勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：申請調(diào)解的當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請調(diào)解的目的、要求；當(dāng)事人所提出的事實和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當(dāng)事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。
一、個人該如何申請勞動仲裁
個人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
二、民法典中可撤銷合同如何仲裁
一、提交仲裁申請書仲裁申請的提交必須以書面形式進(jìn)行，各國仲裁立法都對此作了明確的規(guī)定。各仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁申請書內(nèi)容的要求不盡一致，通常的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括如下幾方面的內(nèi)容：申請人和被申請人的名稱和地址;請求仲裁事項、請求的理由及依據(jù);指定的仲裁員;由申請人或其授權(quán)的代理人的簽字、蓋章;附上有關(guān)的書面證據(jù)材料。通常仲裁申請書具體應(yīng)列明下列事項：“1.申請人和被申請人的名稱和住所(如有郵政編碼、電話、電傳、傳真、電報號碼或其他電子通訊方式，也應(yīng)寫明);2.申請人所依據(jù)的仲裁協(xié)議;3.案情和爭議要點;4.申請人的請求及所依據(jù)的事實和理由。如申請仲裁時已委托了代理律師的，則應(yīng)提交授權(quán)委托書。委托書應(yīng)寫明代理律師的權(quán)限及期限。二、預(yù)繳仲裁費，這也是申請仲裁的必須程序。申請人提交仲裁申請書后，仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)其仲裁請求金額計算出應(yīng)繳的仲裁費用，申請人則必須預(yù)繳該費用，否則仲裁機(jī)構(gòu)將不會受理。提交了仲裁申請書并預(yù)繳了費用，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)將立案并發(fā)出仲裁通知。仲裁程序開始了?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。第二十三條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
三、公司開除不賠償怎么辦
公司解雇員工不賠償，按如下方式進(jìn)行處理：
1、可以與用人單位協(xié)商賠償方案；
2、協(xié)商不成，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
3、對仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；
2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定；
5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。
二、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
-
舉證責(zé)任勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，2023-03-15265人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、勞動爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)向哪個法院申請強(qiáng)制執(zhí)行？應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動爭議調(diào)解書》，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向其住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。附：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》規(guī)定發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動仲裁委員會的工作職責(zé)就是要解決員工和用人單位存在的勞動2023-04-25399人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解書由法院確認(rèn)法第四條第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。案件：李女士與單位之間的勞動爭議，經(jīng)第三方調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議。李女士來司法所咨詢調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力，是否能得到相關(guān)部門的確認(rèn)答：據(jù)司法所工作人員介紹，根據(jù)最高人民法院最近公布的《關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定》，首次明確，如果當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后認(rèn)為有必要進(jìn)行司法確認(rèn)，他們可以在附近申請確認(rèn)。根據(jù)本規(guī)定，當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的，由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會所在地的基層法院或者其派出的法院管轄。法院收到當(dāng)事人的司法確認(rèn)申請后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否受理的決定。雙方同時向法院申請司法確認(rèn)的，法院可以立即受理，并作2023-05-07410人看過 -
