)人嗎
      西藏在線咨詢 2022-03-21
      合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
    • 學(xué)期換工作不續(xù)簽合同可以得到賠償嗎
      青海在線咨詢 2022-10-18
      如果是勞動(dòng)合同自然到期，一般情況下，公司不續(xù)簽合同，不一定要給予補(bǔ)償或賠償。除非你從2008年之后已經(jīng)連續(xù)簽訂了三次以上勞動(dòng)合同，或者連續(xù)工作滿十年以上，那就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果公司存在違法解除勞動(dòng)合同的一些情況，才可以要求公司賠償。