同時實習(xí)生工資不一樣合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-22 02:31:46
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如雇主能夠提供合理范圍內(nèi)的同工不同酬待遇，那么此舉并不構(gòu)成違法行為。但倘若這種差異過于顯著且具有歧視性特點，便可被視為違法狀態(tài)。在此種情況下，勞動者有權(quán)與雇主進行溝通，嘗試促使其做出相應(yīng)的改善措施；或者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行控告或申請調(diào)解等維權(quán)行動。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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不合理。用人單位拖欠工資，可以去申請勞動仲裁的。一、工廠拖欠工資三個月怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去當(dāng)事人公司調(diào)查了解,事情屬實的會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行。二、自離扣工資是合法的嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。三、兼職工資被拖欠可以怎么辦兼職工資被拖欠的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動者在做兼職的時候，遇到用人單位拖欠工資的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會依法審理后，會作出相應(yīng)的裁決，讓用人單位盡快支付勞動報酬。勞動仲2023-04-0678人看過 -
法律綜合知識一、畢業(yè)了也能簽實習(xí)生實習(xí)合同嗎嚴格來講，這是絕對不容許的。實習(xí)，作為學(xué)生勞動協(xié)議的一種特殊方式，僅適用于尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)子們。當(dāng)我們已經(jīng)結(jié)束了學(xué)業(yè)，便無法再簽署實習(xí)協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式的勞動合同。在我們畢業(yè)之后所簽訂的所謂實習(xí)協(xié)議，實際上應(yīng)該被視作具有同等效力的正式勞動合同，此時，我們有權(quán)要求享受到與正式員工相同的工資待遇。若在此實習(xí)協(xié)議中發(fā)現(xiàn)有任何違法條款，我們完全有權(quán)利依法追索雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、合同工在實習(xí)期內(nèi)周末工資怎么算的針對實習(xí)生在周末是否應(yīng)獲得報酬這一2024-05-16484人看過 -
一、實習(xí)生在實習(xí)期間是否有工資勞動法沒有關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定，實習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習(xí)的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保.勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規(guī)定;法律依據(jù)若干問題的意見在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、實習(xí)勞動報酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準嗎法律沒有明文確認實習(xí)勞動報酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定，實習(xí)勞動報酬不低于本單位相同崗位2023-05-30368人看過
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一、實習(xí)工資怎么扣稅實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。二、實習(xí)生工資稅的計算新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：薪金所得適用稅率：起征點是3500，計算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-3500；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-繳稅。級數(shù)應(yīng)納稅所得額-3500稅率(%)速算扣除數(shù)(元)1、不超過1500元302、超過1500元至4500元101053、超過4500元至9000元205554、超過9000元至35000元2510055、超過350002023-04-11488人看過 -
一、實習(xí)工資是什么實習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實習(xí)期間的勞動報酬。二、實習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)2023-02-14131人看過 -
實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實習(xí)生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。勞動合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06288人看過 -
實習(xí)期工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、期限不得低于試用期合同的多少勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、怎么計算試用期工資試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的2023-03-14114人看過
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法律綜合知識一、實習(xí)期間有工資嗎實習(xí)生在實習(xí)單位工作的同時，實習(xí)單位支付給實習(xí)生勞動報酬，實習(xí)生在實習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實踐中一直存在爭議。筆者認為，實習(xí)生在實習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習(xí)生愿意到實習(xí)單位實習(xí)，遵守實習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動；實習(xí)單位則為實習(xí)生提供實習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實勞動關(guān)系。二、實習(xí)工資怎么算針對應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)工資，我國法律中沒有進行規(guī)定。實踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來計算。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全2024-03-3087人看過 -
一、實習(xí)期談?wù)焦べY生效嗎實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一般轉(zhuǎn)正之后才有正式工資的。一些用人單位愿意提供給實習(xí)生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實習(xí)生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習(xí)期(未畢業(yè)的實習(xí)生)的工資一般都低于最低工資標準，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的60-70%。二、實習(xí)期的勞動法規(guī)實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用2023-05-10311人看過 -
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在教育部的第五部門聯(lián)合印發(fā)的相關(guān)要求中，規(guī)定到實習(xí)單位參考本單位相同的崗位的報酬的標準以及頂崗實習(xí)的學(xué)生，他們每天的工作量和工作強度，還有工作時間等等。這些方面的因素來合理地確定他們所得的報酬應(yīng)該是多少，但是在原則上應(yīng)該是不低于本單位相同崗位的試用期工資標準的80%以下，并且應(yīng)該按照實習(xí)協(xié)議上的約定，以貨幣的形式通過各種方式來及時的，并且足額的支付給學(xué)生。根據(jù)相關(guān)的介紹，這也是第一次提出了關(guān)于頂崗實習(xí)的學(xué)生們報酬的一個具體的底線，為此，避免了廉價勞動力所產(chǎn)生的某些現(xiàn)象。那根據(jù)規(guī)定的要求，實習(xí)單位不可以向?qū)W生來收取實習(xí)的押金，職業(yè)院校也是不可以的。以及，頂崗實習(xí)所得的一個報酬的提成或者是收入一些管理費等等一些其他辦法所收取的實習(xí)費用和其他的費用。而且關(guān)于正在頂崗實習(xí)學(xué)生所在實習(xí)單位的在崗人數(shù)究竟可以占多大一個比例，還需要再做出一個更加明確的規(guī)定。這項規(guī)定需要明確，學(xué)生人數(shù)只能在崗職工總數(shù)的百2023-06-29214人看過 -
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