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如果用人單位拖欠或未足額支付勞動者的工資報酬，勞動者可以采取以下措施：1、向當地人民政府勞動行政部門舉報；2、申請勞動仲裁；3、如果情況嚴重，可以提起訴訟。勞動者也可以向當地人民法院申請支付令，讓法院督促單位支付工資。用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，若拖欠或未足額支付工資，勞動者可以依法維權。

不能按時發(fā)放工資,可以采取以下措施:

1、向當地人民政府勞動行政部門舉報；

2、可以申請勞動仲裁；

3、如果情況嚴重,可以提起訴訟。

國家規(guī)定用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，讓法院督促單位支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

工資拖欠問題

工資拖欠問題一直是我國勞動法中較為嚴重的現象之一。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。對于拖欠工資的行為，我國勞動法明確規(guī)定了相應的法律責任。

首先，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，并可以處五萬元以下的罰款；逾期不支付的，由勞動行政部門責令限期支付，并可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款。對于逾期拖欠工資超過三個月的情況，用人單位還需要支付應付金額百分之五十的工資報酬作為賠償金。

其次，用人單位拖欠工資的勞動者可以依法申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如果仲裁裁決不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，用人單位不得拒絕提供工資支付憑證或者拒不承認的事實，否則將要承擔相應的法律責任。

因此，對于工資拖欠問題，我國勞動法已經明確規(guī)定了相應的法律責任。對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者有權利要求其支付拖欠的工資，而用人單位則有義務按時足額支付。對于拖欠工資問題，我國勞動法也將采取嚴格的法律措施來保障勞動者的合法權益。

工資拖欠問題一直是我國勞動法中較為嚴重的現象之一。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。對于拖欠工資的行為,我國勞動法明確規(guī)定了相應的法律責任。用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期支付,并可以處五萬元以下的罰款;逾期不支付的,由勞動行政部門責令限期支付,并可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款。對于逾期拖欠工資超過三個月的情況,用人單位還需要支付應付金額百分之五十的工資報酬作為賠償金。用人單位拖欠工資的勞動者可以依法申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。如果仲裁裁決不滿意,勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中,用人單位不得拒絕提供工資支付憑證或者拒不承認的事實,否則將要承擔相應的法律責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。