怎么在社保網(wǎng)上續(xù)簽勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-05 21:21:23
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首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
一、勞動(dòng)合同到期是否可以續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽。
勞動(dòng)合同履行期屆滿之前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則有可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的，或者是用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的，通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
二、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式：
1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下因素。例如，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的；
2、其次，用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見，然后勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意圖。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求勞動(dòng)者的意愿。如果勞動(dòng)者在單位改善勞動(dòng)條件后仍不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、最后，用人單位和勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽。用人單位或者決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理終止手續(xù)簽手續(xù)。
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不過這是法律規(guī)定，最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。三、不續(xù)簽2023-06-04383人看過 -
解除勞動(dòng)合同社保需要的手續(xù)是攜帶離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接就可以自己進(jìn)行繳費(fèi)了。解除勞動(dòng)合同后社保一般需要十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同社保需要什么手續(xù)解除勞動(dòng)合同社保需要以下手續(xù)：1．解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2．解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同后社保怎么轉(zhuǎn)移按照規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同后，單位在半個(gè)月內(nèi)為其轉(zhuǎn)移社保檔案。辭職員工暫時(shí)沒有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應(yīng)該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保2022-06-15116人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同在第三方電子締約平臺(tái)網(wǎng)簽。雙方均應(yīng)認(rèn)真閱讀該機(jī)構(gòu)公示的操作指南和服務(wù)流程，對(duì)電子合同業(yè)務(wù)的辦理做到深入了解；根據(jù)平臺(tái)指引進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證；企業(yè)方將起草定稿的勞動(dòng)合同文件通過電子文檔形式上傳至平臺(tái)服務(wù)器，后由企業(yè)方發(fā)起請(qǐng)求，框定簽署位置后，等待員工回復(fù)。由員工實(shí)名登錄平臺(tái)后，根據(jù)標(biāo)識(shí)提示，使用電子簽名，完成合同簽署?！吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第十三條電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。2024-05-13453人看過 -
一、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽社保需要變更嗎集體勞動(dòng)合同變更，需要公司員工代表或職工大會(huì)同意。因此員工勞動(dòng)合同續(xù)簽社保是對(duì)合同內(nèi)容的非實(shí)質(zhì)性的變更，與用人單位協(xié)商簽訂變更協(xié)議即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖臈l：當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。二、什么是指合同的變更合同變更則有廣義和狹義之分。狹義的合同變更僅僅指合同內(nèi)容變更，即合同雙方協(xié)議將合同的內(nèi)容進(jìn)行一定的修改或者補(bǔ)充。廣義的合同變更是指合同主體即當(dāng)事人的變更(即合同轉(zhuǎn)讓)和合同內(nèi)容的變更。三、引發(fā)合同變更的原因或情形1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對(duì)于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化2023-06-15165人看過
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勞動(dòng)者1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間2023-03-22461人看過 -
勞動(dòng)者一、未續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同1、未續(xù)簽勞動(dòng)合勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。企業(yè)與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四2023-06-16389人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)社保有年限湖南在線咨詢 2022-07-12用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法 第三十九條和 第四 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)者沒上社保也不辦用人保障手續(xù)怎么辦湖南在線咨詢 2022-04-05第一、 如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如
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一份勞動(dòng)合同網(wǎng)上續(xù)簽要怎么操作？香港在線咨詢 2022-07-31不可以在網(wǎng)上續(xù)簽的，需要去用人單位當(dāng)面簽訂。 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要由用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。如果雙方對(duì)原合同沒有異議，也可以直接簽訂與原合同相同內(nèi)容的合同。合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。 1，到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2，如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
沒有社保怎么簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-03-27《勞動(dòng)合同法》 第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽但是社保繳納有問題，我不想續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦安徽在線咨詢 2022-01-26一，一般來(lái)說(shuō)，不會(huì)再繼續(xù)交了： 1，當(dāng)事人無(wú)故不去用人單位上班的，按曠工處理； 2，用人單位可以根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并不用給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
