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企業(yè)馬上拆遷，員工是可以得到補償?shù)?。如果企業(yè)拆遷去要前往新地方上班，員工不愿前往的話，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律對員工進行補償。一般補償金額通常會根據(jù)員工工作的實際工齡對員工支付補償金，工齡每滿一年則補償員工一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

企業(yè)法人變更員工有補償嗎

無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；嚴重失職、法律依據(jù)；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，單位不需要支付補償，或者經(jīng)用人單位提出；被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的；

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、企業(yè)辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。