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一、手指三針能評(píng)工傷嗎

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)法規(guī)之中的相關(guān)規(guī)定，如在工作場(chǎng)合中因意外導(dǎo)致手指受到了傷害，通常應(yīng)被認(rèn)定為工傷范疇。

依照該規(guī)章制度中的相應(yīng)條款，受傷的員工將有資格享受到來自工傷保險(xiǎn)基金的賠償款項(xiàng)，同時(shí)，其所在的公司也會(huì)承擔(dān)起部分賠償責(zé)任。

具體的賠償項(xiàng)目及范圍如下所示：首先是在傷勢(shì)痊愈之前的每一個(gè)月份內(nèi)，員工所享受的工資和福利待遇不會(huì)因其受傷而發(fā)生改變；其次是在治療期間因住院而必須承擔(dān)的護(hù)理費(fèi)用；再者若是手指殘障程度被認(rèn)證為第1到4級(jí)之間的殘疾等級(jí)，那么公司需與員工共同負(fù)擔(dān)以傷殘津貼為基準(zhǔn)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；對(duì)于被評(píng)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾的員工來說，他們可以定期領(lǐng)取傷殘津貼作為補(bǔ)償；

如果殘障程度為5到10級(jí)，當(dāng)雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司除了支付一次性的傷殘撫恤金之外，還需要向員工額外發(fā)放金額與其本人工資水平密切相關(guān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、被公司逼成抑郁癥算工傷嗎

作為一種由多種因素共同作用下產(chǎn)生的精神心理疾病，抑郁癥并不符合國(guó)家所規(guī)定的職業(yè)病診斷條件，因此無法按照相關(guān)法律法規(guī)將其評(píng)估認(rèn)定為工傷。

具體來講，抑郁癥也被稱為抑郁性障礙癥，其主要特征表現(xiàn)為長(zhǎng)期、顯著的情緒低落狀態(tài)，這也是情感障礙的重要類型之一。

在治療過程中應(yīng)該綜合考慮生物學(xué)、心理學(xué)以及社會(huì)環(huán)境等多個(gè)層面的影響因素，采取綜合性措施進(jìn)行干預(yù)和管理。