工地工傷走法律程序解決快嗎
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時(shí)間： 2024-07-08 20:35:54
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一、工地工傷走法律程序解決快嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若職工出現(xiàn)下列任一情形時(shí)，應(yīng)視為工傷處理：首先，在實(shí)際的工作時(shí)間以及所從事的具體工作崗位上，由于突然發(fā)生的疾病導(dǎo)致直接死亡，或在經(jīng)過(guò)48小時(shí)的緊急救治后仍無(wú)法挽回生命的情況；其次，當(dāng)職工突發(fā)與本職工作無(wú)關(guān)且最終導(dǎo)致其喪生的疾病時(shí)，也應(yīng)被視為工傷。
若該疾病與工作存在關(guān)聯(lián)性，則需依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
若職工在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)但未立即致死的疾病，但在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，同樣應(yīng)視為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。
二、上班期間高血壓暈倒算工傷嗎
對(duì)于勞動(dòng)者在正常工作期間因?yàn)楦哐獕簩?dǎo)致的突然暈厥并因此住院治療，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，這種情況并不被視為工傷事故。
值得注意的是，盡管在工作的時(shí)間段內(nèi)發(fā)生的疾病不能列入工傷范疇，但這種情況往往包括與勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間工作、過(guò)度疲勞以及精神壓力過(guò)大等多方面因素密切關(guān)聯(lián)的情況。
為了體現(xiàn)對(duì)這部分人群的關(guān)懷和照顧，《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款將在工作時(shí)間和工作崗位上，以及由于突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡或者在48小時(shí)以內(nèi)經(jīng)過(guò)連續(xù)救治仍無(wú)法挽回生命的情況納入了視為工傷的范疇。
除上述條款所列明的情況以外，其他類型的突發(fā)性疾病均不得被認(rèn)定為工傷。
若該疾病既非工傷亦非職業(yè)病，那么患者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
如用人單位未為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以補(bǔ)辦；若社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)無(wú)法進(jìn)行補(bǔ)辦，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解三）》的第1條規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、工地事故如何走法律程序賠償1．尋求醫(yī)療救助并報(bào)告事故：首先，受傷者應(yīng)立即尋求合格的醫(yī)生治療，確保身體健康。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向雇主或相關(guān)部門報(bào)告工傷事故，以便啟動(dòng)相關(guān)的賠償程序。2．認(rèn)定工傷：在工地上受傷后，需要通過(guò)工傷認(rèn)定程序來(lái)確定是否屬于工傷事故。一般來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，受傷者或其近親屬、工會(huì)組織等可以向其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果認(rèn)定為工傷，受傷者將有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。3．尋求賠償：一旦認(rèn)定為工傷，受傷者或其近親屬可以向用人單位提出賠償要求。二、工地事故賠償需要提供哪些證明材料工地事故賠償需要提供的證明材料如下：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料：例如勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等。3．醫(yī)療2024-01-25284人看過(guò) -
工傷復(fù)發(fā)一、工傷復(fù)發(fā)走哪些程序？工傷復(fù)發(fā)走申請(qǐng)以及審查等程序。1、提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)材料。勞動(dòng)部門發(fā)放的工傷證、表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。2、未曾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時(shí)間、受傷經(jīng)過(guò)及治療情況，一式兩份。3、企業(yè)保險(xiǎn)科組織醫(yī)院專家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。就醫(yī)程序1、對(duì)經(jīng)醫(yī)院專家鑒定為舊傷復(fù)發(fā)并需要治療的，由本人申請(qǐng)?zhí)顚憽堵毠づf傷復(fù)發(fā)治療審批表》。2、企業(yè)保險(xiǎn)科批準(zhǔn)就診醫(yī)院及所需金額。3、退休人員每個(gè)季度末憑《職工舊傷復(fù)發(fā)治療審批表》、《診歷》、有效票據(jù)、復(fù)式處方到企業(yè)保險(xiǎn)科審核結(jié)報(bào)。4、社保處依據(jù)局企業(yè)保險(xiǎn)科審核的意見，從工傷保險(xiǎn)基金中列支老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的治療費(fèi)用。二、工傷復(fù)發(fā)的待遇是什么？工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可2023-02-07303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷認(rèn)定報(bào)告；（二）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（死亡）事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷；（三）工傷鑒定，是指醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在申請(qǐng)工傷鑒定的勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定的行為；（四）根據(jù)勞動(dòng)鑒定結(jié)果，協(xié)商賠償。若是在工地受傷，而公司不給處理的話，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-02-10135人看過(guò) -
直系親屬1、在工地上上班受傷，工傷程序：由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在根據(jù)傷殘等級(jí)，享受對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材2023-02-17484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)工傷走司法程序的流程1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行3、排期開庭提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4、開庭審理宣布開庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問題，進(jìn)行辯駁和論證。法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。2022-07-11323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、討工人工資走法律程序是怎么走的1．先協(xié)商。先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要聯(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商；要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。2．找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。3．找政府。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4．申請(qǐng)仲裁?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工資欠條怎么寫有效的1．投訴人（勞2023-09-10311人看過(guò) -
