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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別是1、執(zhí)法主體不同。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2．法律行為不同。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟的區(qū)別1、處理方式上的差別。勞動(dòng)仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會(huì)有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。2、審案水平上的差別。勞動(dòng)仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過(guò)于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn)。法官的審案水平為：經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。3、舉證的嚴(yán)格程度的要求不同。勞動(dòng)仲

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（一）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委乃是專(zhuān)責(zé)調(diào)處用人單位及勞動(dòng)者之間所產(chǎn)生之勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合性機(jī)構(gòu)。其成員由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同行業(yè)工會(huì)以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承載著職責(zé)重任，負(fù)責(zé)受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)對(duì)仲裁活動(dòng)實(shí)施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還擁有對(duì)該部門(mén)內(nèi)之專(zhuān)／兼職仲裁員進(jìn)行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該在哪里進(jìn)行仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員進(jìn)行仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要明確自己勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，才能及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)仲裁需要花錢(qián)嗎勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄p>可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通常在勞動(dòng)合同履行地進(jìn)行，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)利，秦某因年終獎(jiǎng)與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了沖突。秦某遞交辭職申請(qǐng)后，未辦理工作交接手續(xù)就離開(kāi)了公司。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理用手機(jī)打電話給他時(shí)，要么沒(méi)人接，要么他就關(guān)機(jī)。由于秦某沒(méi)有將工作電腦的開(kāi)機(jī)密碼告訴公司，很大一部分工作信息和數(shù)據(jù)公司無(wú)法獲取，給工作帶來(lái)了很大的麻煩。隨后，公司向公司注冊(cè)地A區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求秦先生辦理工作交接手續(xù)，并賠償因未辦理交接手續(xù)給公司造成的損失。同時(shí)，秦先生還以公司未按約定支付年終獎(jiǎng)為由，向?qū)嶋H工作的B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司接到聽(tīng)證通知后，對(duì)B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)提出

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)地點(diǎn)在哪里勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)地點(diǎn)在本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式：1．申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人的身份信息，主要包括姓名、名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等；2．請(qǐng)求事項(xiàng)；3．事實(shí)與理由；4．證據(jù)材料。三、應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 仲裁程序：1．提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。2．申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3．被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密

1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序；而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的區(qū)別法律根據(jù)不同訴訟時(shí)效的法律依據(jù)是《民法典》（自2021年1月1日起施行）；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。適用范圍和對(duì)象不一致訴訟時(shí)效廣泛適用于民事法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則喪失勝訴權(quán)，但權(quán)利并不消滅；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適應(yīng)于勞動(dòng)法律關(guān)系，超過(guò)時(shí)效則不再受理。性質(zhì)和期限不同訴訟時(shí)效是民事審判活動(dòng)適用的期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決的法定期間，是帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的期間，依《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條為

作為勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)，區(qū)人力社保局依法強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁職能，切實(shí)維護(hù)用工雙方合法權(quán)益，不斷提升民生保障水平。兩網(wǎng)化為勞動(dòng)監(jiān)察插上雙翼。人保局進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化功能。變單向送法為雙向普法，開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》專(zhuān)題講座60余場(chǎng)，涉及企事業(yè)單位1.01萬(wàn)個(gè);開(kāi)展知法?維權(quán)專(zhuān)項(xiàng)宣講50余次，解答農(nóng)民工涉薪涉保問(wèn)題680余個(gè)。延伸監(jiān)測(cè)預(yù)警功能，變消極等待為主動(dòng)預(yù)警。開(kāi)發(fā)兩網(wǎng)化書(shū)面審查子系統(tǒng)，將全區(qū)6.4萬(wàn)家用工單位全部納入紅、黃、綠三色實(shí)時(shí)預(yù)警系統(tǒng)。延伸執(zhí)法處突功能，變突擊應(yīng)對(duì)為常態(tài)監(jiān)控。建立重大案件隊(duì)長(zhǎng)接待和特殊時(shí)期監(jiān)察員雙備勤制度，對(duì)關(guān)鍵時(shí)期和重要時(shí)節(jié)農(nóng)民工討薪案件當(dāng)日立案，當(dāng)日調(diào)查，限期結(jié)案。調(diào)裁結(jié)合提升勞動(dòng)仲裁效率。狠抓裁前調(diào)解、裁中攻堅(jiān)和裁后銜接，保障調(diào)裁當(dāng)事雙方合法權(quán)益。在21個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，減少新增案件對(duì)裁中案件的沖擊，成功調(diào)解涉薪涉權(quán)糾紛

勞動(dòng)局是行政部門(mén)，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)。勞動(dòng)局調(diào)解有幫助嗎這個(gè)是有用的，主要看雙方的意愿?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)或用人單位注冊(cè)地所在之特定區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的處理。在此情況下，若雙方當(dāng)事人都同時(shí)向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)以及用人單位注冊(cè)地所在之不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求，則將由后者（即勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)享有該案的最后裁定權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議向哪里仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。不過(guò)，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。二、仲裁委員會(huì)的管轄范圍是什么1．市、縣仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的除上級(jí)市轄區(qū)仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議；市轄區(qū)仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)區(qū)屬企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；地區(qū)仲裁委員會(huì)管轄委員會(huì)管轄所在地直屬企業(yè)

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)級(jí)管轄權(quán)和地區(qū)管轄權(quán)的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁各級(jí)管轄權(quán)是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的分工接受案例。目前，縣、市、直轄市已成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一些省、自治區(qū)也設(shè)立了相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)現(xiàn)階段，除法律另有規(guī)定外，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法規(guī)和規(guī)則區(qū)域管轄是指不同區(qū)域內(nèi)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。如果爭(zhēng)議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員雙方工資關(guān)系所在地（即向雇員支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立在哪里設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；2．被申請(qǐng)人的情況；3．申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；4．委托代理人的資格及代理權(quán)限；5．申請(qǐng)日期等。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：1．申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；4．該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄；5．申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備符合要求；6．申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)