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勞動確認關系有時間規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 08:21:24 326 人看過

在眾多的法律關系之中，勞動關系無疑屬于最為普遍的典型之一。

作為確定勞動者與用人單位之間勞動關系的最佳依據(jù)，勞動合同的訂立具有至關重要的意義。

然而，倘若雙方未能簽署此類合約，則需通過相關程序進行事實勞動關系的確立。

在此過程中，存在一個關于時限的問題不容忽視，即勞動關系確實立必須在法定期限內(nèi)完成，否則將無法依據(jù)此關系提起勞動仲裁，如若仲裁時效已過，則申請仲裁無效。

然而，勞動者仍可選擇向司法機關提出訴訟請求。

對于涉及勞動爭議的案件來說，申請仲裁的時效期限通常設定為一年。

該時效期自當事人知曉或應該了解自身權(quán)益受到了侵犯的那日起開始計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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