工資計(jì)算規(guī)則：離職隔離期特殊處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 15:23:12
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隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。其中，由用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工因工作原因被隔離工資怎么算
居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴(yán)格上來講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
國家對疫情時期工資規(guī)定如下：
1、支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；
2、支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力；
3、保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條
國務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國傳染病防治及其監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的傳染病防治及其監(jiān)督管理工作。
縣級以上人民政府其他部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)傳染病防治工作。
軍隊(duì)的傳染病防治工作，依照本法和國家有關(guān)規(guī)定辦理，由中國人民解放軍衛(wèi)生主管部門實(shí)施監(jiān)督管理。
第七條
各級疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)承擔(dān)傳染病監(jiān)測、預(yù)測、流行病學(xué)調(diào)查、疫情報(bào)告以及其他預(yù)防、控制工作。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)與醫(yī)療救治有關(guān)的傳染病防治工作和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作。城市社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，承擔(dān)城市社區(qū)、農(nóng)村基層相應(yīng)的傳染病防治工作。
《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》第二條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。第十條疫情防控期間，由用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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繼續(xù)履行根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年就支付一個月的工資，比如員工工作五年，則支付五個月的工資；六個月以上不到一年的，按照工作一年來計(jì)算，比如員工工作七個月，則按工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資，是指在員工勞動合同結(jié)束前十二個月的平均工資。公司撤銷部門員工離職補(bǔ)償公司撤銷部門，如果勞動者自行離職的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月2023-06-30449人看過 -
特殊工種待崗算工齡。特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算。《中2023-07-04138人看過 -
疫情爆發(fā)以來，國家及地方政府相關(guān)部門就疫情防控期間勞動關(guān)系處理問題陸續(xù)出臺了一系列政策文件，涉及疫情防控期間休息休假、治療隔離、工資支付等問題。企業(yè)要求職工在家隔離的，是否要支付工資呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時間支付工資待遇。如果企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動糾紛如何處理？勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人2023-05-06499人看過 -
非正常離職工資計(jì)算方式如下：1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采用扣除工資的辦法作為補(bǔ)償；3、一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資。一、減發(fā)工資的情況如下：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工2023-07-01443人看過
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春節(jié)離職時，春節(jié)期間的工資和獎金應(yīng)全額支付，但法定春節(jié)假期只有3天，只能按3天計(jì)算休息，7天計(jì)算帶薪工資。如果要看單位如何計(jì)算這7天，因?yàn)檫@7天屬于休息，也就是說從之前或之后的假期調(diào)整到春節(jié)期間一起休息。如果離職手續(xù)在春節(jié)后沒有辦理，用人單位必須出具解除勞動合同證明，同時必須結(jié)清勞動者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不得隨意扣除或拖欠當(dāng)事人。否則，當(dāng)事人可以向勞動局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法行為。獎金撥付的程序和來源（一）以市委、市政府名義獎勵表彰的項(xiàng)目，需要發(fā)放獎金的，由承辦單位在立項(xiàng)申請中提出在年初部門預(yù)算、執(zhí)行中財(cái)政獎金追加以及用單位其他資金統(tǒng)籌安排的獎金額度以及擬使用情況，經(jīng)市人事局審核且會同財(cái)政部門審核資金來源并按程序報(bào)批后，由承辦單位提交市領(lǐng)導(dǎo)批示，或者市委常委會議紀(jì)要，或者市政府常務(wù)會議紀(jì)要，連同市人事局關(guān)于開展獎勵表彰活動的請示和《中共重慶市委重慶市人民政府獎勵表彰事項(xiàng)申報(bào)表2023-07-0277人看過 -
哺乳期離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法，一般需要按照實(shí)際情況來決定。1、如果哺乳期女職工存在法定過錯，單位可單方解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果哺乳期女職工不存在法定過錯，單位解除合同的，需要支付兩倍的賠償金。按勞動者在本單位工作時長來算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。被動離職補(bǔ)償金計(jì)算方法被動離職主要是指用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人擔(dān)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為，按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是2023-07-01103人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動者本人。根據(jù)法律規(guī)定,特殊人員的工資應(yīng)該以法定貨幣支付。此外,這些工資應(yīng)該在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,雇主應(yīng)該在最近的工作日提前支付這些工資。最后,除了法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外,雇主應(yīng)該支付這些工資給勞動者本人。 雇 主 責(zé) 任 ： 特 殊 人 員 工 資 支 付 要 求根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，雇主對于特殊人員工資支付有一定的要求。