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有些，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未履行的勞動(dòng)合同是否有效嗎未履行的勞動(dòng)合同，一般是有效的。勞動(dòng)合同一般依法成立，是有效的。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。一、沒(méi)簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第

[導(dǎo)讀]:什么是勞動(dòng)合同賠償?解除勞動(dòng)合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?變更勞動(dòng)合同又需要哪些賠償?在爭(zhēng)取這些勞動(dòng)合同賠償中有哪些事項(xiàng)需要注意?9月14日，網(wǎng)民通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)法提問(wèn)：我在一公司上班，剛?cè)r(shí)說(shuō)3個(gè)月的試用期一月800元，第4個(gè)月簽合同，后來(lái)又說(shuō)考核不合格又試用一個(gè)月，現(xiàn)在一共試用了4個(gè)月，我可不可以以公司沒(méi)有和我簽合同要求他補(bǔ)交保險(xiǎn)和雙倍工資呢?網(wǎng)上問(wèn)法律師給予解答：何律師：試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以自第二個(gè)月起主張雙倍工資及補(bǔ)交保險(xiǎn)。曲律師：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，完全可以要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，支付未簽合同的雙倍工資，但必須證明你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。張律師：第一，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付職工第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間的工資。第二，職工的試用期與勞動(dòng)合同期限是對(duì)應(yīng)的，其占勞動(dòng)合同期為一個(gè)的，試用期為一個(gè)月，勞動(dòng)合同期

勞動(dòng)節(jié)上班沒(méi)有雙倍工資違法。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司非法集資違法嗎公司非法集資違法。具體如下：1、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。五一勞動(dòng)節(jié)有三倍工資嗎一、五一勞動(dòng)節(jié)有三倍工資嗎1、五一勞動(dòng)節(jié)有三倍工資。具體如下：（1）勞動(dòng)者被安排在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；（2）如果被安排在勞動(dòng)節(jié)的其他假日里加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少有雙倍工資；（3）如果其他假日里加班后有補(bǔ)休的，則沒(méi)有相應(yīng)的雙

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，還能主張二倍工資嗎實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果將合同時(shí)間倒簽至應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日的，就不能主張雙倍工資；如果簽訂時(shí)間為補(bǔ)簽時(shí)間的，還可以主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前的雙倍工資。案例紀(jì)某于2013年6月20日進(jìn)入某公司上班從事保安工作，雙方約定三個(gè)月試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方直到2014年2月28日才簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2013年6月20日起至2016年6月19日止。而就在雙方簽訂合同后兩個(gè)月，紀(jì)某因個(gè)人原因向單位提出辭職，并要求立即結(jié)清其工資報(bào)酬，由此與公司產(chǎn)生糾紛。隨后紀(jì)某向句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付其在職期間應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的二倍工資共計(jì)16000元。針對(duì)紀(jì)某二倍工資的主張，公司在庭審答辯中認(rèn)為，單位與紀(jì)某已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同，雖然是事后補(bǔ)簽的，但是雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的起始期限已經(jīng)達(dá)成合意，那么就不應(yīng)當(dāng)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、具體情況1、原勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)，用人單位就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)福利待遇達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也通常會(huì)給單位一個(gè)月的寬限期，這期間的一個(gè)月勞動(dòng)者一般不享受雙倍工資待遇；2、原勞動(dòng)合同到期一個(gè)月的次日至不滿一年期間，因用人單位原因造成未能及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資(參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條，最長(zhǎng)11個(gè)月)，并立即與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。3、原勞動(dòng)合同到期一年后雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的。根

可以的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒(méi)簽合同去哪里告？勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)

主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是：因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條

一、后補(bǔ)簽的合同可以主張雙倍工資嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合條件的可以要求雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工一個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，需從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，即使補(bǔ)簽的，也可以要求。但是在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽的，則沒(méi)有?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同書怎么填寫？勞動(dòng)合同書按照具體情況填寫即可。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

一種意見(jiàn)認(rèn)為法院支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資之后不應(yīng)再支持賠償金。理由是雙倍工資已經(jīng)是對(duì)用人單位的一種懲罰，不應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行雙重處罰。且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)“合同”賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)“關(guān)系”的賠償金。另一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)該支持，理由是上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。一般贊同第二種意見(jiàn)，理由是：雖然按照第二種意見(jiàn)處理的案件結(jié)果對(duì)用人單位會(huì)形成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這是《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，法院在具體案件審理中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。這種處理結(jié)果如果對(duì)用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應(yīng)該通過(guò)修改法律的方式解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。一、合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動(dòng)合同辭退我 該怎么辦？1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四

沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行為，而勞動(dòng)者依次要求雙倍工資是合法行為。沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

一、三年未簽合同可否主張雙倍工資不與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)當(dāng)每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有個(gè)提出的時(shí)間限制問(wèn)題。也就是說(shuō)在1年內(nèi)提出，公司支付11個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、主張雙倍工資的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鼻翱钜?guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

應(yīng)否支持?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限