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解除勞動(dòng)合同離職后的工資需要結(jié)算，解除勞動(dòng)合同之后也是要正常的結(jié)算工資的，有些時(shí)候可能是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)被辭退的，但是自己的過(guò)錯(cuò)只要沒(méi)有給公司造成重大損失的就不能不結(jié)算工資。在國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律制度當(dāng)中要求是離職當(dāng)天一次性結(jié)算清楚工資。

一、員工擅自離職怎么處理

員工擅自離職的處理有：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；

2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)；

3、如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；

2、人事部門(mén)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。

二、用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況如下：

1、勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、電子廠不給離職單怎么辦

若廠里不批辭工，可先書(shū)寫(xiě)辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資，可帶上辭職書(shū)副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。

三、自離后多久合同自動(dòng)解除

自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。所謂的自離，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。