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一、中秋加班費(fèi)幾天？

中秋加班費(fèi)算一天，就只有中秋節(jié)為法定的節(jié)假日，是可以按三倍的工資來進(jìn)行計算的；加班工資一般是針對于勞動者在付出了正常勞力的情況之下還延長工作的時間，那么用人單位就需要依法的支付。

二、法定假加班幾倍工資

法定假加班工資是當(dāng)日工資的3倍。

法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。

根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎

可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。