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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁有期限限定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；二是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；三是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；四是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；五是考勤記錄；六是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，誰(shuí)主張勞動(dòng)合同造假，誰(shuí)就需要承擔(dān)證明合同有假的舉證責(zé)任。案例：2014年5月10日，文某到a公司從事保潔工作。今年6月19日，在事先無(wú)任何通知的情況下，a公司告知文某雙方勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。于是，文某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。庭審中，該公司對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇認(rèn)可，但對(duì)支付雙倍工資差額辯稱(chēng)應(yīng)予駁回，因?yàn)楣疽雅c文某簽訂了勞動(dòng)合同，并當(dāng)庭出示了一份勞動(dòng)合同?？晌哪痴J(rèn)為，這份勞動(dòng)合同是不真實(shí)的，“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司認(rèn)為，文某否認(rèn)勞動(dòng)合同真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明。關(guān)于勞動(dòng)合同的真?zhèn)螒?yīng)該由哪方舉證的問(wèn)題，雙方

證據(jù)，就是能夠證明案件真實(shí)情況的一切客觀事實(shí)材料，是查明和確定案件真實(shí)情況的根據(jù)。仲裁法明確規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，即誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。當(dāng)事人對(duì)自己的主張所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，并在該事實(shí)無(wú)法證實(shí)時(shí)承擔(dān)舉證不能的后果，即承擔(dān)其主張不被支持的不利后果。一般而言，當(dāng)事人提供的證據(jù)主要包括以下幾方面內(nèi)容：1、證明民事經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系據(jù)以發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù)。如合同及與合同有關(guān)的文書(shū)、電報(bào)、信函等;變更合同的協(xié)議或者其他的書(shū)面記載等。2、確定債權(quán)債務(wù)數(shù)額的證據(jù)。如發(fā)票、憑證、結(jié)算單據(jù)等。3、證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)。如企業(yè)法人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公民身份證等。4、支持自己主張的法律依據(jù)。5、其他應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人舉證的證據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)盡可能是原始材料，如無(wú)法或不能提供原始材料，可以提供復(fù)印件、影印件等復(fù)制件，同時(shí)還要提供有關(guān)證明以證明復(fù)制件的真實(shí)性。當(dāng)然，對(duì)于下列事實(shí)，

律師解答：誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則。即原告對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由，應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明；被告在應(yīng)訴、答辯過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)。與訴訟有利害關(guān)系的第三人以及共同訴訟人，對(duì)各自提出的事實(shí)也負(fù)有提供證據(jù)的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用的解釋》第九十一條人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任；（二）主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以約定被告仲裁地仲裁無(wú)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止條件？當(dāng)事人能在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定終止條件，但必須與法律的規(guī)定一致。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被法院依法宣告破產(chǎn)的；其他。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者需要提供什么證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)：1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果：1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證

勞動(dòng)仲裁費(fèi)用包括受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分，二者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)案件的具體情形不同而有不同的計(jì)算結(jié)果。勞動(dòng)仲裁費(fèi)用一般由國(guó)家承擔(dān)，仲裁案件當(dāng)事人無(wú)需承擔(dān)仲裁費(fèi)用。一、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)多少勞動(dòng)仲裁費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。1.受理費(fèi)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元；2.處理費(fèi)：沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元；有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：(1)爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含1萬(wàn)元）的案件，每件500元；(2)爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）的部分，按3%收費(fèi)；(3)爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）的部分，按2%收費(fèi)；(4)爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)仲裁辦案經(jīng)費(fèi)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)，勞