鑒定結(jié)論案例：2017年8月3日，張某進(jìn)入公司，從事搬運(yùn)工工作，8月15日，張某在搬運(yùn)工作中，由于中暑昏迷，被同事送往醫(yī)院。來(lái)到醫(yī)院后，為張某墊付了部分費(fèi)用，并對(duì)張某表示放心治療，不必?fù)?dān)心費(fèi)用。在這段時(shí)間，張某也曾提及做工傷認(rèn)定申請(qǐng)和職業(yè)病鑒定，但是公司口頭答應(yīng)申請(qǐng)，把張某所有原始材料都拿走了，然后又找借口推諉，導(dǎo)致最后沒辦成。直到2019年初治療結(jié)束，張某才去找律師，律師認(rèn)為拖得太久，過(guò)了時(shí)效，只能試著做司法鑒定，再以民事侵權(quán)方式起訴公司，隨后張某于同年3月27日向當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定中心申請(qǐng)鑒定，鑒定結(jié)論是：由于中暑造成器質(zhì)性損傷，屬七級(jí)傷殘，最后還得出了誤工期、營(yíng)養(yǎng)期、護(hù)理期的結(jié)論。隨后張某以民事侵權(quán)為由起訴至一審法院。第一次開庭。張先生請(qǐng)求賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計(jì)428179.35元，本案訴訟費(fèi)用由公司承擔(dān)。初審法庭意見：首先，張某與公司2023-04-1070人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷受害者走法律程序怎么賠償工傷受害者走法律程序如下賠償：1．首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3．勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。4．傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級(jí)傷殘）。5．把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6．單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)理賠的材料工傷保險(xiǎn)賠付需要以下這些資料：1．用人單位需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、病歷原件及復(fù)印件、發(fā)票原件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單、住院醫(yī)療藥品匯總清單；2．轉(zhuǎn)外就醫(yī)需提供工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)2023-10-17251人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過(guò)程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得這項(xiàng)工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、帶工人2023-03-08274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于房產(chǎn)領(lǐng)域所引發(fā)的法律糾紛，通?？梢砸劳泻徒饣蛘哒{(diào)解手段進(jìn)行妥善處理。然而，在某些情況下，當(dāng)事人可能并不愿意接受和解方案、參與調(diào)解程序或是在和解與調(diào)解過(guò)程中難以達(dá)成共識(shí)。在此種情形下，當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)相關(guān)房產(chǎn)糾紛爭(zhēng)議點(diǎn)向特定的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在訴訟結(jié)束后，當(dāng)事人需嚴(yán)格履行已被認(rèn)定具有法律約束力的判決、仲裁裁決以及調(diào)解協(xié)議，若有抗辯不執(zhí)行此類文書的行為，則可依法申請(qǐng)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。2024-08-11150人看過(guò) -
不可抗力依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，因工傷賠償金產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁的程序是先提出申請(qǐng)，然后提交證據(jù)，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)2023-05-02229人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工程款法律程序怎么走1、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全；2、寫起訴書；3、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi)；4、法院審查確定受理后就會(huì)開庭審理；5、法院判決；6、執(zhí)行判決。二、工程款材料款拖欠怎么辦遇到他人拖欠拖欠的情形，可以先催促對(duì)方履行工程款的支付義務(wù)。具體以各種理由拒不支付工程款的催款方法如下：1、以發(fā)包方的甲方尚未支付為理由，拒不支付。應(yīng)對(duì)辦法：將發(fā)包方的甲方列為被告（有依據(jù)）或第三人，在一個(gè)案件中處理。同時(shí)，法院通常對(duì)于只有發(fā)包方的甲方支付工程款后，發(fā)包方才支付給施工方支付工程款的約定也是不支持的。當(dāng)然需要有經(jīng)驗(yàn)的律師整體把控，方能實(shí)現(xiàn)目的。2、以質(zhì)量或工期延誤為由拒不支付。應(yīng)對(duì)辦法：關(guān)于質(zhì)量和工期延誤問題，法律均有明確規(guī)定。例如：擅自使用不得就質(zhì)量問題主張權(quán)利，未支付進(jìn)度款工期順延等。施工方應(yīng)當(dāng)通過(guò)專業(yè)的律師區(qū)分質(zhì)量或工期延誤產(chǎn)生的原因，依法確定責(zé)任方，進(jìn)而依法主張權(quán)利。不要聘請(qǐng)不專2024-01-28218人看過(guò) -
直系親屬一、申請(qǐng)：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、證人證言等材料，部分地區(qū)需在24小時(shí)內(nèi)提交《工傷快報(bào)表》二、受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、審理：工傷認(rèn)定部門受理后對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四、決定：受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。五、送達(dá)：工傷認(rèn)定部門要在自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定文書分別送達(dá)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的職工（或其直系親屬）和用人單位。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后還有什么程序找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn)，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，剩下的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門承擔(dān)；如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法2023-07-13134人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么走法律程序走工傷程序流程廣東在線咨詢 2022-04-06一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或 -
在工地受傷回老了工地還用走法律程序嗎河北在線咨詢 2022-10-17首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；估計(jì)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系很難確定走不了勞動(dòng)仲裁還是直接走司法程序 -
在工地上受傷怎么解決？先走什么程序？先走后工傷認(rèn)定程序？有什么廣西在線咨詢 2022-01-07申請(qǐng)工傷認(rèn)定在受傷一年內(nèi)申請(qǐng)，鑒定一般治療終結(jié)后進(jìn)行，取出與否不影響工傷等級(jí)鑒定。事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者，一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一種情況 -
工傷賠償走哪種程序最快山西在線咨詢 2022-07-07工傷賠償程序如下： 一、工傷申報(bào)申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 二、工傷申報(bào)受理 1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。 三、工傷認(rèn)定 四、工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。 五、工傷保險(xiǎn)待 -
在工地上受傷骨折怎么辦怎么走法律程序走流程, 走工傷程序需要多久江蘇在線咨詢 2022-03-01申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資
