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一、調(diào)崗逼迫離職怎么應(yīng)對(duì)

倘若雇主采取單方面調(diào)崗舉措以強(qiáng)迫員工自行離職，員工有多項(xiàng)選擇以維護(hù)自身權(quán)益。

首先，他們可向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)與投訴；

他們也可向相關(guān)的調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請(qǐng)求；

他們還可以向勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地點(diǎn)或用人單位注冊(cè)地址所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若當(dāng)事人不愿意協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果或是達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況下，均可向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；同樣，若當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解，調(diào)解失敗或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的情況下，則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除了本法另有規(guī)定的情形之外，都可以向人民法院提起訴訟。

而依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條之規(guī)定，任何組織或個(gè)人如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，均有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

同時(shí)，勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，亦有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于公司調(diào)崗降薪但員工不同意的處理方式，公司應(yīng)依照原勞動(dòng)合同約定，允許員工繼續(xù)留在原工作崗位并支付相應(yīng)薪酬。

若單位強(qiáng)行單方面實(shí)施調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，那么用人單位應(yīng)對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

二、調(diào)崗逼迫離職怎么打官司

若貴司通過(guò)單方調(diào)整崗位之舉，試圖逼迫員工主動(dòng)辭職，那么，此種情況下，您作為勞動(dòng)者，可采取以下幾種途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：首先，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門提出舉報(bào)與投訴，尋求相關(guān)機(jī)構(gòu)介入調(diào)查處理；

您也可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請(qǐng)求，通過(guò)合理的調(diào)解解決矛盾糾紛；最后，若以上兩種渠道均無(wú)法解決問(wèn)題，或者您與用人單位之間已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議但對(duì)方未能遵守約定，您還可以直接向公司所在地區(qū)或勞動(dòng)合同締結(jié)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，以申請(qǐng)仲裁裁決作為最終的救濟(jì)措施。

請(qǐng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條所載明的內(nèi)容，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人如不愿意進(jìn)行協(xié)商或協(xié)商后未能達(dá)成一致意見(jiàn)導(dǎo)致和解協(xié)議未能履行，均可行使上述權(quán)利。

同時(shí)，若仲裁裁決結(jié)果您并不滿意，且法律對(duì)此無(wú)其他特殊規(guī)定，您仍擁有向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條之規(guī)定，任何組織或個(gè)人均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的行為進(jìn)行舉報(bào)，同樣的，勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位的行為已侵害了其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，亦有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。

對(duì)于公司調(diào)崗降薪而員工不同意的情況，貴司應(yīng)嚴(yán)格按照原勞動(dòng)合同的約定，讓勞動(dòng)者繼續(xù)留在原工作崗位上并支付相應(yīng)的薪酬待遇。

若單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行實(shí)施調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。