這些特殊人員包括高級管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)該法規(guī)定，雇主應(yīng)按照勞動合同的約定，向這些特殊人員支付經(jīng)濟(jì)性收入。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得安排未成年人從事礦山、有毒有害、國家2023-09-02334人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果員工因正常勞動離崗且未給單位帶來任何損失，仍將獲得工資。但如果員工因個人原因給單位帶來損失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果員工因正常勞動離崗,且未給單位帶來任何損失,則仍將獲得工資。然而,如果員工因個人原因給單位帶來損失,則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位可扣除其部分工資作為賠償，但每月的扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。 員 工 離 崗 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工離崗工資的計(jì)算方法有以下幾點(diǎn)：1. 如果員工主動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布2023-09-08316人看過
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破產(chǎn)隔離破產(chǎn)重整是企業(yè)破產(chǎn)法新引入的一項(xiàng)制度，旨在幫助具有維持價(jià)值和再生希望的企業(yè)解決財(cái)務(wù)困境，恢復(fù)營業(yè)能力。通過重整，債務(wù)人可以擺脫財(cái)務(wù)困境，改善經(jīng)營狀況，提高市場競爭力。同時，重整也有助于解決債務(wù)人自身的問題，如管理團(tuán)隊(duì)和員工的素質(zhì)問題，以及品牌和客戶關(guān)系等問題。此外，重整還可以幫助債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成更好的協(xié)議，從而實(shí)現(xiàn)各方利益的最大化?？傊?，破產(chǎn)重整具有重要的意義，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)重生，同時也能促進(jìn)整個市場的健康發(fā)展。 中華人民共和國證券法（2019修訂）：第四章 上市公司的收購 第七十七條 國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照本法制定上市公司收購的具體辦法。 上市公司分立或者被其他公司合并，應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，并予公告。 中華人民共和國證券法（2019修訂）：第二章 證券發(fā)行 第二十二條 國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門應(yīng)當(dāng)自受理證券發(fā)行申請文件之日起三個月內(nèi)，依照法定條2024-01-05351人看過 -
本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80％且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付?；榧俟べY如何計(jì)算？不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”。根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資2023-07-05492人看過 -
有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇2023-04-22391人看過 -
單位規(guī)章制度規(guī)定了年終獎金的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),其中包括出勤時間等比例折算支付和建立在全年考評的基礎(chǔ)上。同時,用人單位也應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)章制度規(guī)范獎金的發(fā)放,確保多勞多得,且兼顧同工同酬。需要了解單位規(guī)章制度以及年終獎金評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。如果年終獎金僅僅與出勤時間掛鉤，則按照出勤時間等比例折算支付更為公平合理；如果年終獎金必須是建立在全年考評的基礎(chǔ)上。工作不滿全年無法獲得某些考評的數(shù)據(jù)即達(dá)到發(fā)放的條件，則無法發(fā)放獎金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，且兼顧同工同酬。離職后年終獎的計(jì)算規(guī)則是什么？離職后年終獎的計(jì)算規(guī)則是什么？年終獎的發(fā)放是公司對員工辛勤工作的一種獎勵，也是員工工資收入的重要組成部分。在離職后，關(guān)于年終獎的計(jì)算規(guī)則，有以下幾種情況需要特別注意：1. 按全年月平均工資計(jì)算：如果公司規(guī)定了員工全年月平均工資，離職員工可按照全年月平均工2023-11-27272人看過
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在家隔離14天工資應(yīng)當(dāng)按照平時正常的工資來進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。疫情期間隔離工資怎么算對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。2023-07-04287人看過 -
法律綜合知識一、離職后工資隔月發(fā)放合理嗎離職后工資隔月發(fā)放不合理。依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職后不發(fā)工資可以索賠嗎離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人2024-02-01265人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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職工被強(qiáng)制隔離的工資是怎么計(jì)算的廣西在線咨詢 2022-10-16根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。 隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng) -
強(qiáng)制隔離戒毒有哪些特殊規(guī)定新疆在線咨詢 2022-04-15《禁毒法》： 第三十八條吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定： （一）拒絕接受社區(qū)戒毒的； （二）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的； （三）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的； （四）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。 對于吸毒成癮嚴(yán)重，通過社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。 吸毒成癮人員自愿接受強(qiáng)制隔離戒毒的，經(jīng)公安機(jī)關(guān) -
煙臺市規(guī)定被隔離的職工算不算工資?廣東在線咨詢 2021-11-16對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬，不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施。 -
特殊種類的企業(yè)職工退休工資如何計(jì)算？安徽在線咨詢 2022-07-15特殊工種退休工資與個人繳費(fèi)的多少以及繳費(fèi)的年限是有一定關(guān)系的。法律依據(jù)【勞動總局《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）】 第六條規(guī)定“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 第二項(xiàng)辦理： （一
