未到試用期結(jié)束，辭退是否合法
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時(shí)間： 2023-07-31 15:04:42
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公司也可以辭退試用期還未結(jié)束的員工，因?yàn)榉缮弦?guī)定的是試用期階段證明不符合錄用條件的情況下就可以辭退了，不是必須要等到試用期正式結(jié)束以后。而且試用期階段的員工如果違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，或者因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成重大損失的，都能直接辭退。
試用期結(jié)束后如何計(jì)算年假
試用期結(jié)束后計(jì)算年假的方式為試用期為實(shí)際工作時(shí)間，帶薪年假的時(shí)間可以累計(jì)在內(nèi)。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是職工實(shí)際工作年限，應(yīng)計(jì)算在職工享受年休假的工作年限內(nèi)。
人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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法律綜合知識(shí)一、如果哺乳期被辭退能否獲得補(bǔ)償哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。單位無(wú)權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，女方無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女職工在哺乳期內(nèi)的，屬于特殊時(shí)期，為了保障廣大女職工的合法權(quán)益，我國(guó)規(guī)定在此期間，用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況，若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話，則單位還是可以依法將其辭退的?？梢赞o退哺乳期女職工嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四2021-11-19410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月試用期馬上結(jié)束被辭退怎么辦關(guān)于試用期滿三個(gè)月之后遭解雇一事，需根據(jù)具體解雇緣由進(jìn)行判斷。若在這三個(gè)月的試用期內(nèi)，勞動(dòng)者未能滿足聘用要求，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且無(wú)需提供任何經(jīng)濟(jì)賠償；但若因勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)用人單位提供培訓(xùn)或調(diào)整職位后，依舊無(wú)法達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位須提前三十天向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后方能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追2024-07-18321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期剛結(jié)束被辭退有補(bǔ)償嗎怎么算并非所有被辭退者均能獲得賠償，僅當(dāng)涉及無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同或因公司裁員及公司主體消亡等原因時(shí)方可獲賠。您可依據(jù)以下規(guī)定了解具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)您在本公司的服務(wù)年限，每滿一年即可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。若您在公司已工作超過(guò)六個(gè)月但未滿一年，則將視為一年工齡進(jìn)行計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期內(nèi)懷孕被辭退，可以不離職嗎當(dāng)您懷孕后，若公司決定解雇您，您有權(quán)不必離職，主張公司繼續(xù)履行您的勞動(dòng)契約2024-05-07436人看過(guò) -
用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。試用期間簽勞動(dòng)合同嗎按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。事實(shí)上，勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲要在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂。而且，勞動(dòng)合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合理的，超過(guò)兩個(gè)月在簽訂則屬于違法。所以，你被用人單位錄用之后，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。而且，建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書(shū)2023-07-18298人看過(guò)
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我們都會(huì)經(jīng)歷從學(xué)校畢業(yè)步入社會(huì)開(kāi)始工作的階段，在進(jìn)入用人單位成為正式員工之前，很多企業(yè)或公司都會(huì)有一個(gè)實(shí)習(xí)期或者試用期，在這個(gè)期間內(nèi)勞動(dòng)者并不是正式的員工，因此有很多權(quán)利不能得到真正實(shí)現(xiàn)。如果在試用期工傷可否辭退，辭退合法嗎？試用期發(fā)生工傷，用人單位因?yàn)楣o退員工不合法，要支付賠償金，同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(2023-06-22413人看過(guò) -
不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫(xiě)什么首先要寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的姓名和身份證號(hào)，這兩項(xiàng)是必備的其次，寫(xiě)明雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務(wù)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)，費(fèi)用支付方式等事項(xiàng)最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進(jìn)行店鋪轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，有以下一些事項(xiàng)需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗(yàn)有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務(wù)必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務(wù)情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務(wù)必2023-07-17148人看過(guò) -
試用期一直不轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，經(jīng)證明符合錄用條件的，但不予轉(zhuǎn)正的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的工資，對(duì)超過(guò)法定試用期的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻麆趧?dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本2023-07-02318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期結(jié)束后如果勞動(dòng)者符合錄用條件，則公司沒(méi)聘用不合法，公司需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者不符合公司的錄取條件，則沒(méi)聘用合法，公司需要告知?jiǎng)趧?dòng)者理由，依法與勞動(dòng)者辦理解約手續(xù)。試用期結(jié)束公司沒(méi)聘用合法嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條2022-06-26425人看過(guò)