根據(jù)開發(fā)商提供的購房合同樣本，以下方面可能會給后期購房者帶來麻煩。最好在補(bǔ)充協(xié)議中明確中標(biāo)后的責(zé)任劃分。貸款處理是采購流程的重要組成部分。如果買方在簽署采購合同并支付第一期貨款后未能獲得貸款批準(zhǔn)，他將面臨違約風(fēng)險。因此，最好在補(bǔ)充協(xié)議中區(qū)分責(zé)任。如因開發(fā)商原因?qū)е沦J款未獲批準(zhǔn)，買方可選擇退房，并要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任；如果由于自身原因，您可以選擇更改付款方式或要求退房。同時，我們也要盡可能提前了解個人信用狀況等因素從表面上看，房屋所有權(quán)是由房地產(chǎn)管理部門出具的，與開發(fā)商沒有直接關(guān)系。然而，在實踐中，房屋所有權(quán)證書的遲發(fā)往往是由于開發(fā)商手續(xù)不全和未支付土地轉(zhuǎn)讓費造成的。因此，開發(fā)商有必要做出相應(yīng)的承諾，確保在規(guī)定的期限內(nèi)履行各項義務(wù)，使業(yè)主能夠順利取得房屋所有權(quán)證，房屋裝修標(biāo)準(zhǔn)面對越來越多的預(yù)售精裝房，購房者必須明確房地產(chǎn)的裝修標(biāo)準(zhǔn)。建議在補(bǔ)充協(xié)議中明確與該房屋有關(guān)的所有內(nèi)部和外部裝修，如設(shè)2023-05-07120人看過
-
民事訴訟當(dāng)事人一、民事訴訟當(dāng)事人申請再審,申請書要載明哪些內(nèi)容1、當(dāng)事人申請再審時，申請書要載明以下內(nèi)容：(1)再審申請人與被申請人及原審其他當(dāng)事人的基本信息;(2)原審人民法院的名稱，原審裁判文書案號;(3)具體的再審請求;(4)申請再審的法定情形及具體事實、理由。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第三百七十五條二、當(dāng)事人申請再審的條件有哪些1、申請再審主體：民事案件當(dāng)事人及其法定代理人，案件當(dāng)事人死亡或喪失主體資格的，其權(quán)利義務(wù)承受人。2、提供材料：再審申請書及副本兩份;申請人身份或主體資格證明材料;以有新證據(jù)可能改變原生效裁判為由申請再審的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料;原一、二審裁判文書。3、申請書載明事項：申請人及當(dāng)事人的基本情況(包括有效的聯(lián)系方式);明確具體的申請再審請求(應(yīng)當(dāng)寫明認(rèn)為生效裁判、調(diào)解存在的問題及希望如何糾正等);符合法律規(guī)定的申請理由。4、申請理由：有新的證據(jù)可能改變原2023-06-19283人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的特征（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境2023-04-25342人看過 -
要求賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）具體的要求、事實根據(jù)和理由；（三）申請的年、月、日。賠償請求人書寫申請書確有困難的，可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務(wù)機(jī)關(guān)記入筆錄。賠償請求人不是受害人本人的，應(yīng)當(dāng)說明與受害人的關(guān)系，并提供相應(yīng)證明。賠償請求人當(dāng)面遞交申請書的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具加蓋本行政機(jī)關(guān)專用印章并注明收訖日期的書面憑證。申請材料不齊全的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知賠償請求人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定，應(yīng)當(dāng)充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)制作賠2024-05-13477人看過 -
公示催告程序一、申請公示催告的申請書要載明哪些內(nèi)容1、向人民法院申請公示催告的，申請人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交申請書，寫明票面金額、發(fā)票人、持票人、背書人等票據(jù)主要內(nèi)容和申請的理由、事實。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十五條按照規(guī)定可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)持有人，因票據(jù)被盜、遺失或者滅失，可以向票據(jù)支付地的基層人民法院申請公示催告。依照法律規(guī)定可以申請公示催告的其他事項，適用本章規(guī)定。申請人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交申請書，寫明票面金額、發(fā)票人、持票人、背書人等票據(jù)主要內(nèi)容和申請的理由、事實。二、公示催告程序有哪些特點公示催告程序是我國民事訴訟法設(shè)立的一種特殊的程序。它與一般的程序(普通程序和簡易程序)相比，具有如下幾個特點：1、依公示催告程序?qū)徖淼陌讣皇敲袷聶?quán)益之爭，而是法院根據(jù)喪失票據(jù)或其他事項人的申請，認(rèn)定喪失票據(jù)或其他事項之事實。這種案件沒有明確的被告，沒有民事權(quán)益爭議，是非訴訟性的。2、2023-06-19354人看過
-
法律綜合知識問：申請勞動爭議調(diào)解的方式有哪些口頭申請的應(yīng)該如何辦理答：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請2023-12-12294人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請書的多久內(nèi)達(dá)成調(diào)解?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調(diào)解?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。2023-04-28195人看過 -
委托代理人須寫明代理權(quán)限，特別授權(quán)的，應(yīng)寫明授權(quán)的具體范圍：代為起訴，陳述事實，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，提出反訴、進(jìn)行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書。法人或其他組織授權(quán)委托書，是當(dāng)事人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和權(quán)限的文書。一、授權(quán)委托書的性質(zhì)（一）“授權(quán)委托書”又稱代理證書，是指由被代理人出具的證明代理人具有代理權(quán)并指明其權(quán)限的書面法律文件，是代理資格的證明。授權(quán)委托書是當(dāng)事人把代理權(quán)授予委托代表人的證明文書。它可分為民事訴訟代理的授權(quán)委托書和民事代理的授權(quán)委托書。（二）按照我國法律的規(guī)定，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明：代理人的姓名或者名稱，代理事項、權(quán)限和有效期限，并由授權(quán)人簽名或者蓋章。代理事項和代理的權(quán)限范圍應(yīng)明確、具體，不易發(fā)生歧義。依照法律或者慣例應(yīng)予特別授權(quán)的代理行為，代理證書未特別指明的，視為未予授權(quán)。在商業(yè)實踐中，介紹信常作2023-04-06167人看過 -
