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什么是勞務(wù)合同,與勞動合同聘用合同有什么區(qū)別
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-13 16:15:58 83 人看過

甲方(用人單位)

單位名稱:________________

經(jīng)濟類型:________________有限責(zé)任公司

注冊號:________________

地址:________________

聯(lián)系電話:________________

乙方(勞動者)

姓名:________________

性別:________________

身份證號:________________

家庭住址:________________

聯(lián)系電話:________________

鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。

第一條、本協(xié)議期限為________月。本協(xié)議于________年________月________日生效。

第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:________________

負責(zé)

第三條、乙方認為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。

第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間:________________

勞務(wù)報酬;

勞務(wù)費用的支付方式:________________。

第六條、工作紀律和規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,按時完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。

(二)乙方違反工作紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:________________

1.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:________________

本協(xié)議期滿的;

雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達十天的;

第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。

第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條、保密約定

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔(dān)賠償。

第十二條、雙方約定的其他事項

(一)_乙方聲明:________________簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認真學(xué)習(xí)并認可執(zhí)行。

(二)雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。

(三)其他:________________

第十二條、附則

(一)勞務(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方:________________(簽章)乙方:________________(簽字)

代表/代理人:________________

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    (一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列1、法律依據(jù)不同。2、法律關(guān)系主體不同。3、未簽訂合同的法律后果不同。4、試用期期限不同。5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金的不同。8、管理監(jiān)督部門不同。一、聘用合同和勞動合同的不同是什么1、法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān),另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位,另一方為勞動者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動合同法》,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽
    2023-05-22
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點: 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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