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試用期內(nèi)沒(méi)簽合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)生的糾紛是否是勞動(dòng)糾紛？應(yīng)聘過(guò)程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛發(fā)生在建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，應(yīng)聘過(guò)程中糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過(guò)一年2023-03-20321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動(dòng)者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無(wú)疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動(dòng)者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時(shí)，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過(guò)的新版勞動(dòng)合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動(dòng)者各自持有一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前2024-04-09452人看過(guò) -
試用期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法。用人單位應(yīng)該在入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。只簽定試用期合同，試用期滿后勞動(dòng)關(guān)系處理的問(wèn)題？［案例］：李先生2006年6月31日經(jīng)應(yīng)聘到一公司工作，根據(jù)公司要求，李先生與公司簽定了《試用期合同》，約定：試用期為3個(gè)月，即2006年7月1日至2006年9月30日，月工資1000元，每月10日支付當(dāng)月工資，試用期滿簽定《勞動(dòng)合同》，且約定試用期內(nèi)，公司無(wú)須為李先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2006年10月1日，公司并未與李先生簽訂勞動(dòng)合同，李先生繼續(xù)到公司上班，公司也一直安排有相應(yīng)的工作任務(wù)，之后2006年10月10日，公司仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付了1000元工資。2006年10月25日，公司人事部2023-07-03203人看過(guò) -
員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過(guò)試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作等離職手續(xù)。一、在試用期，簽了合同，違約金需要賠償嗎簽了合同試用期辭職的不算違約。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、被證明不符合錄用條件的材料被證明不符合錄用條件的材料分為以下四點(diǎn)：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件，用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件；2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明；3、有2023-03-19491人看過(guò)
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試用期是可以辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。如果在勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走的，勞動(dòng)者可以向大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)仲裁。被銀行威脅可以投訴嗎可以投訴，被銀行騷擾的，可以通過(guò)客服熱線或者銀行上級(jí)部門(mén)進(jìn)行投訴?？梢該艽蜚y行的客服熱線要求對(duì)方停止這種行為，也可以找撥打電話的分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人反映問(wèn)題。建議保留被騷擾的通話錄音等證據(jù)，如果對(duì)生活確實(shí)造成嚴(yán)重影響，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，必要時(shí)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者直接向人民法院起訴。涉嫌干擾他人正常生活，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究其治安行政責(zé)任，但不構(gòu)成犯罪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同，試用期剛結(jié)束被辭退，會(huì)有補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、上班六天沒(méi)簽勞2024-01-07248人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期結(jié)束被辭退，試用期快結(jié)束的時(shí)候被辭退怎樣辦呢？寧夏在線咨詢(xún) 2022-07-29試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動(dòng)合同的期限而不同，可以說(shuō)，從試用期到整個(gè)勞動(dòng)合同終結(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因其處于試用期而免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 -
試用期結(jié)束辭退后還能得到補(bǔ)償么湖北在線咨詢(xún) 2023-03-17違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退的會(huì)支付賠償金，發(fā)放的工資是按照勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的發(fā)放。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金。 -
孕婦在試用期結(jié)束能不能辭退浙江在線咨詢(xún) 2023-06-20國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的 -
試用期沒(méi)結(jié)束可以辭退員工嗎河南在線咨詢(xún) 2024-03-26試用期沒(méi)結(jié)束可以辭退員工。因?yàn)榉缮弦?guī)定的是試用期階段證明不符合錄用條件的情況下就可以辭退了，不是必須要等到試用期正式結(jié)束以后。而且試用期階段的員工如果違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，或者因?yàn)閭€(gè)人原因給公司造成重大損失的，都能直接辭退。 -
試用期還沒(méi)結(jié)束就被公司辭退了,那么請(qǐng)問(wèn)一下試用期沒(méi)結(jié)束辭退怎么辦呢？廣西在線咨詢(xún) 2024-09-01不合理，你不要緊張，可以要求其出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果不敢出辭退證明，那么就證明公司理虧了。有了辭退證明，以后你可以去勞動(dòng)仲裁。這些都是違法辭退的證據(jù)哦試用期只需要提前3天，你可以拿辭退證明去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。如果公司亂寫(xiě)不實(shí)的辭退理由，就立即打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查