(1)控告人的姓名、單位、職務(wù)及其他基本情況；(2)被控告機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人員的名稱等基本情況；(3)控告的理由和要求；(4)提出控告的日期。一、控告書和立案書在法律上一樣嗎？控告書和立案書在法律上主要有三點不同：兩者的含義不同，兩者的作用不相同，兩者的投訴機(jī)關(guān)各不相同。具體如下：(一)、含義不同1、控告書：控告書主要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或人民法院揭發(fā)犯罪行為，請求依法懲處犯罪分子的材料。2、立案書：立案書主要是公安機(jī)關(guān)或人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或犯罪嫌疑人，決定立案偵查時制作使用的決定類法律文書。(二)、作用不相同1、控告書：控告書的作用主要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法請求依法懲處犯罪分子。2、立案書：立案書的作用是表明公安機(jī)關(guān)已經(jīng)立案，案件進(jìn)入偵查階段。(三)、投訴機(jī)關(guān)各不相同1、控告書：控告狀的投訴機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或人民法院，而2023-02-13355人看過
-
法律綜合知識一、治安案件調(diào)解書載明的內(nèi)容有哪些要求治安案件調(diào)解協(xié)議書載明：調(diào)解機(jī)關(guān)名稱、主持人、雙方當(dāng)事人和其他在場人員的基本情況，案件發(fā)生時間、地點、人員、起因、經(jīng)過、情節(jié)、結(jié)果等情況、協(xié)議內(nèi)容、履行期限和方式等內(nèi)容。二、治安調(diào)解的原則有哪些1．合法原則。治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議必須符合法律規(guī)定。2．公正原則。治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任，實事求是地提出調(diào)解意見，不能偏袒一方。3．公開原則。除涉及國家機(jī)密、商業(yè)秘密或者個人隱私，以及雙方當(dāng)事人都要求不公開調(diào)解的以外，治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。4．自愿原則。治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，必須是雙方當(dāng)事人真實意思表示。5．及時原則。治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，使當(dāng)事人盡快達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。調(diào)解不成應(yīng)當(dāng)及時依法處罰，不能久拖不決。6．注重教育疏導(dǎo)原則。治安案件調(diào)解應(yīng)當(dāng)通過查清事實，講明道理，指2023-10-08153人看過 -
一、當(dāng)事人申請人事仲裁申請書載明什么內(nèi)容1、當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。(2)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十七條二、人事爭議仲裁的原則是什么1、當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時，對雙方當(dāng)事人在適用實體法和程序法上必須一律2023-06-19175人看過
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
2025-07-10 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
-
勞動爭議調(diào)解申請書怎么寫，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些臺灣在線咨詢 2022-01-27一，申請調(diào)解勞動爭議書的格式要求：1，首部：(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應(yīng)分項列出。(2)事實部分：應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及 -
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項，勞動爭議仲裁的申請人應(yīng)如何辦理福建在線咨詢 2022-01-23根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。如果委 -
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解應(yīng)提交哪些證件江西在線咨詢 2022-05-02《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。r第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方當(dāng)事人對事實和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。r第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當(dāng)事人具有約束 -
-
勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請嗎，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的程序是江蘇在線咨詢 2022-04-23當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