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你能就疑似職業(yè)病辭職要求賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 18:15:36 446 人看過(guò)

是否有可能因疑似職業(yè)病提出離職賠償要求

除了工傷社會(huì)保險(xiǎn)之外，是否有可能因疑似職業(yè)病提出離職賠償要求

，疑似職業(yè)病勞動(dòng)者依照有關(guān)民事法律仍有權(quán)獲得賠償?shù)?，有?quán)向用人單位要求賠償。用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病患者的醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人和用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與之簽訂的勞動(dòng)合同不得終止

疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)

職業(yè)病民事賠償標(biāo)準(zhǔn)

<1.醫(yī)療費(fèi)用：因職業(yè)病引起的醫(yī)療費(fèi)用職業(yè)病由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付

2.住院伙食補(bǔ)貼：用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付

（3）康復(fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

（4）殘疾人器具費(fèi)用：殘疾人需要配備輔助器具的，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按通用輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付

（5）停工留薪期間工資：原工資及福利不變，由用人單位支付

<6.生活照料補(bǔ)助：傷殘?jiān)u估并確認(rèn)需要生活護(hù)理，生活照料補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付

7.一次性傷殘津貼：認(rèn)定為10級(jí)至1級(jí)傷殘的，根據(jù)傷殘程度享受相當(dāng)于6-24個(gè)月工資的一次性傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼：被認(rèn)定為四至一級(jí)的人員，可享受相當(dāng)于其工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

9死亡津貼：因職業(yè)中毒死亡的，工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資不低于48個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

喪葬補(bǔ)助：因職業(yè)中毒死亡的，工傷保險(xiǎn)基金按六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付

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2025年10月24日 15:06
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    疑似職業(yè)病處理流程是發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的時(shí)候，用人單位需要第一時(shí)間安排病人進(jìn)行診斷，在診斷過(guò)程中不能解除合同，費(fèi)用由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。職業(yè)病申請(qǐng)需要符合的條件是職業(yè)病的主體必須是該單位的勞動(dòng)者，是在工作時(shí)受到的影響和傷害。一、疑似職業(yè)病處理流程疑似職業(yè)病處理流程如下：1．發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。2．勞動(dòng)合同：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。3．診斷、檢察的費(fèi)用：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。4．疑似職業(yè)病期間勞動(dòng)者的待遇：疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間享受停工留薪，原工資待遇不變。二、職業(yè)病申請(qǐng)需要符合什么條件職業(yè)病申請(qǐng)需要符合以下條件：1．患職業(yè)病的主體必須是用工單位聘請(qǐng)的勞動(dòng)者；2．職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；3．患職業(yè)病的原因必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他
    2022-07-06
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  • 你不簽勞動(dòng)合同就辭職能要求雙倍工資嗎
    根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，您是否可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙薪辭職，員工辭職后，可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工將承擔(dān)以下后果：1。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（
    2023-05-07
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  • 疑似職業(yè)病在觀察期間能不能被動(dòng)開(kāi)除
    依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，如員工在本公司內(nèi)遭受職業(yè)病或工傷傷害并被確認(rèn)已經(jīng)失去或部分失去了勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位不得以此為由解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。若用人單位無(wú)視這一規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)請(qǐng)求繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同，而用人單位必須對(duì)此予以尊重和履行；若員工做出不再期望履行勞動(dòng)合同的決定，或者由于勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)履行下去，那么用人單位則需按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條所規(guī)定的內(nèi)容，向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
    2024-05-20
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  • 疑似職業(yè)病多少天內(nèi)申請(qǐng)?jiān)\斷
    一、疑似職業(yè)病多少天內(nèi)申請(qǐng)?jiān)\斷1．職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)需自收到詳盡完備的申請(qǐng)資料之日起的第十個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)這些資料的全面審核工作。若發(fā)現(xiàn)資料齊備，便會(huì)立即發(fā)放受理通知書(shū)給申請(qǐng)人；反之，若資料存在缺失的情況，辦事機(jī)構(gòu)則需將此結(jié)果及時(shí)告知申請(qǐng)人并請(qǐng)其進(jìn)行補(bǔ)充更正。2．當(dāng)職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)接受到相關(guān)鑒定申請(qǐng)書(shū)之后，需要在五十日（即六十工作日）之內(nèi)組織完成對(duì)該案件的鑒定審理工作。3．如果當(dāng)事人對(duì)于職業(yè)病診斷結(jié)果存在任何疑慮或爭(zhēng)議，他有權(quán)在接收到職業(yè)病診斷證明文件的三十個(gè)自然日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地的設(shè)區(qū)市區(qū)域的市區(qū)級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提交相關(guān)的鑒定申請(qǐng)。4．一旦當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)市區(qū)域級(jí)別的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)所給出的鑒定意見(jiàn)持有不同看法時(shí)，他們?cè)诮拥铰殬I(yè)病診斷鑒定書(shū)后的十五個(gè)工作日內(nèi)，可以向上一級(jí)的衛(wèi)生行政部門(mén)提出重新鑒定的申請(qǐng)，即向原鑒定機(jī)構(gòu)所在省份的省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提出再鑒定的申訴
    2024-07-20
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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