競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金什么時(shí)候可以支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 11:51:19
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金一般按月進(jìn)行支付，支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，可以一次性支付也可以按月支付。競業(yè)限制要求勞動者一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
一、競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同
1.要求不同。
保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。
競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同。
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3.簽署后的補(bǔ)償不同。
簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。
二、違反競業(yè)限制能否要求賠償
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
三、競業(yè)限制公司可以承擔(dān)連帶責(zé)任嗎
如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，新用人單位不承擔(dān)連帶責(zé)任，競業(yè)限制僅約束原用人單位與勞動者。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。
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規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金，其中“可以”表示競業(yè)限制賠償金的金額和支付方式不是必要的條款。同時(shí)，《勞動爭議案件第四號司法解釋》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付可以看出，競業(yè)禁止協(xié)議中無法約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的相關(guān)內(nèi)容，但如果約定2023-05-07328人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。1、乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向2023-06-09498人看過 -
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經(jīng)理一、簽競業(yè)禁制協(xié)議需注意什么1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定2023-03-16438人看過 -
法律綜合知識競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效，競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者在解除勞動合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元是否有效的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，2022-06-20250人看過 -
實(shí)際履行董某是甲公司員工，雙方曾簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》。工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。在得知董某到與甲公司存在競爭關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求董某付違反競業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬元人民幣，并解除其與乙公司勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，董某與甲公司簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向董某付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲公司稱已向董某付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，但未提交充分證據(jù)，董某對此亦表示否認(rèn)。故法院認(rèn)為，甲公司要求董某履行競業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約在先，董某無需履行雙方協(xié)議中約定競業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請求。分析：競業(yè)禁止是企業(yè)為了保2023-06-07454人看過 -
一、對未支付的競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否有追償權(quán)勞動者遵守了競業(yè)禁止協(xié)議后單位未給補(bǔ)償金的，勞動者可以追償。如果單位拒不支付的，勞動者可以依法與其解除該協(xié)議，并通過仲裁、起訴等方式來追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止對象是什么可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3．高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；52023-12-2882人看過
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法律顧問1、競業(yè)禁止賠償金必須按月支付嗎？一般來說，如果該單位確實(shí)支付了額外的競業(yè)禁止賠償金，則雙方可以約定支付時(shí)間。但是，如果雇主將本應(yīng)支付給工人的工資分成工資和競業(yè)禁止補(bǔ)償，如果以法律形式掩蓋非法目的，則無效，但從保險(xiǎn)的角度來看，雇主最好在辭職后按月支付，為避免可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)的法律依據(jù)：《勞動合同法》第23條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。什么樣的補(bǔ)償是合法的競業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會計(jì)師最關(guān)心的問題新勞動合同法第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款由于競業(yè)限制協(xié)議是合2023-05-07374人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。2、競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、競業(yè)禁止協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動者。一、競業(yè)限制協(xié)議如何強(qiáng)制執(zhí)行1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只能由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，所2023-04-05383人看過
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詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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競業(yè)禁止補(bǔ)償金什么叫競業(yè)禁止補(bǔ)償金上海在線咨詢 2023-05-30一、什么是競業(yè)禁止 所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)
競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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