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一、調(diào)崗調(diào)薪需要重新簽合同嗎

調(diào)崗調(diào)薪需要重新簽合同。調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：

1.人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。

3.跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4.將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

二、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪是否可以辭職索賠

用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪是可以辭退索賠的。用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，可以先申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。如果用人單位不能給恢復(fù)原崗位，可以要求索賠，

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、強(qiáng)制調(diào)崗職工不服勞動仲裁結(jié)果該怎么辦

強(qiáng)制調(diào)崗職工不服勞動仲裁結(jié)果可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。