工傷老板不承擔(dān)賠償
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時(shí)間： 2023-07-25 02:30:14
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發(fā)生工傷后，如果工傷所在用人單位負(fù)責(zé)人未提出工傷認(rèn)定，并拒絕賠償。工傷職工可以再事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力相關(guān)鑒定。此時(shí)，用人單位還不同意賠償?shù)?，職工可以?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17543374121916514619.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
工傷賠償老板不賠找誰(shuí)
老板賠償，老板行為違法。建議向勞動(dòng)局投訴?？梢韵冗M(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，具體幾級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用。
《仲裁法》
第9條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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機(jī)動(dòng)車(chē)不管是不是工傷，勞動(dòng)者因工作受傷的，其用人單位都需要負(fù)責(zé)，不能認(rèn)定工傷只表明勞動(dòng)者不能享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。但并不是用人單位不用賠償。相關(guān)知識(shí)：工傷范圍：一、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(2023-04-29133人看過(guò) -
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償，受害人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。員工工傷怎么申請(qǐng)工傷在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位2023-07-13404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板是否需要為員工的傷人行為承擔(dān)賠償責(zé)任員工打架老板沒(méi)指使的，當(dāng)然沒(méi)責(zé)任，員工自己才承擔(dān)責(zé)任。員工受老板指使的，老板與員工一起承擔(dān)行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的承擔(dān)刑事責(zé)任。員工為履行職責(zé)打架受傷，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的，屬于工傷，老板要和工傷保險(xiǎn)基金發(fā)布支付工傷賠償項(xiàng)目。二、打架互毆責(zé)任怎么賠償打架互毆責(zé)任賠償這些費(fèi)用：1．醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2．誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3．交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4．護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。三、員工上班時(shí)間打架怎2023-09-01411人看過(guò) -
賠償義務(wù)人員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定，“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定，“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。比如說(shuō)，雇主應(yīng)在施工前向施工人員強(qiáng)調(diào)說(shuō)明戴某些防護(hù)用具，因雇主沒(méi)有盡到注意義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護(hù)用具的危害性，據(jù)此應(yīng)對(duì)自己不戴防護(hù)用具這一重大過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，所以雇主的賠償責(zé)任可減輕。2023-06-10194人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老板在員工打傷他人后是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、打人屬于民事責(zé)任還是刑事責(zé)任打人一般屬于民事責(zé)任。公安機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況送交有2023-11-23374人看過(guò) -
直系親屬員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：2023-04-26359人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷老板不賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。一、怎么討要拖欠工資用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁討要工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、長(zhǎng)期拖欠工資不給要怎么辦對(duì)于長(zhǎng)期拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的賠償金。如果要是公司不同意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反2023-04-07149人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)老板不賠償工傷的情況下，可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、網(wǎng)上怎么投訴拖欠工資在網(wǎng)頁(yè)里輸入“xx人力與社會(huì)保障局，進(jìn)入網(wǎng)上平臺(tái)，里面有一項(xiàng)是‘投訴建議“點(diǎn)擊進(jìn)去，按照要求填寫(xiě)內(nèi)容提交就可以了。建議攜帶相關(guān)材料：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、在工地上受到工傷勞動(dòng)者不給賠償找哪個(gè)部門(mén)發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動(dòng)者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)2023-06-25249人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷遭遇老板不賠償后如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償工傷遭遇老板不賠償后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)某绦蚴牵嚎梢韵蛏鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，對(duì)墊付的金額有權(quán)追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人2023-11-06301人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)從上鋪跌落下來(lái)腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來(lái)電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來(lái)，老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問(wèn)了。陳先生來(lái)電：我是個(gè)電焊工，5月15日從工地上的高處從上鋪跌落下來(lái)腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償?高女士來(lái)電：我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員，住在餐飲店提供的宿舍里，一天夜里，我從上鋪摔下來(lái)，老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問(wèn)了。陳先生來(lái)電：我是個(gè)電焊工，5月15日從工地上的高處摔下來(lái)，把腳摔斷了，包工頭只肯給500元誤工費(fèi)。記者調(diào)查昨日下午，記者聯(lián)系了高女士，她說(shuō)，今年3月底，她看到這家餐飲店的招聘信息后前去應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，只是口頭約定月工資800元、包吃住。上班一周后，她搬進(jìn)了宿舍。由于質(zhì)量不好，上下兩層的鐵架床搖晃得厲害，而且上鋪沒(méi)有護(hù)欄，存在安全隱患。剛開(kāi)始，2023-06-10103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的：應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。2、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；3、造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-13323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不愿承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)該怎么維權(quán)勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算。工傷期間的工資計(jì)算可以按照三點(diǎn)，具體如下：1．發(fā)2023-09-23135人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老板不愿意賠償工傷如何解決老板不愿意賠償工傷解決辦法如下：1．單位不承認(rèn)工傷時(shí)：要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；2．能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序；3．協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁：雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從；4．向法院進(jìn)行起訴：受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。二、工傷賠償支付時(shí)間限制嗎工傷賠償支付時(shí)間沒(méi)有限制，具體支付時(shí)間規(guī)定如下：1．治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。2．一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員2023-05-21151人看過(guò) -
直系親屬應(yīng)該在一年內(nèi)找老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。工傷賠償多久能拿到通常，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日起，勞動(dòng)部門(mén)將在15天內(nèi)對(duì)材料進(jìn)行審查，并在60天內(nèi)做出與工傷有關(guān)的判定，并在20天內(nèi)交付，根據(jù)規(guī)定，該期限為95天內(nèi)。規(guī)定的時(shí)限，只能在治療后進(jìn)行評(píng)估，并且損傷是穩(wěn)定的。通常需要大約6個(gè)月的時(shí)間。評(píng)估結(jié)論可以在60天內(nèi)得出2023-08-06203人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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工傷傷殘賠償老板要承擔(dān)些什么費(fèi)用海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01屬于工傷的，自己在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷后申請(qǐng)?jiān)u殘，評(píng)殘后申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。費(fèi)用和工資有關(guān)系，具體數(shù)額需要具體計(jì)算。 -
工傷老板不賠怎么辦工傷老板不賠賠償怎么辦陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-17建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè) -
工地受傷老板不承認(rèn)，也不承認(rèn)可以要求老板賠償嗎？江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-31本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認(rèn)與員工存 -
怎樣承攬老板工傷賠償云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-111、承攬關(guān)系中承攬人受傷的不屬于工傷，老板有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致承攬人受傷的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 2、根據(jù)《民法典》第一千一百九十三條規(guī)定，承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指 -
在工地出了工傷死亡老板應(yīng)承擔(dān)多少賠償廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-171、如果是公司員工，形成勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷死亡賠償待遇；如果是受雇用于私人老板，形成雇傭關(guān)系，老板如果沒(méi)有責(zé)任，該民工無(wú)權(quán)向老板索賠，老板如果有責(zé)任，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工地防護(hù)措施是否到位，也是關(guān)系老板責(zé)任的重要因素。2、民工家屬可以索賠死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害賠償金等，如果打工超過(guò)一年，享受城鎮(zhèn)人口賠償標(biāo)準(zhǔn)，五十萬(wàn)元上下。3、我擅長(zhǎng)此類(lèi)人身?yè)p害賠償糾紛，方便時(shí)請(qǐng)來(lái)電話(huà)，幫
