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根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動(dòng)者本人。

根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。此外,這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動(dòng)者本人。

雇 主 責(zé) 任 ： 特 殊 人 員 工 資 支 付 要 求

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主對(duì)于特殊人員工資支付有一定的要求。這些特殊人員包括高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)該法規(guī)定，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得安排未成年人從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于未成年工，雇主應(yīng)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定，向未成年工提供符合其年齡段的勞動(dòng)保護(hù)。

另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的保險(xiǎn)。對(duì)于有毒有害、高溫高壓等特殊工種，用人單位應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施，并按照國(guó)家規(guī)定定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

在特殊人員工資支付方面，《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。對(duì)于沒(méi)有約定或者約定不明確的情況，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。

綜上所述，雇主在支付特殊人員工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

特殊人員的工資支付需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位需按照勞動(dòng)合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。同時(shí)，用人單位不得安排未成年人從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。在特殊人員工資支付方面，《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。對(duì)于沒(méi)有約定或者約定不明確的情況，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。