久久精品av麻豆,久久不见久久见www免费

勞動爭議仲裁申請地點在哪里

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 19:24:01 348 人看過

一、勞動爭議仲裁申請地點在哪里

勞動爭議仲裁申請地點在本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書的格式：

1．申請人以及被申請人的身份信息，主要包括姓名、名稱、地址、聯(lián)系電話等；

2．請求事項；

3．事實與理由；

4．證據(jù)材料。

三、應(yīng)該如何申請勞動仲裁

向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。仲裁程序：

1．提交仲裁申請書。

2．申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

4．勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

5．當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

6．仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第四章　附則　　第五十三條　【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-06-23

126人看過
法律綜合知識
勞動爭議應(yīng)該在哪里進行仲裁

一、勞動爭議應(yīng)該在哪里進行仲裁勞動爭議應(yīng)該在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員進行仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權(quán)益。二、勞動仲裁需要花錢嗎勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法

2023-08-18

110人看過
法律綜合知識
勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里

一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自

2024-07-28

456人看過
人事爭議
十種勞動人事爭議可申請仲裁勞動人事爭議可就近就地申請仲裁

近日，洛陽市人力資源和社會保障局下發(fā)了《洛陽市勞動人事爭議仲裁案件管轄暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，進一步明確了洛陽市各勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)管轄范圍，提升勞動人事爭議仲裁服務(wù)效能，方便當(dāng)事人就近、就地維權(quán)。這是第一次以文件的形式明確規(guī)范勞動人事爭議仲裁管轄范圍。據(jù)洛陽市人社局有關(guān)負責(zé)人介紹，勞動人事爭議仲裁的管轄依據(jù)級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定，其中洛陽市仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議;同時，各縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級仲裁委員會管轄范圍以外的勞動人事爭議。十種勞動人事爭議可向市仲裁委申請1.市級實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間的人事爭議;2.隸屬中央(省)直屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會團體的在洛單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事爭議;3.市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及直屬單位與聘任

2023-06-07

108人看過

合同履行地
異地勞動爭議可以在勞動合同履行地申請仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會于去年11月管轄，一家外國圖書公司想在北京設(shè)立分公司。經(jīng)朋友介紹，他被公司錄用，并簽訂了勞動合同。到了今年5月，項某已經(jīng)幫公司打開了北京市場，但公司最近終止了與項某的勞動合同。項想維權(quán)，但公司是在外地注冊的。他們說，如果項某到當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨?，他們愿意陪他。向是北京人。來回旅行要花很多錢。這是不值得的損失。向應(yīng)怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，既然您的勞動合同是在北京履行的，您可以依法在北京申請勞動仲裁但是，這家圖書公司在北京沒有營業(yè)執(zhí)照和固定的辦事處。根據(jù)高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會公布的《勞動爭議案件法律適用研

2023-05-07

398人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁后要去哪里起訴,勞動爭議仲裁程序

一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動爭

2023-04-19

437人看過
勞動爭議調(diào)解
在哪里申請解決勞動爭議？

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，按照級別管轄和地區(qū)管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前，縣、市、直轄市普遍設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。一些省、自治區(qū)也相應(yīng)地成立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。發(fā)生爭議的用人單位和勞動者不在同一仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員受理。當(dāng)事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）雙方當(dāng)事人的基本情況；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進行補正?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條【勞動爭議仲裁委員會設(shè)立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要

2023-07-05

330人看過
法律綜合知識
勞動爭議在哪里申請調(diào)解

一、勞動爭議在哪里申請調(diào)解1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)履行職責(zé)包括哪些1．負責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權(quán)益。2．按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，負責(zé)對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調(diào)解工作。3．接收、審查當(dāng)事人提交的勞動爭

2023-07-02

257人看過

勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議，哪些人可以申請勞動爭議仲裁？

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）第2條、《關(guān)于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、

2023-06-09

437人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁申訴書（勞動爭議申請書）范本

當(dāng)勞動者權(quán)益被侵犯時,應(yīng)向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護自己勞動權(quán)益?！秳趧訝幾h仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下，供大家參照：勞動爭議仲裁申請書申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。請求事項：1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系；2、裁決被申訴人為申訴人補辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金；3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金6400元；5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲

2023-04-26

411人看過
執(zhí)行申請
強制執(zhí)行申請書(勞動爭議)[樣本]勞動爭議仲裁的特點

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。強制執(zhí)行申請書(勞動爭議)申請人性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被申請人法定代表人職務(wù)住址聯(lián)系電話執(zhí)行依據(jù)：深()勞仲庭(案)字[2006]第號仲裁裁決書/調(diào)解書。申請事項：申請理由：被申請人拒不履行/拒不全面履行生效裁決書/調(diào)解書。被申請人可供執(zhí)行財產(chǎn)線索：此致人民法院申請人年月日按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標簽:推薦辦公室]

2023-06-09

100人看過
勞動監(jiān)察
勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別在哪里

勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察的區(qū)別：1、受理案件時限不同，勞動仲裁是1年；勞動監(jiān)察是2年。2、后果不同，當(dāng)事人不服裁決可提起民事訴訟；當(dāng)事人不服監(jiān)察處理決定可提起行政訴訟或行政復(fù)議。3、機構(gòu)不同，勞動爭議機構(gòu)為仲裁委員會；勞動監(jiān)察為勞動監(jiān)察機構(gòu)和專業(yè)性勞動監(jiān)察部門。4、其他。勞動監(jiān)察與勞動仲裁一樣嗎勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為

2023-07-27

342人看過

法律綜合知識
勞動仲裁爭議仲裁申請書請求事項有哪些

一、勞動仲裁爭議仲裁申請書請求事項有哪些1．勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁機構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。2．請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是需要根據(jù)案件的具體情況來決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會得到仲裁機構(gòu)的支持。二、勞動爭議仲裁申請材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實

2023-07-11

319人看過
法律綜合知識
異地勞動爭議去什么地方申請仲裁

一、異地勞動爭議去什么地方申請仲裁異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。二、申請勞動仲裁要什么材料申請勞動仲裁要的材料具體如下：1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人

2023-08-26

281人看過