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勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)解手段的不同，主要分為七種，即通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處

一、勞動(dòng)法的主要宗旨是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系對(duì)嗎勞動(dòng)法的主要宗旨是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法的主要宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者雙方的約定，提供了相應(yīng)勞動(dòng)的，那么就可以要求單位按照約定支付報(bào)酬。2、休息休假權(quán)。3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。我國(guó)規(guī)定單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)是用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的一種方式。當(dāng)勞動(dòng)合同有效成立并履行完畢之前或期間,用人單位可以通知員工解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致合同提前終止并消滅。該行為在法律層面屬于形成權(quán),只要通知送達(dá)對(duì)方,就發(fā)生如下法律效力:1、原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同提前終止,即原來(lái)的勞動(dòng)合同中所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;2、產(chǎn)生因提前解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的新的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下是對(duì)您提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫(xiě)后的文本:根據(jù)形式上的分類(lèi),解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)可以被歸類(lèi)為通知書(shū)的一種形式。但從實(shí)質(zhì)意義上來(lái)看,它是一種勞動(dòng)合同解除權(quán)的行使方式。具體來(lái)說(shuō),當(dāng)勞動(dòng)合同有效成立并履行完畢之前或期間,用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)可以通知員工解除勞動(dòng)合同,從而導(dǎo)致合同提前終止并消滅。這是一種單方面的行為,即僅由用人單位單方面發(fā)出通知即可使合同終止。該行為在法律層面屬于形成權(quán)，只要通知送達(dá)對(duì)方，就發(fā)生如下法律效力：1、原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同提

解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)：1、為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失。3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：（1）如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）提前通知的日期要符合法律規(guī)定。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是哪一種1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種人身與財(cái)產(chǎn)相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的社會(huì)規(guī)范。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對(duì)象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對(duì)象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護(hù)裝置和

沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)關(guān)系的也不會(huì)變成勞務(wù)關(guān)系，是否簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（一）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（二）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第10條，

新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，不同的企業(yè)出于企業(yè)規(guī)模、自身經(jīng)營(yíng)狀況、維護(hù)成本、員工崗位構(gòu)成等多方面因素的考慮，對(duì)新法有著怎樣不同的理解和應(yīng)對(duì)措施。Job88八方人才于近期做的一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中可以明顯地看到新法帶來(lái)的用人差異。本次調(diào)查從2007年12月24日開(kāi)始，截至2008年1月1日止，共回收有效答卷584份，涵蓋了加工制造、IT服務(wù)、物流、外貿(mào)等10多個(gè)行業(yè)。調(diào)查后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果與之前Job88人事專(zhuān)家所作的預(yù)測(cè)較好地吻合，同時(shí)也反映出新《勞動(dòng)合同法》的頒布為企業(yè)與求職者帶來(lái)的影響。大企業(yè)更愿意約定長(zhǎng)試用期調(diào)查結(jié)果顯示，1000人以上規(guī)模企業(yè)試用期合同簽1個(gè)月的僅占13.46％，低出25％的平均水平11個(gè)多百分點(diǎn)；2、3個(gè)月試用期的也低于平均水平；6個(gè)月的23.08％，遠(yuǎn)高于平均水平7％。20人以下規(guī)模企業(yè)中有41.67％的選擇3個(gè)月，選擇6個(gè)月的僅占1.39%，大企業(yè)與小企業(yè)約定

《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，解決合同短期化問(wèn)題。一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立的用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者的什么行為？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受

1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。2、農(nóng)村勞動(dòng)者（或稱(chēng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)民）。3、現(xiàn)役軍人。4、家庭保姆?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。什么是勞動(dòng)關(guān)系中的試用期勞動(dòng)關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。一個(gè)單位只能與勞動(dòng)者約定1次試用期?！秳趧?dòng)法》第八條，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?5條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動(dòng)合同是可以變更的，只要用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動(dòng)合同未解除的情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動(dòng)合同，變更后，原勞動(dòng)合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動(dòng)合同。一、如何通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系？1、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支

一、非勞動(dòng)關(guān)系合同中兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第2條和第17條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法通過(guò)訂立、履行、變更書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同，根據(jù)

在我國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，即由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)化、契約化的勞動(dòng)關(guān)系。適應(yīng)這一變化，如何來(lái)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整模式呢？勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性相結(jié)合、財(cái)產(chǎn)性和人身性相結(jié)合的特性，這一極其復(fù)雜的特性決定了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整既不是單純采用民法調(diào)整平等關(guān)系時(shí)所采用的意思自治方式，也不是單純采用行政法調(diào)整行政關(guān)系時(shí)所采用的立法者直接決定當(dāng)事人的具體權(quán)利（或權(quán)力）義務(wù)的方式，而是綜合運(yùn)用公法和私法的調(diào)整方式，將兩者有機(jī)地結(jié)合在一起，創(chuàng)造出了一種獨(dú)特的立體調(diào)整模式。正是由于這種創(chuàng)新，勞動(dòng)法才得以脫離民法，自立門(mén)戶(hù)，成為獨(dú)立的法律部門(mén)。具體來(lái)講，勞動(dòng)法的調(diào)整模式由宏觀調(diào)整、中觀調(diào)整、微觀調(diào)整三個(gè)層次構(gòu)成。進(jìn)行宏觀調(diào)整的法律是《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》和《勞動(dòng)監(jiān)察法》，調(diào)整對(duì)象是整個(gè)國(guó)家的個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)基準(zhǔn)法》