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勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有明確規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 10:40:41 98 人看過(guò)

勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

2、因特殊原需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

3、屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定工作多久必須買(mǎi)社保

一、勞動(dòng)法規(guī)定工作多久必須買(mǎi)社保

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

二、用人單位未依法繳納社保的后果

如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果。

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。

3、被行政機(jī)關(guān)處罰。

三、仲裁委員會(huì)和法院對(duì)社保爭(zhēng)議的處理原則

在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁和法院和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的時(shí)效都按下列原則處理：

（一）不論是什么時(shí)候不繳納或少繳納，它的時(shí)效并不是從知道或應(yīng)當(dāng)知道開(kāi)始計(jì)算，而放寬到你離開(kāi)單位（以解除合同、開(kāi)出退工單之日為準(zhǔn)）那天開(kāi)始計(jì)算，只要你在離職后的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，都算在時(shí)效內(nèi)，都會(huì)受理。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的追索是無(wú)限期的。這需要兩個(gè)前提：一是你在離職后60天申請(qǐng)仲裁；二是追索的只能是最后一個(gè)單位。符合這2個(gè)條件，那怕是要求補(bǔ)繳10年的社會(huì)保險(xiǎn)，法律也一定支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

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    在眾多的法律關(guān)系之中，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑屬于最為普遍的典型之一。作為確定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的最佳依據(jù)，勞動(dòng)合同的訂立具有至關(guān)重要的意義。然而，倘若雙方未能簽署此類(lèi)合約，則需通過(guò)相關(guān)程序進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立。在此過(guò)程中，存在一個(gè)關(guān)于時(shí)限的問(wèn)題不容忽視，即勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立必須在法定期限內(nèi)完成，否則將無(wú)法依據(jù)此關(guān)系提起勞動(dòng)仲裁，如若仲裁時(shí)效已過(guò)，則申請(qǐng)仲裁無(wú)效。然而，勞動(dòng)者仍可選擇向司法機(jī)關(guān)提出訴訟請(qǐng)求。對(duì)于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限通常設(shè)定為一年。該時(shí)效期自當(dāng)事人知曉或應(yīng)該了解自身權(quán)益受到了侵犯的那日起開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起
    2024-05-20
    326人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法是否規(guī)定了每周的工作時(shí)間?
    勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每月的工作時(shí)間，而是約定了每周的工作時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間是加班，法定節(jié)假日應(yīng)該休息。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)
    2023-07-12
    213人看過(guò)
  • 不定時(shí)工作制的勞動(dòng)時(shí)間怎么規(guī)定？
    不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
    2024-05-02
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  • 拖欠工資違法行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)法作出明確規(guī)定
    超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資多久算違法，會(huì)坐牢嗎拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 勞動(dòng)法明確規(guī)定新員工正常培訓(xùn)時(shí)間嗎
      西藏在線咨詢(xún) 2022-11-03
      1,勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定新員工培訓(xùn)期限。 2,《勞動(dòng)合同法》第二十二條僅規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)
    • 勞動(dòng)合同內(nèi)工作時(shí)間簽訂時(shí)間規(guī)定說(shuō)明
      山西在線咨詢(xún) 2023-01-15
      1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)工作時(shí)間簽訂時(shí)間規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 5.第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞
    • 勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
      天津在線咨詢(xún) 2022-03-26
      勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒(méi)有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來(lái)做，如每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)
    • 工作時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定
      浙江在線咨詢(xún) 2023-02-13
      超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。辭職不應(yīng)當(dāng)扣工資。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)合同法對(duì)該勞動(dòng)者每月工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
      云南在線咨詢(xún) 2022-04-09
      新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規(guī)定： 首先，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周