一、對(duì)沒(méi)收違法所得提出申請(qǐng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任1、人民法院對(duì)沒(méi)收違法所得的申請(qǐng)進(jìn)行審理，人民檢察院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。人民法院對(duì)沒(méi)收違法所得的申請(qǐng)開(kāi)庭審理的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)派員出席法庭。2、法律依據(jù)：《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第五百二十九條二、違法所得沒(méi)收怎么處理1、追繳對(duì)于犯罪分子的違法犯罪所得尚存的情況，偵查機(jī)關(guān)和公訴機(jī)關(guān)在案件偵查、審查起訴過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)隨時(shí)予以追繳，這既是為保障訴訟程序的順利進(jìn)行，因?yàn)樵镆彩亲C據(jù)，也是為保障審判結(jié)果的順利實(shí)現(xiàn)，法院在審理過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)追繳。追繳犯罪分子違法所得應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，違法所得是物的，應(yīng)當(dāng)追繳原物，若非原物，則不宜追繳。即犯罪分子違法所得的物應(yīng)是特定物，而非種類(lèi)物。如前所述，犯罪分子違法所得具有證據(jù)作用，應(yīng)當(dāng)是原物。第二，對(duì)于違法所得的錢(qián)款，應(yīng)是特定物還是種類(lèi)物，學(xué)界存在爭(zhēng)論。2、責(zé)令退賠在犯罪分子違法所得原物及款項(xiàng)無(wú)法追繳的情況下，公安司法

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘庾x】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱(chēng)證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法

一、民法典動(dòng)物侵權(quán)舉證責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)民法典動(dòng)物侵權(quán)舉證責(zé)任應(yīng)飼養(yǎng)者或者管理者承擔(dān)。民法典動(dòng)物致人損害的民事責(zé)任一般是由動(dòng)物的飼養(yǎng)者或者管理者進(jìn)行賠償。未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，無(wú)免責(zé)事由，僅在被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失的情形下，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人才可以依法減輕或者不承擔(dān)其動(dòng)物飼養(yǎng)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤臈l損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。第一千二百四十五條飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。二、民法典怎么規(guī)定動(dòng)物侵權(quán)的民事責(zé)任的1、在一般情況下，飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，應(yīng)該由動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人來(lái)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，如果能夠證明損害是由被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，那么動(dòng)物的飼養(yǎng)人或者管理人便無(wú)須為被侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)負(fù)責(zé)，從而可以不承擔(dān)責(zé)任或者減輕責(zé)任。但

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。一、舉證倒置的法律規(guī)定1、公司案件中的舉證責(zé)任倒置。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、勞動(dòng)法爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、侵權(quán)案件中的舉證責(zé)任倒置。由被告承擔(dān)舉證

由主張?jiān)V訟已過(guò)或未過(guò)時(shí)效的一方承擔(dān)訴訟時(shí)效的舉證責(zé)任。民事訴訟遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。一、民事訴訟時(shí)效該怎么算民事訴訟時(shí)效，指向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的時(shí)效，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效的抗辯權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，民事糾紛的訴訟時(shí)效是三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。二、租賃合同訴訟期限是多久租賃合同的訴訟期限一般是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。三、繼承訴訟時(shí)效有哪些?繼承訴訟

非法證據(jù)排除由主張的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，非法證據(jù)排除規(guī)則是為了保護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的權(quán)益而規(guī)定的，利用非法手段、非法程序獲得的證據(jù)在刑事訴訟中是應(yīng)當(dāng)被排除的。由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任，具體如下所述：1、《刑事訴訟法》第56條第2款：“當(dāng)事人及其辯護(hù)人、訴訟代理人有權(quán)申請(qǐng)人民法院對(duì)以非法方法收集的證據(jù)依法予以排除。申請(qǐng)排除以非法方法收集的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)線(xiàn)索或者材料?！?1)此條規(guī)定當(dāng)事人及其辯護(hù)人、訴訟代理人必須就非法取證行為提供相關(guān)線(xiàn)索或材料，是為了避免沒(méi)有任何依據(jù)的誣告，防止惡意拖延訴訟進(jìn)程，浪費(fèi)司法資源。因此，僅僅主張自己受到了刑訊逼供而不提供證據(jù)加以證明，其主張是無(wú)法得到支持的。(2)考察方式：在非法證據(jù)排除程序中，被告方并非不承擔(dān)任何證明責(zé)任，也不是承擔(dān)全部證明責(zé)任，而是承擔(dān)“初步的證明責(zé)任”，使法官相信的確可能存在刑訊逼供。2、《刑事訴訟法》第57條規(guī)定：“在對(duì)證據(jù)收集的合法性進(jìn)行